1樓：天天說車
很簡單的大道理，企業把招聘職位放出來，就想第一時間招來合適的人。hr一腔熱血通**邀請，費盡心機讓你爭得褔利，你倘若招聘面試都適合了，最終說還不急找工作。hr會被氣流血，難不成真的想抽你兩巴掌！
加上一些公司對hr招騁達標率有考核標準，進行kpi考核便是關鍵任務。
hr最愛已離職，又急缺招工作的人。這種侯選人，只需工資待遇標準談攏就能馬上上崗。處在在職狀態的你，很有可能被新註冊公司擔憂：
入職時間晚，或是取得別的更強的offer不來上崗了。可是，新註冊公司還是覺得你"挺香的"。假如你換工作的情況下早已處在離職狀態，那樣，請儘可能讓招聘者覺得你：
真心實意、值得信賴、逗緩平穩、不情緒不穩定、思維邏輯強、辭職是通過深思熟慮的。
假如公司並不是針對腳踩兩隻船有厭煩心態，那麼就只是想明確到崗時間，由於有一些在職人員中的很有可能還需要1個月的時間搞好離職交接，針對職位急聘的一定便是不適合。但是說公道話哈，換工作一般都是說在職人員的換崗位，辭職的算不上換工作了。回應已離職吧，公司會感覺這個人辭職這麼多年還沒有找到工作，會放低期待的薪酬鉛培。
回應還在職人員吧，有心急用工的公司可能會將你不當作優先考慮的目標。正確的的是現階段在職人員，但也考慮到別的機遇，假如合適預估七天內到崗。一般那樣問，是想看你的入職時間；在職人員者有較大的不確定因素，已離職者入職時間會變快一些。
山激模我們公司更為傾向於已離職者。一般小公司趨向已離職的，由於能馬上到崗，大企業應當全是有準備的招騁，這些方面的趨向應當少些。
2樓：王祿
更傾向已經辭職的。這樣可以避免產生糾紛，並且也可以避免出現沒有辦法及時上崗的情況。
3樓：阿斯達歲的說
一般情況下更傾向辭職的，因為辭職的一般情況下能夠馬上到崗工作。
4樓：雙子小黑嘿
應該會選擇已經辭職的，畢竟這樣做可以減少很多的糾紛，能夠讓員工合理的安排。
跳槽的時候，用人單位是喜歡在職的還是已辭職的？
5樓：網友
跳槽這玩意兒稿伏，跳的就是能力，這無關在職和已辭職的身份。
都是跳槽能夠實現工資翻倍，也是讓工資快速增長的一種方式，其實這句話就可以反映出這個問題所在，如果你真的有本事，有過人之處，甚至在從圓鍵業經歷中有豐富的專案經驗能給到用人單位，那麼用人單位是不會在乎你到底是什麼身份，你是在職的員工也好，已經幾個月沒有工作的無業人士也好，只要你足夠有價值，足夠讓用人單位發現或者挖掘到你的厲害之處，那麼你的這次跳槽就是足夠順利的，甚至工資還會增長不少，畢竟跳槽一般都是想越跳越好，越跳工資越高，而不是越跳越回到最初的原點了。
用人單位其實就是看著求職者的價值的。
你去到任何一家公司，公司其實都是會看重你是否有價值，能夠給公司專案或者業務帶來增長也好，幫助也好，能夠讓公司盈利也好，給公司制定一些管理上的體系也好，只要你有任何一點有用的價值，並且是真真正正的可以實際接軌到公司的價值，那麼公司就會錄用你，因為公司招人就是招有價值的人，如今的公司不會去招一些沒能力，沒價值的人，更不會去養閒人，你在職也好，辭職也罷，只要你的價值被公司所看到了，那麼錄用你就是分分鐘的事。
所以，跳槽這玩意兒，不用去管自己是在職的，還是已經辭職的，在職和辭職是沒有任何關聯的，甚至可以說八竿子打不著的，在職並不能說明什麼，只能說你目前還在公司工作，有意願在重新找乙份工作，目前還是在職的身份，已辭職說明是無鍵腔攜業人士，沒有工作了，這對於用人單位而言是沒有任何可提取的價值的，用人單位更看重的是你個人身上的價值和能力。
跳槽的時候，用人單位是喜歡在職的還是已辭職的？
6樓：璽墨貝貝
跳槽的時候，用人單位一般是喜歡已經辭職的。因為已辭職的，說明跟原單位已撇清關係，各種手續也已辦結，在新單位直接入職，走入職流程即可，可以快速的進入到工作當中，而這對用人單位來說能減少很多不必要的麻煩。
假如還在職的人員和原單位的各種關係需要一定的時間來去辦理清楚，不然對入職流程是非常有影響的。在沒有解決完原單位的問題，即使能走完新單位入職手續，也不能安心的在單位工作，而會時不時需要纖拍晌關心各種辦理事項的進度毀鋒。
