1樓：娛樂休閒談天論地
這些年，勞動者和用工單位之間矛盾糾紛的案件越來越多，這其實也從側面說明越來越多的勞動者懂得用法律維護自己的合法權益，從一定程度上來說，這是一件好事。熟悉相關的《勞動合同法》，這樣就不會被用工單位隨意開除或者扣工資，但是有些員工竟然鑽法律的空子，職業碰瓷企業。這到底怎麼回事？
這種行為會受到什麼處罰？一起來了解一下。
員工一年內告9家用人單位被認定碰瓷。
廣東省高階人民法院公佈的一起勞動爭議典型案例，原告康某的訴求並沒有得到法院的支援，反而被法院判定為「職業碰瓷」，這件事情引起了很大的熱議。康某在2018年9月3日入職某傢俱廠，入職三天就離職了，沒想到康某將這個傢俱廠告上法庭，以被違法解除勞動關係為由，請求傢俱廠支付賠償金等近14萬元。法院認為：
康某：「存在篡改重要證據並在訴訟中進行虛假陳述的行為。」所以並沒有同意康某的訴求，而且康某之前就已經在福建，深圳，江西等多地有三十多起訴訟案件，另外一年之內還起訴了九家單位，因此法院判定康某這是職業碰瓷。
如何看待「職業碰瓷」的行為？
這種職業碰瓷簡直就是擾亂市場秩序，勞動者和用工單位之間講究的是信任，康某的這種行為只會讓用人單位以後在招聘員工的時候設定更多的人陷阱，進一步激化勞動者和用人單位之間的矛盾，不利於用人市場的和諧環境。
法院的這種判斷會寒了打工人的心嗎？
法院的這種判決只會讓更多的人覺得法律是公平公正的，對於這種想著鑽法律空子賺錢的人，終會受到法律的制裁。不管是勞動者還是用人單位，看到法院的這種判決都會對《勞動合同法》產生敬畏之心。
2樓：愛上我企鵝9啊
這種碰瓷行為是非常不道德的，是違法行為。會給別人的家庭造成嚴重的影響。也會讓自己坐牢的。
3樓：職場導師小璇璇
我覺得這些人應該把精力放在正確地方，不應該總想著走捷徑，對自己沒有任何好處，還有可能傷害到別人。
4樓：偉公升偉
我覺得這種職業碰瓷的行為非常可恥，應該儘快杜絕這樣的現象。這樣才會有更文明的社會環境。
5樓：愛情來了擋不住
這種行為是不道德的，而且也是特別自私的，是一種不負責任的行為，應該受到嚴懲。
6樓：阿樂秋季雨
這種行為真的是非常的不可取，因為在我們看來這樣子的行為無異於給公司造成了很多不好的影響，而且自己也撈不著好。
7樓：辛格
職業碰瓷的行為雖然不道德，但是公司也應該有一定的判斷能力的出現，事情並不是一方造成的，而是雙方形成的。
員工一年內告9家用人單位被認定碰瓷，遇到員工勞動碰瓷該如何應對？
8樓：蕾蕾
應該報警去處理，因為這件事情不在自己的能力範圍了，自己解決不了，只有警察才可以把這件事情解決。
9樓：愛情來了擋不住
遇到這種員工的話我覺得就應該用法律的手段來維護自己權益，畢竟這種員工已經習慣了，所以只能讓法律來管員工。
10樓：愛上我企鵝9啊
遇到員工勞動碰瓷的話，一定要提起訴訟，用法律的**來維護公司的合法權益，不能慣他們這種毛病。
11樓：小李美死了
應該撥打報警**，而且應該沒收員工的工資，因為員工這麼做就是非常不合理的，而且非常的不對。
12樓：三家分晉次
找證據，通過合理的途徑應付他的無理要求，比如法庭，就像這次的這個人的9次職場碰瓷事件，就是很好的例子。
13樓：一笑而過談遊戲
應該要把他們告上法庭，因為法庭會認真判別這樣的行為，懲罰他們。
員工1年告了9家用人單位被認定碰瓷，他為什麼要這樣做？
14樓：吾思雁
一年之內告了九家用人單位，這名員工應該是把上告用人單位當作了職業來做了。我們去一家用人單位工作，在和用人單位簽訂合同，合同生效後，無論是單位和個人，都是有責任和義務的。
這位員工在短短的一年時間內，就頻繁去九家用人單位簽訂勞動合同，然後再以各種理由解除勞動關係，想用這樣的捷徑謀取利益，這樣的做法是想鑽法律的空子。除了讓人感覺幼稚可笑以外，只能說明他把法律當成自家的規定了。人品太差，以後找工作恐怕是沒有哪乙個單位敢用了。
員工一年告了九家用人單位
廣東省高階人民法院釋出了在勞動爭議中具有典型的十個案例。其中乙個案例中，一名男子在五年的時間裡和用人單位發生了30多起勞務訴訟。最頻繁的是在一年中將近十起因為和用人單位發生的勞務訴訟。
