1樓：換兇權
根據《社會保險法》及配套的相關政策和規定，用人單位必須給員工參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等五個險種。
住房公積金目前屬於非法定福利，用人單位可以不參加。
如果單位未給簽訂勞動合同的員工依法合規參加上述五個險種，可以到當地勞動監察大隊或勞動仲裁院去申訴，並要求單位補交。
2樓：夏⾬初晴
用人單位不是必須要給員工交五險一金的。用人單位是必須要給員工交五險的，但一金不是國家強制性的要求啊！
3樓：網友
用人單位是應該給員工交五險一金，但單位臨時用人先說清不給交五險一金，員工願意做，那就可以不交，合同上寫好為準。
4樓：冼俊慧
必須。五險是法律規定企業必須給員工交的。《社會保。
險費申報繳納管理規定》要求，用人單位應當自。
用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登。
記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記。
的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會。
保險費。
5樓：網友
正常情況下，用人單位必須要給員工繳納五險，，也就是養老保險，工傷保險，失業保險和醫療保險、生育保險。
6樓：網友
用人單位繳納五險是社會保險法賦予職工的一種權利。社會保險法規定，所有的用人單位都必須參加社會保險，如果單位不按照規定給職工繳納社會保險，明顯就是一種違法行為。對於住房公積金目前還沒有相關的法律進行約束。
7樓：今天快樂
有的企業沒有給員工買一金。
五險一金用人單位一定要繳納嗎
8樓：鄭萌
一、五險一金用人單位一定要繳納嗎？
1、五險一金用人單位須給員工繳足五險一金。用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
二、五險一金補或續交社保有什麼要求？
1、補交有時間要求，一般可以補交3得5年的社保相關費用；
2、養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25到30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷。
因此，養老保險可以選擇補，或者不補均可，只要交足最低15年即可；
3、而醫療保險自停交之日起有三個月緩衝期，定期交納相關待遇不受影響，否則就需要重新累計交納年限，且不享受醫療報銷。
用人單位必須繳納五險一金嗎
9樓：陳嘉良
法律分析：用人單位必須為勞動者繳納五險一金。用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的畢裂悄百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
法律依據：《社會保險法》第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地源雹社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給手渣社會保險登記證件。
用人單位必須給員工繳納五險一金嗎？
10樓：網友
是的，《勞動法》明確規定，不管是機關，企事業單位，都必須給員工繳納五險一金，即養老保險金，醫療保險金，失業保險金，生育保險金，工傷保險金和公積金，所以不管是私企還是國企，都是必須繳納的。
11樓：職場導師張小公尺
用人單位必須為勞動者繳納五險一金。用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
社會保險法》第57條，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。
希望相關資訊能夠幫助到您。
提問以前也不知道。
現在要我們交稅呢，所以問一下下。
提問好的，謝謝。
12樓：夢醉纖塵
只要是正規註冊的企事業單位，就應該給員工繳納五險一金，繳納五險一金是他們的範疇。
13樓：市裡人民己所不
那你看你這個工作危不危險？一般用人單位危險的，必須給員工繳納五險一金，不然如果出了事，需要你掏錢。
14樓：網友
社會保險法：
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
住房公積金管理條例。
第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
15樓：網友
保險是必須要交納的，這個是國家強制規定的，但是公積金是看公司的具體規定，不是強制姚繳納的，所以看你們公司的實際情況了。
16樓：法律快車
五險一金，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。其中，五險是國家法律規定必須繳納的，一金的繳納不是法定的，由公司自行決定是否購買的。
企業為員工繳納社保是法律規定的強制義務，由企業和個人按比例共同承擔，企業佔大比例，個人佔小比例繳納。
17樓：網友
五險是國家強制繳納的，而公積金不是強制，這得看公司的福利了。但是用人單位應在用工之日起30天內為員工繳納五險。所以用人單位為了規避不必要的麻煩，還是足額為員工繳五險吧。
18樓：baby無知的螞蟻
是的，在法律上有明確的規定。
依據《勞動法》
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
住房公積金管理條例》
第三十七條。
違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條。
違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
19樓：沐靡網路
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
其中，養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金為企業和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業繳納。
20樓：夕衣
必須的啊，國家規定的。除非你的員工不在你的工資表上登記。
21樓：職場人小魏
是的親，用人單位必須為勞動者繳納五險一金。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處罰款。
法律依據《中華人民共和國社會保險法》第八十四條， 用人單灶或位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾備悉期不隱滾伍改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
用人單位必須給員工繳納五險一金嗎
22樓：寂寂無聞的土地
是的，正式員工都是必須交社保五險一金的。公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經濟補償金。勞動者冊物輪對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。
並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、州信法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞螞搭動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
哪條法律規定雇主必須為員工交五險一金？不交會怎樣
沒有法律專門規定但是不同的法律法規由專門規定，例如工傷保險條例裡面明確規定了 企業必須為職工繳納工傷保險。公積金條例中明確規定要交公積金。就這樣 員工五險一金國家有明確規定一定要交嗎？是什麼法律的哪條？10 1.五險一金是指 五項社會保險，養老，醫療，生育，失業，工傷。一金是指 公積金。2.根據我國...
公司要給員工交三險一金，要從員工工資裡每月大概扣多少錢
1.對職工而言社會保險現在通常說的是 五險一金 具體五險即 養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險 一金即 住房公積金.五險 方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是 養老保險單位承擔20 個人承擔8 醫療保險單位承擔6 個人2 失業保險單位承擔2 個人1 生育保險1 全由單位承擔 ...
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