1樓：myf心如止水
1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
2.扣多少錢要看你給你的職工選的基數
比如800那就用800基數乘以各項比例就可以了。
例：養老800x20%=160、醫療2734x6%=164.04、失業800x2%=16
生育1640x1%=16.4 、工傷800x0.8%=6.4
所以如果是800基數單位要繳納262.84。各個地區不同社平計算方法也不同以上只是北京的僅作參考。
2樓：
養老 個人工資基數8%，公司20％
失業 個人0.5％，公司1.5％
工傷 公司0.5％
醫療 個人2％，公司10％
住房公積金 個人10％，公司10％
月工資4000元，扣去三險一金和個人所得稅後還有多少錢
3樓：abc保險網
根據我國稅法規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，可以從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。目前，上述「三險一金」由企業和個人共同繳付，因此對於單位按照規定的繳費比例實際繳付的，免徵個人所得稅;個人按照規定繳費比例或辦法實際繳付的，允許在個人應納稅所得額中扣除。簡而言之，個人在取得單位發放的工資薪金所得時，其收入額中就不需包含單位繳付的部分，而個人從當月工資中繳付的個人繳費部分，則允許從應稅收入中扣除。
如某人單位和個人各按規定繳付基本養老保險560元、320元，11月實發工資4000元(不含單位繳付的基本養老560元)，則扣除後的收入為3680元。
值得注意的是，允許免稅和稅前扣除的「三險一金」是有規定標準的，對於超過標準繳付的部分，需併入職工的當月工資薪金中合併納稅。一方面，扣繳義務人在扣繳納稅申報時，對單位繳存的「三險一金」，如果計入了工資單發放總額，就可以在規定比例和標準範圍內扣除;但企業通常的簡便做法是，直接不將該部分計入工資單發放總額，因此在計算繳納個人所得稅時，也不能再次重複扣除。
另一方面，對於扣除標準，「三險」的規定是其繳費基數為員工上月工資總額，繳費比率為「基本養老保險」單位14%(非深戶13%)、個人8%，「基本醫療保險」單位6.2%、個人2%，「失業保險」單位1%、個人1%。而住房公積金的扣除標準則相對複雜，其繳費基數為員工上一年度月平均工資，且該平均工資不能超過我市上一年度職工月平均工資的3倍，繳費比例則為該基數的12%，即上述3倍、12%的兩個標準都不能超過。
如我市公布的上一年度職工月均工資的3倍為15654.8元，某人上年度月平均工資收入20000元，繳存比例為15%，則其實際繳存的住房公積金為20000×15%=3000元，繳存基數與扣繳比例均超過標準，則准予扣除的住房公積金為15654.8×12%=1878.
6元。而若繳存比例為10%，則其實際繳存的住房公積金為20000×10%=2000元，但其繳存基數超過了規定標準，故可准予扣除的住房公積金為15654.8×10%=1565.
5元。擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
4樓：初級解答員
回答工資－（不徵稅所得、免徵稅所得）－3500元=x，x再按照個稅規定的公式計算，得到的最後數值就是所要繳納的個稅。 不徵稅所得、免徵稅所得一般是指定扣除標準，「五險一金」： 1、養老保險:
單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%; 2、 醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）； 3、失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%; 4、工傷保險:
單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳; 5、 生育保險:單位每個月為你繳納0.
8%,你自己一分錢也不要繳; 6、 住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8% （以上為國家統一標準，各地區根據實際適當調整） 你自己每個月為你繳納的「五險一金」比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊 2023年9月1日起調整後的7級超額累進稅率： 全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(元) 不超過1500元 3% 0 超過1500元至4500元 10% 105 超過4500元至9000元 20% 555 超過9000元至35000元 25% 1005 超過35000元至55000元 30% 2755 超過55000元至80000元 35% 5505 超過80000以上部分 45% 13505 根據以上規定，月工資8000元，扣除「五險一金」後，計稅所得額為：
「五險一金」：8000×19%+10=1530元 計稅所得額為：8000-1530=6470元，然後按規定減去個人所得稅的起徵點3500元後為2970元，屬於「超過1500元至4500元」範圍，應計算個人所得稅：
2970×10%－105=192元
假設每月工資為30000元,三險一金合計扣多少錢,本月應繳納的個人所得稅是多少?
