1樓：神經哥玩遊戲
首先，我們要了解考官問的問題目的在**。
例如：考官如果想知道你能否接受加班？能否接受加班？
有經驗的考官絕對不會直接問的。他會問你成家沒？有孩子沒？
孩子誰帶？週末你都忙些什麼？你以前業餘時間在忙什麼？
這種看似沒營養的問題，絕不是考官沒水平。
他知道如果直接問你能不能加班，你為了得到這個工作通常都說能加班。等工作到手了再說。
他通過問題，來探測你的家庭情況和心態對工作的影響。
比如，如果你說孩子都是你帶，愛人整天都工作，太忙了。那基本就能斷定你是不能接受加班的，因為家裡如果沒有父母幫忙，又不請保姆，孩子又需要人，你也不可能有時間加班。
考官問的一些家常的話題，讓你放鬆心情，正常發揮，同時也套一些話出來，當然這些話一定是對企業考察你有利的一面。
比如，你說你業餘愛好打遊戲，王者榮耀都幹到王者了。考官問你一天玩幾個小時，一高興扒拍說一天5個小時，天天打遊戲12點睡覺。
這時考官覺得天天打遊戲，上班都沒經歷，別提加班了。再累個過勞死，搞不好企業還得擔責任。
但如果你換個答法，結果就完全不一樣了。
如果你說以前很少有業餘時間幹別的，公司都是在加班的，天天都加。但這也沒辦法，公司需要，行業需要。面試官一聽，這就是我們需要的人啊，太感動了。
不僅有工作經驗，工作態度也好啊 。差不多就錄取了。
有很多看似刁鑽的芹頃問題，都是有目的性的。您可以提前找些資料，看看hr都喜歡問什麼，提前做些準備，基本就沒什麼問題。有一本書叫《金牌面試官》，講的是hr如何面試，如何通過面試者的表現看出問題，可以瞭解下，知道面試者喜歡什麼樣的人，討厭什麼樣的人，注嫌此陸意規避就可以了。
2樓：創作者
可以直面對方的問題，如果不願意，可以直接拒絕對方的問題，這樣也會給對方留下乙個好的印象。
3樓：劉心安兒
出現了這樣尺基的問題之後，就要實事陵蔽謹求是的，然後也不要說謊，還有就是要保持並沒乙個愉悅的心情，不要太過於緊張，不要太過於暴躁。
4樓：情感諮詢師半暖陽光
側面。不要正面這個問題，巧妙避開。
面試中遇到一些突兀的問題，該怎麼比較好？
5樓：粥粥講體壇
面試官的簡歷不見了，面試官想從中得到他想要的資訊。通知你來面試必須是你簡歷中被面試官認可的部分。為了確認自己是否真的符合，面試官可能會專門為你設計乙個絕妙的問題，來確認你的能力或者他們乎指缺需要的重點是否符合。
有個hr朋友曾經跟我說，如果她看到乙個大學生的簡歷上只寫了個人榮譽和成績，而沒有寫自己的失敗經歷，她大概會提前準備乙個精彩的問題，讓這個大學生真正說出讓他覺得最失落的話。
通過這樣的問答，hr可以進一步瞭解這個大學生的挫敗感和抗壓能力。並進一步確認面試官是否符合他面試的職位。
不要害怕面對奇怪的問題。奇怪的問題沒有標準答案。我們要考慮的是，無論面試官問什麼問題，我們的重點一定要明確：
我們是否能勝任公司的職位，企業為什麼要用你？你對你想應聘的公司瞭解多少，就說明你有多看重這次面試，這無疑是一筆面試獎金。
根據公司背景，結合提交的簡歷技能經驗，可以具體說明職位與自己的匹配程度，展現能力和特長，讓面試官自信，不易被面試官拒絕。同時，我們應該在簡歷中突出自己的個性，給面試官留下深刻印象。
從面試官的角度梳理簡歷，看看簡歷缺什麼，提前設定一些精彩的問題作為預設答案。不同崗位要求不同。如果我們面試組長，面試官問出了精彩的面試問題，我們首先要考慮乙個問題：
面試官會關注的最大可能性是什麼？班組長的面試涉及到領導、目標管理、人員合理安排，更重要的是班組長的思維方式和適應能力。
你的答案是什麼，取決於對方想要什麼。所以這個時候可以把握面試崗位的特點來。同樣的問題出現在一家歲辯網際網絡公司的技術人員的面試中，所以這個問題的核心可能在於對大資料整體規劃能力的評估。
面試官更多考慮的是對方的思維模式。比如在「給你10個人，統計乙個城市所有的燈泡」這個問題的時候，我們要重點分析乙個家庭中的幾個燈泡，然後計算出人逗譽數、家庭等資料。
