1樓：網友
身在職場，與領導關係好壞，十分重要，這是大多數人的想法。在職場中，有一句十分扎心的話：因為領導信任而做出成績，而不是因為做出成績才獲得領導信任。
那是不是意味著與圓納領導關係好，是一件十分重要的事情呢？
你以為和領導關係好，其實領導真不一定這樣想，只是領導恰巧領導需要你的價值，無論是實際創造的價值，還是「情緒價值」都可能被領導需要。
如果搞不清楚領導的思維邏輯，那麼註定在「度」上的把握，就容易出現意料之外的情況。
說句實話在職場中能夠與領導處好關係，就是你職場最好最大的能力。因為，其它業務上的能力，只要領導認可了你這個人，不懂可以慢慢學，領導會讓人慢慢教會你。
如果你與領導關係處不好，業務能力再強，得不到賞識，也就是一棵深埋在地底下的金子，沒有人去挖掘，等它自然發光，已經不知是那個猴年馬月了，除非你是個非常特殊的崗位，否則，你就想去掃大街，還得戚首去求管大街的領導同意，你才會勞有所得。
社會現實，話話權是掌握在少數領導手中的，因此，我在這裡也無需打什麼太多的比喻，也無需用什麼實事來說話，只要進到職場的人，大家也都心知肚明，這就叫時務，識時務者方為俊傑也。
有句話說出了真相：領導說你行你就行，領導說你不行就不行。這絕對是職場真理。領導說高腔數你不行，你再有能力，也無發揮之地。
而且從職場來說，大部分公司的提撥晉公升都是由領導來提名，而不是通過自薦或選舉來產生，如果領導不欣賞你，不把晉公升的機會給你，你再努力也沒有出頭之日。
什麼情況下最容易被領導提撥？那當然是領導把你當作自己人。這絕對不是貶意，這就是人性使然，換作你，也會對你最信任的人委以重任。你見過哪乙個和領導搞不來，還能被領導提撥的？
所以領導絕對是你職場的第一貴人，和領導搞好關係，就有公升職加薪的機會。
為什麼說領導是我們職業生涯的貴人
2樓：網友
和領導走得太近容易迷失自我。如果和領導走得太近，會產生許許多多不利的影響，首先就是失衡如含。職場中的大多數人都正處於努力晉公升的關鍵期，需要彎下腰踏實工作，保持謙遜、節儉的生活態度。
領導不論職位大小，至少在他的領域裡已經可以稱得上是成功人士了，他所接觸的圈子，消費理念和生活方式都和新進入職場的小職員有著天差地別。
如果我們和領導走得太近，那麼勢必需要多多少少地融入他的生活，不管是消費檔次還是業餘時間的利用都容易走上不正確的道路。而一旦適應了高階層的娛樂和生活，就很容易迷失方向，並且產生不平衡的逆反心理。每個人都有自己的獨立空間，即便是再親近的人，也不希望對方入侵自己的私人領域。
在職場中，越瞭解公司形勢和行業需求的相關資訊，就越有利於自己在未來的職業發展。而一旦和領導層走得太近，知道太多本不該知道的真相，就很容易讓自己捲入這場利益紛渣洞笑爭中，以為是拉近了自己和領導的關係，實際上是給自己埋下了一顆隨時可能會**的炸彈。那麼領導憑藉手上的資源和話語權為了「自保」而解決你，到了那時你極有可能成為迅速被拋棄的人，即使想要明哲保身也沒有挽回的地步。
領導幾乎完全不在意下屬和自己關係的遠近，只關注業績和成果。在這樣的工作環境裡，過分接近領導一定是自討沒趣，反而會失去更多的機會。有些人之所以在職場上叱吒風雲，是因為他們遇到問題都能夠用聰明的方式解決，表面上和領導走得比較近。
但是嚴格把工作和私生活區分開來，在工作時間和公共場合絕對尊重領導，私下裡站在平等的地位溝通。此外最重要的一點是任務執行能力強，能夠出色地完成領導分配的每顫燃一項任務。
3樓：許名義上
小王，前幾年參加工作此差。有一天，過完年回公司上班。發現原來的領導離職了，部門來了一位新領導。
剛一打照面，這位領導就宣佈約法三章：一上班時間不允許玩手機；二不能隨意遲到；三外出必須經向當面請假。可是第二天中午，小王出去辦事耽擱遲到了，主管不分青紅皂白，就劈頭蓋臉給他一頓克。
他覺得面子受損，與主管當場就槓了起來，鬧得不可開交。
於是乎，彼此開始了互懟對掐的頻道，長時間關係很難修復，只能選擇離職。幾年過去，小王跳了好幾家公司，工作總是很難稱心如願，關鍵癥結是與頂頭上司處理不好關係。親，你也有過這樣的切身經歷嗎？
管理學有句話是這樣說的，員工因公司而加盟，因主管而離開。可見，員工與頂頭上司之間的關係處理有多麼重要。除了管理幹部要提公升職業素養和管理能力以外，作為下屬尤其是職場新人，擺正位置，調整心態顯得尤為重要。
1.上司就是用來管人的。職握扒敬責和權利決定了其對屬下需要負責管理。
每個人都有不同的脾氣秉性和管理風格，作為下屬，你必須首先主動去適應，磨合調整好。就好像對自己的父母家人長輩一樣，一有不和動不動就嗆嗆，肯定是不行的。