用人單位肯定喜歡能夠快速入職，專心工作的賀卜人，所以跳槽的時候，用人單位更喜歡已經辭職的人員。
7樓：小茗姐姐
對於用人單位而言，你是在職的還是辭職的都不重要，重要的是他尋找乙個適合他們自己崗腔巧猜位的伍型員工。
如果應聘員工所有的條件都一樣，當然離職得更寬蔽好，可以現招現用。
8樓：momo暴躁
如果公司崗位是急招非轎脊常缺人的狀態那會閉基滲比較喜歡已辭職的因為可以快速入職，如果崗位鋒唯不是急招那在職和已辭職都一樣主要會優先選擇能力強價效比更高的。
9樓：騎著螞蟻趕鴨子
用人答哪單位如果在在職的還是辭職的選擇的話，一般都是選擇在職的。因為毀舉者，辭職的原因不明，不能確定你為什麼纖薯辭職，是否有其他的問題。所以，在選擇辭職的時候比較小心。
10樓：網友
如果你是主動跳槽的，那還是建議你是已辭職的；如果你是被窩的話，還是建議在職。
11樓：灃銘楊瑩
如果崗位不是急招那在職和已辭職都一樣主要會優先選擇能力強價效比更高的。
12樓：網友
不好意思，一般情況他們喜歡錢少聽話能幹活的多幹活的。
用人單位喜歡在職的還是已辭職的？
13樓：帳號已登出
從業10年+的hr老司機，來告訴你正確答案，純乾貨。從3個方面分析用人單位，到底喜歡在職還是已辭職的。
一、已離職，正急需找工作的候選人。
hr碰到這樣候選人，會激動不已，為什麼？
很簡單的道理，單位把招聘崗位放出來，就想第一時間招到合適的人。hr滿腔熱血打**邀約，費盡心思給你爭取福利，你假如面試都合適了，最後說還不急找工作。hr會被氣出血，信不信真想抽你兩巴掌！
再加上一些企業對hr招聘合格率有考核指標，完成kpi考核就是關鍵任務。
hr最喜歡已離職，又急需招工作的人。這樣的候選人，只要待遇條件談妥就能立即入職。
二、已離職，不急工作的候選人。
hr碰到這樣候選人，會心裡猶豫，為什麼？
不急找工作的人，hr一般不會深談，也不討喜，反正你不急，幹嘛費勁口舌。hr會偏向第一種候選人。
知道嗎？hr每天要查閱多少簡歷，至少100以上。平均目光停留在簡歷上也就10秒。對個別符合崗位要求基本面的會**活列印履歷表，再仔細稽核。
你以為他們瞎看簡歷？錯！！！大致會看4個點。
第一看求職崗位。
第二看是否離職。
第三看近凱鬥敗3年工作經歷。
第四看學歷年齡。
三、未離職，在觀望的候選人。
這類候選人，hr不喜歡，為什麼？
換成你是hr，你願意整天花心思和乙個沒有離職意向的普通員工聊天，挖他走嗎？盯顫。
但是也不要灰心，獵頭公司會喜歡。獵頭的角色就是到處挖牆角，只要你在行業內有點知名度或資深，獵頭每年至少會給你打2-3個**，年初、年中、年末。
劃重點，假如獵頭沒有盯上你，這說明什麼？
因為你還不夠資格。
獵頭是按照推薦人年薪的20-30%提成。比如，張總，年薪50萬，獵頭通過推薦入職，就能輕鬆獲利50萬*20%=10萬。
這就是獵頭公司從來不會盯上4000-5000月薪的人，獵頭總會花心思高薪挖走高階的人才，而銷蔽且是一對一的對接。
企業更喜歡在職跳槽還是裸辭？
14樓：只諾一世
個人認為是裸辭。
同樣實力水平的求職者，hr更喜歡裸辭的求職者，還是在職的求職者？
從求職的角度，我們一直建議大家一定要找好下家再跳槽，「裸辭」往往沒什麼好下場。但反過來，從企業招聘的角度來說，毫無疑問hr更喜歡那些裸辭的求職者。
裸辭成功，說明這個求職者跟上家已經斷得乾乾淨淨，不用擔心對方跟前公司掰扯不清來不了，又或者臨時變卦留在了原公司之類的么蛾子。
而且裸辭的求職者，往往也比較傾向於快速入職，剛好解決用人單位的燃眉之急。
為了招來乙個人才，很多時候hr不得不「卑躬屈膝」，應允對方漫長的離職期限。而戰線拉得越長，其中變數越多。
之前公司裡的hr小姐姐，面試了乙個準備跳槽的設計師。這個設計師實力過硬，在圈子裡也小有名氣。因為嫌棄現公司給的工資太低，所以動了跳槽的心思。
當時為了留下他，部門主管對他的要求是滿口答應，約定好乙個月後辦完離職手續入職。
結緩察果老東家知道了，馬上提出給他薪資翻倍，再加上年底分紅，最後成功將對方挽留住了。