6樓：無能為力大蒜
我覺兆李得空滾你應該真實，對於比較突兀的問題，你如果想要撒謊是很容易看出來的，鬥猜餘還不如按照自己真實的想法。
7樓：樂樂在此呢
結合實際情銀神仿況，鋒纖也要了解面試中的一瞎基些問題來進行，或者是以一種幽默的形式來，這樣不會讓自己顯得特別慌張。
8樓：房間號
用一前差種非常官方的慧培皮語言去，而且你可以提出反問，這樣就中飢會迴避這些突兀的問題，而且還會讓領導覺得你的反應非常快速。
面試中遇到什麼問題是比較好的？
9樓：張夏至說教育
綜述：一種是在面試剛剛結束，面試官在準備送走候選人之前會問一下候選人的面試感受，這種情況基本上表示面試官對你有好感，他可以推薦你進入下一輪面試，具體是否能參加，他還要和二面的面試官溝通，相當於你有50%的二面幾率。
這時候你的就是要向企業意願方面靠攏，比如和面試官溝通比較舒服，面試過程中，面試官很專業、體現公司的什麼什麼的價值觀等等的，輕拍就可以，不需要大力度，大力度容易適得其反。
另一種情況是，面試你已經離開當場了，有可能隔了幾小時，或者幾天，再問你這樣的情況，絕大多數是通知你複試，甚至要談offer了，這時候，如果你對崗位還感興趣，那就表現出在等待公司的反饋，對公司也比較期望；如果不感興趣，那就無所謂了。
面試妙招：
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有乙個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」
3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。用氣質，形象告訴面試官自己適合這份工作。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡儘量建立起與招聘者平等的關係。
如果心裡害怕，有被對方的鬧陵氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對此滲方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。
6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。
7.感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的液扒戚諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提公升自信，問題時也就自如多了。
如何面試中的突發問題？
10樓：環球網校職教**
教資面試遇到不會的問題可以婉轉的，比如：不好意思考差清官，我平日裡對時事熱點問題關注的比較少，您剛才所問的問題恰好不是我關注的時事熱點問題。我以後會多關注一下時事方面的問題，爭做四有青年。
這樣一來，既婉轉的表達了這道題你不會，又從側面告訴考官，你並不是對所有的時事熱點一無所知，還是有知識儲備的。
遇到錯誤的時候，一定先不要氣餒。而是想辦法補救，只要考試還沒有結束，就不能自暴自棄。答題思路一定要清晰，普通話要標準。
面試主要還是看臨場發揮和虛段前心理素質，知識方面的不足日後可以積累儲備，主要還是看你是不是當老師燃吵的料。
教師資格考試章節知識點歸納，祝你輕鬆取證。
移動端題庫。
pc端題庫。
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1.徐志摩，再別康橋 2.藏在我的書包裡 藏在我奔跑的綠蔭場上 藏在我避風的港灣裡 藏在我的心裡。3.運用了比喻的修辭手法，表現出時光的梢縱即逝，體現了作者希望人們享受時光，珍惜時光的心情。4.可以。美好的時光總是短暫的，希望能珍惜這美妙的時光，就像躺在草坪上數星星，在夜色朦朧中看時光在身上慢慢流淌...