1樓：神俊的
職場同事和領導幹部等同於親人，也不一樣親人，同家人就可以一樣的和諧，一樣輕輕鬆鬆，一樣的溝通交流，也不可以等同於親人，不可以一樣不設防，不可以一樣無拘無束，不可以一樣口無遮攔，親人同甘同苦大多數是本能反應，初入職場要他人與你同甘同苦是強人所難，初入職場好朋友，是志同道合者中權益維護者，家中夫婦，是同擊中三觀趨同化者，家中建議不一樣，大多數可開展統一，初入職場政見不一樣，大多數難以結合，<>
家中與初入職場都是有必須用情感維護保養彼此之間關聯，家中維持情感不用真心便會造成裂開，是不可以有運用性的，初入職場維持情感有時候要用假義，有時候是可彼此之間忍受運用性的，因此，不可以把領導幹部與同事過上好日子看。初入職場有真心，應當彼此之間並沒有一點運用的要素，徹底的志趣相投，我也只能說可遇而不可求，且務必全是敢作敢當的人。
親人憧憬的人生境界是鸞鳳和鳴，初入職場追求完美的人生境界是相映成輝，二者的理想化聖境並不一樣，二者可相容，可合併同類項，但並不是類似，因此不可搞混一團，採用同出一轍的感情，初入職場從內心世界來講，有時候乃至高過親人，但比不上家中平衡。實際上這些大道理不僅適用初入職場，在哪兒全是一樣。就算是最愛的人，你也不必掏心掏肺。
過多挑明並不會看起來你真心實意，反倒激發他人對你的牴觸。在企業裡邊，做自己的作業就可以了。有進取心的可以想一想怎樣精湛自身的業務水平，及其怎樣與自身的上級領導和更高層住宅級的領導幹部培養感情。
工作上打職工所做的每一件事情、常說的每一句話，都如果目地偏向型才可以。不必容易說似是而非得話，也不必討論他人的恩恩怨怨。該沉默無言的情況下，就一定要管好自己的嘴；該取得的情況下，也一定不能跟所有人客套。
你真心實意把其成自己人，他很有可能不一定也是如此。我認為初入職場誰很有可能都不可靠，重要還得自身有整體實力或環境。如果你擔任工作中任何東西都能幹得了，乃至重要工作中離不開你，或者有更強勢的背靠照顧你。
誰也就沒法欺壓或超越你！
2樓：要天天喝
我會把領導和同事當做家人看待；因為工作是自己除家庭之外的第2個重要的場所，我認為應該真誠的對待他們。
3樓：某西某西
肯定會的，這樣的做法會讓自己和對方特別親近，對方也會無條件的信任自己，並且在生活中有什麼問題都可以互幫互助，不需要勾心鬥角。
4樓：王芳芳麼麼噠
會的，我覺得將心比心自己對對方特別好，對方也會把自己當做對方的家人去對待，任何事情都是互相的。
在職場中，你會因為同事是老闆的親戚而區別對待嗎？
5樓：帳號已登出
在職場中，大家都是平等的，這樣的工作氛圍才是和諧的，但是我們也可能會遇到老闆的親戚是自己的同事，自己多多少少會感到一些尷尬，會感到一絲不舒服。你會因為同事是老闆的親戚而區別對待嗎？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧！
一、雖然同事是老闆的親戚，但是他並沒有通過親戚的關係而獲得工作上的便利，我不會區別對待的。
其實有很多公司都有這樣的情況，那就是老闆的親戚也在這家公司工作，那麼就會成為自己的同事，如果老闆的親戚在公司中，沒有因為是老闆的親戚而獲得工作上的便利，也就是說人家工作出色也好，不出色也好，都是靠自己的真本事做事的，這樣的情況下，我當然不會區別對待，如果區別對待了，對同事是不公平的，也會影響自己的前途。
二、就算同事是老闆的親戚，但是並沒有影響我的工作，我是不會區別對待的。
就算同事是老闆的親戚，那又何妨？如果老闆的親戚並沒有影響我的工作，我該幹什麼幹什麼，就不要在意他到底是什麼身份，自己應該相信是金子總會發光的，其他人影響不了自己，不要區別對待任何人，和同事們搞好關係，是有利於自己工作的。
三、其實只要做好自己的工作，踏實上進，無論自己的同事是誰，都沒有關係。
其實我們在職場上，同事是誰沒有關係，重要的是自己有上進心。
自己踏實、努力、進取，就能夠在自己的工作崗位上創造出成績，因此不要總是盯著別人看。
6樓：大寶俊崽