乙個月後，這個設計師的訊息才姍姍來遲：「抱歉，我不想離職了！」差點沒把hr小姐姐氣壞。
雖然面對同樣實力的求職者，hr都更喜歡裸辭的，但其實兩者間的差別並沒有很大。在職的可以臨時變卦不跳槽了，裸辭的也有收了offer卻拉黑刪除一條龍。
1、篩選offer，給自己留下餘地。
hr吐槽求職者騎驢找者物馬，收到了更好的offer就不來了，企業不也是如此嗎？手上一大把候選人，最後挑挑揀揀選了乙個最優秀的。既然找工作是雙向選擇，那也就沒有什麼「忠誠」一說。
所以，大家在收到offer的時候，不要答應了一家之後就把其他家的全部拒掉。你至少要留下一家企業給自己當做退路。萬一這邊臨時變卦，你也不至於喪失了全部的機會。
2、禮貌拒絕，不要玩突然消失。
即使你收了offer之後真的沒法去，或者是不想去了，縱有百般理由，你的「失信於人」是真實存在的。
確定不去了，就儘快通知企業方，真誠地向對方道歉，把傷害降到最低，相信首哪液大部分hr也是能夠理解的。
當然，如果hr拿行業黑名單之類的話來嚇唬你，倒也不用畏懼，誰要是有說封誰就封誰的本事也不至於當一名小小的hr。
最後，收到了offer沒答應就去談下一家，和確認了offer快入職時反悔，
很多人在被要求轉崗時都會選擇離職，這是為什麼？
15樓：哼哼娛樂八卦
很多人在被要求轉崗時都會選擇離職，這是為什麼？
對於在職場中的上班族來說，每日的工作壓力都是非常大的。而且也會不由自主地給自己一些心理壓力，由於在職場中成功的人許多，自身會不自覺總和這群人進行對比。並且在日常中一般都會有一些不公平的福利待遇，老總也會更加重視優秀的人才。
因此在職場中難免會出現一些爾虞我詐的情況，還會和同事間產生市場競爭。這是非常正常一種狀況。而現在社會一般來說都會有一種弱肉強食，優勝劣汰的規律，這一規律在職場中是同樣適用的。
因此你假如不夠優秀得話，就非常容易被取代。因此很多公司也會根據每乙個人的能力而選擇進行一些職位的激發。也會根據每乙個人的績效考核挑選出更合適職位的人才，因而會有一些人被裁人或是轉崗。
大家經常會看到的一些狀況就是被轉崗的工作人員都會選擇辭職。其實這是因為被領導幹部降崗是壓垮駱駝的最後一根稻草，許多的上班族本身的壓力早已特別大了，當這些工作壓力達到乙個巔峰時，就很容易產生不均衡的感覺了。在這個時候假如被領導轉崗，會徹底消除職工的積極性，而且也會使職工一瞬間對自身失去信心。
以後職工就會覺得自己在日常上沒有任何發展前景了。同時也會對自身造成十分猜疑的態度，這時候職工一般都選擇辭職。由於職工的心裡已經很委屈了，心理壓力也非常大，並且也想要給自己的情緒放個假所以才會作出離職的確定。
總的來說，往往一些職工被轉崗之後挑選辭職，這是一種必然的挑選。因為很多職場人士都是非常脆弱的，並且成年人的崩潰就在一瞬間。
關於用人單位解除勞動合同的賠償，被用人單位單方解除勞動合同，要怎麼賠償
1 單位以你不勝任工作與你解除勞動合同，看來單位是不想要你了。想辦法要留在公司是沒意思了。那麼你關心的應該是如何能多拿到點補償。2 如果是單位認為你不勝任工作成立，公司依法是可以與你解除勞動合同。你可以得到的補償是 1.5個月工資的經濟補償金 1個月工資的代通知金。一共就是2.5個月工資。3 如果認...
工傷後什麼時候要求用人單位理賠才合適
第一 如果公司已申報工傷，那麼就工傷認定，工傷評殘，待評殘結果出來，就可以找公司按傷殘級數理賠了。第二 如果公司沒有申報工傷，那麼就多諮詢一下同樣受傷的情況的理賠人員的賠償金額後，出院時就可能要求公司賠償了。不管上述哪一種，最終結果都是希望早一點賠了錢，到自己包的錢才是錢，拖著對你自己不利，因為特別...
經濟裁員可以降低用人單位的成本，經濟性裁員的流程是什麼？
經濟性裁員是用人單位行使解除勞動合同權利的方式之一，可以緩解企業的生存危機，保持核心市場競爭力，改善生產經營狀況。那麼什麼是經濟裁員的過程，經濟裁員的過程有哪些？公司五大程式經濟性裁員 .提前天向工會或全體員工說明情況，提供生產經營狀況資訊 .提出裁員計劃 .徵求工會或全體職工對裁員計劃的意見，對計...