最後一次，他應聘在一家傢俱廠工作，但是僅僅工作了三天的時間，就被傢俱廠解聘了。於是他故伎重施，又向法院提起了訴訟，要求這家傢俱廠賠償他14萬元。<>
這名員工被認定碰瓷
證明員工在幾年的時間內，如此頻繁地跳槽，在與用人單位簽訂勞動合同，確認勞動關係以後，以各種各樣的方法讓用人單位辭退他。然後就把單位告上法庭。但是因為他頻繁的上告自己所應聘的單位，甚至在一年當中就有近十次的勞務訴訟。
法院在審理這個案件的時候，通過調查發現，這名男子不但有換改證據的嫌疑，而且在陳述一些事實的時候存有虛假的行為。綜合多方考慮，法院判定這名員工因為在短時間內有理由差不多的多次相關訴訟。被判定為碰瓷。
而且。還因為他這樣的做法妨礙了民事訴訟。作出罰款5萬的處罰。
他為什麼這麼做？
他之所以會這樣做，一方面是想鑽法律的空子，因為雙方簽訂勞動合同，合同確認勞動關係以後，如果在勞動關係存在期間，雙方有違約的行為，都是需要向對方作出經濟補償的，或許，他就看到了這樣乙個漏洞，於是想方設法，逼迫用人單位辭退他，然後再起訴用人單位，輕而易舉地獲得補償，不需要任何付出。另一方面，這樣的人，一定是好逸惡勞，沒有道德底線的，估計沒有哪個單位敢用這樣的人了。<>
15樓：行樂先生
這樣做可以既不用上班又可以拿到錢，自己也沒有任何損失，自然是一本萬利。
16樓：小李美死了
因為這位男子是不想努力，而且也沒有工作經驗，所以也可以賺到很多便捷的金錢，所以才會這麼做。
17樓：小臉妹美食說
想要得到更多的錢，但是正規的渠道來錢太慢了，所以才會選擇這樣的掙錢渠道。但是碰瓷這樣的做法真的讓人太可恥了，而且他應該得到嚴懲。
員工一年內告9家用人單位被認定碰瓷，男子這麼做的原因是什麼？
18樓：星期一中年
男子這麼做應該是為了獲得經濟賠償，通過這種方式賺錢。隨著社會的不斷發展，國家各個領域的規定也在逐漸健全之中。關於用人單位與員工之間的各種規定，法律法規已經十分健全。
一旦企業違反相關規定，員工完全可以通過合法途徑維護自身權益，可生活中卻有些人看準了這一點，試圖以這種方式獲得大額賠償。
員工一年內告9家用人單位被認定碰瓷兒，被罰款5萬元。日前，廣東省高階人民法院釋出了勞動爭議十大典型案例。在這些案例當中，一起職業碰瓷兒勞動爭議入選。
事情的經過並不複雜，但確實一起比較典型的勞動關係糾紛。
康某於2018年9月入職某個傢俱廠，在同年12月已被違法解除勞動合同關係為由起訴該傢俱廠，要求廠家支付近14萬元的賠償。但是傢俱廠家主張該員工入職只有三天時間，認為該員工為職業碰瓷兒。
法院經過鑑定，發現康某自2013年以來，已在全國各地多次參與類似案件訴訟，僅在2018年就參與勞動仲裁及法院提起訴訟答10件。涉及到9個用人單位。法院經審理以後，認為康姆確實存在短暫簽訂勞動關係，再以各種理由解除勞動關係後訴訟謀取利益的情形，以妨礙民事訴訟為由對康某罰款5萬元。
男子這麼做的原因就是為了賺錢，這應該是顯而易見的事情。在該起典型案件當中，證明男子的目的顯而易見，他就是為了賺錢。對一家公司就要求賠償將近14萬，一年10家公司，一家按照10萬來算，這就是100多萬。
對於乙個普通打工人來說，想要一年賺100多萬，實在是太難了，而通過這種方式賺錢，其實就是在鑽空子，而且在很多時候都能打贏官司得到賠償。
至於法院對他的5萬元罰款，成本實在是有些低，隨隨便便找家企業碰瓷兒就能賺出來。對於這種行為，對於用人單位來說，確實是讓人感覺有些噁心。
這其實也給所有用人單位提了乙個醒，在單位與員工的相處過程當中要遵規守法，不要給別人鑽空子的機會。如果用人單位能做到無懈可擊，拿這種職業碰瓷根本就不會存在。
只有遵規守法的用人單位，才不會遇到這種噁心人的事。
19樓：薇v笨
員工一年內告9家用人單位被認定碰瓷，男子這麼做的原因是職業碰瓷 騙取錢財，已被中山市中級人民法院審理認為：該男子存在篡改重要證據並在訴訟中進行虛假陳述的行為。決定對該男子進行罰款5萬元。
20樓：三家分晉次
他想利用一些理由被公司辭退，讓後讓公司給他賠償，獲得收入，這種行為就是職場碰瓷，不過公司提供了證據，被法院判他了。
21樓：蕾蕾