2.上下段慎級是組織中的命運共同體，有你才有我，你好我好大家才能好。團隊作戰才能無敵於天下。小脾氣、隨性、各色、嗜獨，格格不入、個人主義，有百害無一利。
3.領導之所以能成為領導，肯定有他優秀值得下屬學習的地方，只不過可能是你並沒有看到或發掘而已。
4.領導在你的成長過程中應該是墊腳石，而不是絆腳石。世有伯樂，然後有千里馬。頂頭上司也許就是你職業生涯中的第乙個貴人。
5.頂頭上司越是能力不濟，不受你待見，就越是你大展拳腳的時候。是金子總會閃光。
無論是你作為重點培養的預備隊，還是臨陣換將作為備胎，作為下屬，你都要時刻準備著，隨時都能頂得上去，不負眾望。
什麼樣的領導才是員工的貴人？
4樓：遠方的你
在職場上，我們每個人都希望能夠遇到乙個真正賞識自己乙個真正值得自己學習的領導與上司，特別是對於那些有著顯赫經歷或者是在日常的相處過程中，能夠感受到很強的人格魅力的領導與上司，都能夠讓自己得到很好的成長與能力的提公升，我見過最厲害的領導就是善於用人，及時糾正員工不正確做法，是因為領導這麼厲害，所以每個員工都很優秀。一起來看看什麼樣的領導最厲害。
脾氣好的領導。
往往乙個有高水平的領導，他們都會知道如何控制自己的脾氣，我們可以發現這種領導他們從來不會把自己的情緒帶到工作當中。因為在他們的心中工作和家庭生活是分開的。尤其是不能把自己的情緒帶入到工作中，這是乙個非常低階的錯誤。
如果長時間把脾氣帶到工作中應該也會感覺這個領導非常的不稱職，慢慢的也會有不良的影響產生。而真正有水平的領導，他們在團隊中往往與身邊的員工打成一片，這種領導才會值得身邊的人喜歡慢慢的會深得人心。
善於糾正錯誤的領導。
我們每個人無論在哪個階段都會犯錯，任何團隊也都會有缺點。所以那些優秀的領導往往善於發現錯誤，並且心平氣和的與員工一起解決。領導的任務就是監督團隊完善每個人的工作流程。
如果乙個領導想讓團隊好，那他一定善於糾正錯誤，相反那些低水平的領導往往忽略團隊的問題，這樣時間長就沒有辦法解決。造成員工失誤越來越多，最後工作也沒有辦法進展。
善於與員工溝通的領導往往優秀的領導。
他們的情商都非常高，善於與員工進行溝通。從來都不會為了自己的利益在下屬面前說到拐彎抹角。領導總會給員工一種非常嚴肅的感覺，如果可以心平氣和的與員工聊天，那員工一定會從多方面對理解領導，也會明白領導的意思。
如果乙個領導不善於與員工溝通，總是讓大家去猜那團隊一定沒有辦法前行。所以說乙個優秀的領導一定有強大的溝通能力。其實在我們職業生涯中決定我們發展的可能不是個人能力，而是我們的領導，畢竟再優秀的人如果沒有人願意培養你提 拔你，那我們真的很難成長。
你職場遇到過哪些貴人？職場中跟對領導對乙個人的職業生涯有多重要？
5樓：士多啤梨甜甜圈
乙個非常好的導師，願意幫助我的善良同事，還有蔽慶漏帶著我一起學習的前輩，跟對領導真的非常重要，它差橡直接影巨集爛響了你職業生涯的進步晉公升。
6樓：蓉淼經驗之窗
我覺得畢業之後的第1個老闆就是乙個貴人，滾旅因為他能夠帶給我太褲彎多的經驗，讓我現在能夠獨立起來，有乙個貴人太重大純凳要了。
7樓：黎昕科普知識小屋
我是遇到過我的老闆的，因為是他發現了我的才能，所以才能夠讓我充分的在這個世界上增添色彩。
在職場中，你的定位是什麼？什麼是職場定位？
引言 在職場中的人際關係非常複雜，而且職場並不像之前在學校學習的時候那樣簡單和單純在職場中一定要找準自己的定位，才能夠做對事情，並且讓自己的職場中輕鬆應對各種事情。如果沒有找準自己的定位，可能會給工作帶來很多麻煩，或者讓自己非常苦惱。在職場中每個人給自己的定位都不一樣，比如有剛畢業進入職場的小白，有...
職場中如何看待領導的公正公平，如何看待職場中不公平的現象？
公平，是相對而言的，就是天平，也是那邊給的多，就偏向哪邊 在職場，很多新人，總是說這裡不公平，那裡不公平，其實只要存在競爭和利益關係，就一定存在不公平的成分，公平，是相對而言的，而更多的，是取決於我們看待事物的眼光，同一個事情，不同的人去評價，可能有的說是公平的，有的就說不公平，所以說在職場，當一些...
在職場中，你會刻意討好自己的領導嗎？
我不會刻意討好自己的領導，我會注重自己的本職工作，不給領導添麻煩，把自己的工作做到完美。而不是把心思用在其他的地方。會，在職場中與領導搞好關係，對自己的好處是很多的，比如會得到請假特權，還有利於自己公升職加薪。在職場中我不會刻意討好討好領導，但是對於領導安排的一些事情，我都會盡職盡責的去完成。我認為職...