肯定會的，因為親戚接觸老闆的機會肯定是最多的，一旦他在老闆面前說你一些不好的話那麼對你肯定是有影響的，畢竟親戚要比員工重要一些。
7樓：郝俊清
不會因為同事是老闆親戚，而區別對待，會選擇一視同仁，作為同事，所有的同事，都應該平等對待，不應該有所區別。
8樓：趙氏佳餚營養說
在職場中，首先維護好人際關係是很重要的，老闆的親戚處好關係是比較重要的，也是要區別對待的。
9樓：愛情來了擋不住
不會的，我覺得既然在這個公司上班都是一視同仁的，而且應該平等對待，如果區別對待的話，對其他人是不公平的，也會給公司造成不好的影響。
10樓：巨蟹阿斯頓
當然會。因為他本身就是老闆特別喜歡的人，特別輕重的人，和他玩耍的話肯定會引起老闆的注意，所以我是會區別對待的。
11樓：陳遠紅紅紅
不會的，因為我覺得在職場中每乙個人都是平等的，不能因為對方和老闆有關係，就對他有不一樣的態度。
12樓：3d資料世界
我是不會區別對待的，因為在我眼中大家都是平等的，每個人都應該和平共處。
13樓：獅城劍客
不會，我非常討厭這種人。
我尊重的是有才幹，有才華，人品好的人，有沒有關係我不在乎。
為什麼說在職場中不能把同事當做家人？
14樓：網友
職場中絕對不能把同事，當做家人，因為同事之間並不是那麼真正的心心相印，有的時候只是一種表面的虛假的現象，同事之間競爭的非常激烈，關係根本不牢固，有的時候是貌合神離的，而家人是有血緣關係的，無論什麼時候都會幫助你，為你而考慮的，它是兩種性質。
15樓：小朝說社保
你好，因為在職場上有很多的不確定因素，你永遠不知道說站在你面前的這個人，是朋友還是敵人，所以說會有顧慮的，但是職場上也並不是全都是不好的，具體因人而異吧 有些人還是可以友善對待的，具體根據實際情況而定，祝您生活愉快。
16樓：木子夢境解析
為什麼說在職場中不能把同事當做家人？因為家人之間是存在親情的，無論在任何時候都會幫你一把，而同事之間是存在競爭關係的，有可能在關鍵的時候反而會落井下石，雪上加霜。
17樓：勤奮的苦海
在職場當中工作不可以把別人當成家人，因為你們只是同事的關係，還沒有親近到無話不談，對方也不可能像你的家人一樣關心你，所以不能把同事當成家人。
18樓：帳號已登出
你的同事你不可以完全的相信他，但是你的家人你就可以有條件的相信。你不要所有的事情都跟他說，因為指不定你什麼時候惹他不高興了，他就把你這些資訊轉手告訴別人，對你的危害很大。
19樓：大寶俊崽
家人不管什麼時候肯定是不會害你的，但是在職場中，大部分人都是會為了利益而選擇放棄友情，所以不管對誰都是要有一定的防備的。
20樓：愛靜靜愛圖圖
顧名思義，職業場所，純粹工作關係的地方，不管遇到誰，不管在**，都是同事，領導也好，下屬也罷，就是因為工作才走到一起。
21樓：喬家少年
在職場中最簡單的方式就是你們只是同事關係，你們是有利益瓜分的，不可能把對方當成家人，當你把他當成家人的時候，對方可能就已經在出賣你了，所以不要太過相信眼前的這個人。
22樓：愛生活的水寒
在職場中大多都是利益關係，很少有真感情的，如果把同事太當做自己的家人或者親人，就容易被人坑，自己傾心相待，但是對方卻對自己留有餘地坑自己。
23樓：獅城劍客
家人是我們信任的人，什麼都可以說。
而同事不一樣-_-真話假話都很難分清楚，背後捅刀是經常的事。
24樓：小龍答
你好！我覺得還是同事對你不一定很好的，我們還是要學會在職場中努力下去，這樣才有出人頭地的時候。
25樓：青楓侃
這是因為在職場當中，同事其實都是存在著競爭關係的，所以不能把同事當做家人，而且也不能和同事說一些非常私密的話題。
26樓：郝俊清
並不是像你說的這樣，在職場中，也可以把同事當作家人來對待，只有這樣和同事之間的感情加深，在工作中更有利於職場的發揮，怎麼能說不能把同事當做家人呢？
27樓：白珍全全全
這是因為職場的環境畢竟還是有一些複雜的，你不能保證每乙個人都真心對你，所以不能把同事當做家人。
28樓：yokocandy雙子
因為職場中不能太交心 更不能什麼話都說 家人跟同事能比嗎，所以別說嫁人了，朋友都交不了。