5樓：天注思
一般計算個稅時需要已知工薪、基本減除費用、專項扣除、專項附加扣除以及國家確定的其他扣除才能計算個稅，另外現在個稅計算是累計收入減累計扣除計算的
公司給個人交五險一金的會計分錄怎麼寫，從個人工資中扣除的部分應該計入其他應收款還是其他應付款
6樓：隋增嶽雀子
公司交養老金
借：管理費用--養老金（單位負擔）
其他應收款--個人養老金（個人負擔部分）
貸：銀行存款
從工資中扣除
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款--個人養老金（個人負擔部分）
7樓：牛牛妞牛妞妞
分兩種情況：
1、先繳五險一金，再發工資。
繳保險時，
借：管理費用-五險一金
其他應收款-三險一金
貸：銀行存款
發工資時，
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款-三險一金
銀行存款
2、先發工資（扣五險一金後），再繳五險一金。
發工資時，借：應付職工薪酬
貸：其他應付款-三險一金
銀行存款
繳保險時，借：管理費用-五險一金
其他應付款-三險一金
貸：銀行存款
8樓：實若谷靖璧
企業代個人扣繳的五險一金代扣代繳：
1)計提工資時：
借：生產成本
（工人工資）
製造費用
（車間管理人與和輔助人員工資）
管理費用
（管理人員工資）
銷售費用
（銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
2)發放工資時：
借：應付職工薪酬—工資
（應發工資數）
貸：庫存現金
/銀行存款
（實發工資數）
其他應付款—養老
/醫療等
（代扣代繳金額）
其他應付款—住房公積金
（代扣代繳金額）
3)計提企業繳納的五險一金：
借：生產成本
（生產工人）
製造費用
（車間管理人員）
管理費用
（管理部門）
銷售費用
（銷售部門）
貸：其他應付款—養老
/醫療等
其他應付款—住房公積金
4)實際交納五險一金：
借：其他應付款—養老
/醫療等
其他應付款—住房公積金
貸：銀行存款
我工資2300三險一金.公司交多少我交多少 40
9樓：墨陌沫默漠末
社保的繳納原則是按個人收入的8%扣繳五險，因為有兩險個人是不需要出錢的，所以你認為是三險，你與單位的繳納比例：
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳。
《個人所得稅法實施條例》第二十五條規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。
單位為個人繳付的部分，也就是單位負擔部分，根據前面分析屬於職工薪酬的，按理來說應該繳納個人所得稅，但政策規定可以在計算繳納個人所得稅時扣除，換句話說就是不用繳納。
而個人繳納部分，是由個人自行承擔的，性質上來說屬於個人自己的，繳存時不產生所得也就不存在繳納個人所得稅，稅法規定也可以從個人應納稅所得額中扣除，但這個扣除與單位繳納部分又不一樣。
《財政部、國家稅務總局關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費住房公積金有關個人所得稅政策的通知》(財稅﹝2006﹞10號)進一步明確，企業實際繳付的三險，免徵個人所得稅;個人繳付部分，允許在個人應納稅所得額中扣除。
同時還明確，單位和個人繳付部分超過規定的，應將超過部分作為所得與個人取得的工資、薪金收入合併，繳納個人所得稅。
關於社保繳費的比例與標準，一般各地相關部門都作了規定。以浙江某地為例，單位繳付的養老保險比例為14%，個人部分為8%，繳付的最高標準為上年全省平均工資的3倍。
假如李某月工資收入為20000元，而當地上年省平均年工資為44513元，則最高月繳費標準為11128.25元(44513×3÷12)，相應的單位和個人繳費金額分別為1557.96元、890.
26元。基本醫療保險費、失業保險費與養老保險稅收政策基本是一致的。
10樓：
社保8%=184 公積金看你自己選8%=184 12%=276 醫療你自己大概交2%=46
各地的公積金繳納比例不一，具體查詢當時公積金**。
需要注意的是，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金雖然都是由企業和個人共同繳納的保費，但前面「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。但是按照《住房公積金管理條例》規定，一金也是法定必須繳納的！
你與單位的繳納比例：
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
11樓：夢裡聽
社保8%=184 公積金看你自己選8%=184 12%=276 醫療你自己大概交2%=46。
社保的繳納原則是按個人收入的8%扣繳五險，因為有兩險個人是不需要出錢的，所以你認為是三險，你與單位的繳納比例：
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
哪條法律規定雇主必須為員工交五險一金？不交會怎樣
沒有法律專門規定但是不同的法律法規由專門規定，例如工傷保險條例裡面明確規定了 企業必須為職工繳納工傷保險。公積金條例中明確規定要交公積金。就這樣 員工五險一金國家有明確規定一定要交嗎？是什麼法律的哪條？10 1.五險一金是指 五項社會保險，養老，醫療，生育，失業，工傷。一金是指 公積金。2.根據我國...
在宜昌怎麼給企業員工交五險一金？有哪些流程
在宜昌給企業職工交五險一金的話，需要先給他們建立繳納保險的賬戶，然後每個月給他們繳納就可以了，很簡單。企業給員工交五險一金有哪些流程？這個你要問一下他們的財務人員。他們對這方面比較專業比較了解。在宜昌給那個企業員工交五險一金的話，這個首先我們要到一些有關部門或者是一些公積金的一些部門去辦理一下手續，...
現在有的公司只為員工交「3金」，合理嗎
合理的，公司沒有違反 勞動法 勞動法 規定凡是簽訂勞動合同後，單位必須為員工交金，但這裡的概念是三金，即養老 醫療 失業金。我在單位負責人事這塊，所以對這方面接觸的較多。公積金是第四金，就像有的單位福利好，為員工在公積金基礎上交補充公積金，所以這是單位自願為員工交的乙個專案，法律上不強迫，就看老闆人...