因為這個男子不想勞動就想獲得錢，這個男子想不勞而獲，還有就是想要投機取巧。
22樓：行樂先生
想要用這種方式來獲利。畢竟這種行為已經給他帶來了很多的收入。
員工1年告了9家單位被認定碰瓷，企業該如何規避員工碰瓷？
23樓：go我的世界誰懂
首先企業應該規範公司的規章制度，而且也應該完善相應的規則，同時也應該和員工簽訂相應的合同，並且在遇到這種行為的時候，也應該及時的進行舉報，通過法律的方式來解決。
24樓：每日話題心說
企業需要完善自身的管理體系，瞭解對方上乙個工作辭職的原因，設立一定的實習期。
25樓：行樂樂樂行
首先就是要提高這些員工們的職業素養，一定要讓他們進行崗前培訓，還有就是要選擇一些高素質的人。
26樓：情感諮詢師半暖陽光
做好背景調查，這樣可以瞭解員工，避免被碰瓷。
員工一年內告9家用人單位被認定碰瓷，維權和碰瓷的界限在哪？
27樓：網友
中國人民大學法學院智財權法教研室主任萬勇指出，有時某人只是使用了他人的「思想，在日常生活中會被認為是抄襲，但是在著作權法意義上並不構成抄襲。因為，著作權法只保護表達、不保護思想，這就是「思想與表達二分法原則。
28樓：青楓侃
我覺得碰瓷這種行為是非常好鑑定的，首先要看這個人的初衷，如果這個人是出於不良的行為想索取相應的費用的話，就被界定為是碰瓷。如果這個人確實被侵權了，而且也受到了很大的傷害，然後通過法律的方式解決，這樣就被確定為是維權。
29樓：房間號
這兩者的界限就是維權，是因為自己的人身權益受到了損害，所以才會維權，而碰瓷是自己的人身權益並沒有受到損傷，卻故意騙取他人的財產。
30樓：九歌邀月
維權是維護個人的權利使其不受侵害，碰瓷是即使用人單位合法合理，員工為了得到補償故意陷害用人單位以達到自己的目的。所謂界限就在於初衷是維護自己的權利還是為了自身利益不折手段。
員工一年內告9家用人單位被認定碰瓷，企業究竟做錯了什麼？
31樓：侃侃談事
2021年5月廣東省高階人民法院釋出了關於勞動爭議方面案例的十大典型案例。這些案例中涉及到勞動報酬、休假、經濟補償糾紛等方面的問題。
其公升慎拆中有個案例受到了大眾很大的關注，原因是這不是一起企業侵佔勞動者的利益，而是有一位勞動者一年內告了9家用人單位，被認定為「職業碰瓷」。
這位勞動者在18年9月入職了一家傢俱廠，在12月勞動者康某以企業違法解除勞動關係為由，向法院主張傢俱廠支付賠償金14萬元，但是傢俱廠的負責人表示這位勞動者在傢俱廠入職只有3天時間，涉嫌職業碰瓷，之後孝稿法院在調查中發現康某在江西贛州、福建莆田等等參與了接近30起勞動訴訟案件，而且在2018年一年的時間裡，在中山地區康某就像勞動仲裁單位和法院提起了10起勞動訴訟。
最後中山市中級人民法院認定：康某存在篡改重要證據並在訴訟中進行虛假陳述的行為。而且，康某亦確實存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動關係，再以各種其他理由解除勞動關係後通過訴訟謀取利益的情形。
對於康某所提交的證據以及據此主張的訴訟請求均不予，對經傢俱廠確認的工資數額予以確認。同時，中山市中級人民法院以妨礙民事訴訟為由，決定對康某進行罰款5萬元。
而在這件案吵棗件中，企業做錯了什麼呢？
很顯然企業做錯的就是簽訂的勞動合同沒有嚴格按照《勞動法》的相關規定來，侵害了勞動者的合法利益，所以才給康某機會去申請勞動仲裁，而康某提起的勞動訴訟，都是按照《勞動法》的相關規定來提起訴訟的。
說明企業要不存在未按照《勞動法》的相關要求保證勞動者的權益，要不就是存存在的勞資管理漏洞，給了這些職業「碰瓷」的人可乘之機。
如何一年內賺二十萬，沒有本錢如何在一年內賺到二十萬？
還可以呢！已經算是高階白領的收入，離金領還差一點，但已經很不錯了，就算在上海這種國際大都市，也只有一小部分人的收入達到這個水平 現在的各行各業，賺錢錢都很辛苦，只要你好好的幹，踏踏實實認認真真一定會有回報的 賺錢是這樣子肯恩吃苦耐勞。你好，一年賠個二十萬的專案很多，你隨便在乙個 多的地方開個小飯店就...
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