29樓：惠華小知識
因為沒有任何血緣關係，只有利益關係，所以不能當成家人。
30樓：雙魚愛仕達
因為同事和我們有競爭關係，而且同事之間沒有必要太過於親密。
在職場中，領導該與員工當朋友一樣相處嗎？
31樓：黃桃的檸檬精
在日常工作管理中，我們總是希望建立乙個團隊氛圍：員工有著這個人的意識，可以欣賞，能夠融入團隊的團隊和生活中。然而，許多經理總是與工作和生活密不可分，並且只有許多事情中唯一的ino。
當經理嘗試和團隊成員成為朋友時，他們很容易用這個角色扮演，他們不敢做出進球和工作要求，但這些「印刷的努力」終於失敗了。所以你想成為員工的朋友嗎？有人說經理註定要孤單。
支援這種觀點的人被認為是：經理和經理（員工）的自然地位有所不同，因此他們必須擁有某些意識形態**，否則會導致不可能的朋友。所謂的朋友只是乙個知道同樣的例程。
問題是您可以確保以下員工有此類意識形態領域？這種成本非常高。
製作經理有點像父母。父母愛他們的孩子，並希望你想要給孩子的一切。然而，事實是，父母不僅僅是陪伴孩子，而且他們可以讓他們成為一天的一天，致力於人民成功的人。
這需要紀律，奉獻，難度決定。如果您期待您的孩子，您應該首先做父母的角色，然後成為朋友。製作經理有點像父母。
父母愛他們的孩子，並希望你想要給孩子的一切。支援這一觀點的人也強調：
作為領導者，你需要做很多事情。如果您無法制定戰略目標，則無法駕駛我們的員工出來舒適，您不能讓員工有責任感，而且您在這個關鍵方面有責任。努力成為每個人的最好的朋友是一種自私的行為。
這與您無關。最重要的領導者的工作是幫助員工成為最好的，而不是取悅他們。當然，有些人擬議的反對意見：
經理想成為員工的朋友。工作是工作，生活就是生命。工作是與頂級的領導關係，它可以成為生活中的朋友。
32樓：數碼達人小馬達
不應該，因為員工和領導有利益衝突，而且只是合作的關係，沒必要當朋友一樣相處。
33樓：樂樂在此呢
應該，雖然是有上下級關係的，畢竟兩個人是為同乙個事業服務的，作為朋友，還可以進行經驗交流。
34樓：王志剛剛剛
是的，作為乙個好領導就應該和員工像朋友一樣去相處，才會讓我們和員工有著更好的聯絡。
35樓：陳遠紅紅紅
應該的，如果和自己的員工相處的比較好的話，在今後的工作中也會比較順利，和員工們溝通起來也很方便。
36樓：史蒂芬斯
當然不應該了，在職場當中跟自己的領導還是應該保持乙個正常的關係，千萬不要過於親近。
37樓：春季的風啊
不應該，因為你要讓員工明白你是他們的領導，並且要有威嚴的，這樣你才可以管理好公司和員工。
38樓：路邊的風兒
當然是不應該的了，如果領導與員工過於接近，在管理的時候就非常不方便了，還是應該保持一定的距離。
職場中領導讓你說出同事的缺點你改怎麼做
這要看在什麼場合，如果僅僅是你和領導兩個人聊天，而且領導很真誠，不妨直言不諱，這樣領導也會認為你是誠實可信賴的人。如果是有其他人在場，或是公共場合，那就不能直言不諱，岔開話題即可。有兩種選擇，第一，拒絕領導的要求，不，說出同事的缺點，不利於工作中的團結。第二，主動向同事說聲道歉，我是不得已的，請求同...
職場中如何與領導，同事相處最恰當
原則1 良好的工作表現是一切的根基 職場是個小社會，裡面肯定會充斥著人情 欺騙 信任 背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結底，公司是以盈利發展為目的的組織，職場首先是工作的場所，其次才是乙個 小社會 不管是新人還是老鳥，做好自己份內的工作就是第一要務。良好的工作表現和專業素養，首先讓你不會拖圖團隊的...
在職場中，你覺得可以和同事交心嗎？
在職場上很多時候都是不能交心的，因為很多時候同事都是對立的關係，儘管現在你們很好的關係，但是如果涉及到利益關係的時候，朋友關係可能都不值得一提，所以涉及到公司領導或者跟工作相關的事情都不要說的太過於明顯，家裡的不好的事情還是不要輕易的跟外人說起，要不你都是成了談論的話題中心了。閒言碎語就會很多，傳著...