1樓：創作者
法律分析：用人單位不籤勞動合同，嚴重侵犯了勞動者的合法權益，該行為是違法的。按照我國法律規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務。
因用人單位原因，沒有及時與勞動者簽訂勞動合同的，則用人單位須承擔相應的法律後果：1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面如遊勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額；2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，渣首銷視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；3、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不予訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付二倍工資。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期芹公升限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：帳號已登出
用人碧絕孫單位悔鏈不簽訂勞動合同，這是違法勞動法的。所以說，單位還是及時和員工簽訂勞動合同為好，要不然六個月以後員工可以巨集孫向用人單位申請雙倍工資的。而且用人單位還要面臨著一定的處罰政策。
3樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
用頃汪人單位不簽訂勞動合同，就沒有辦法給員工交五險一金，當出現工傷的時候乎做沒有工傷保險，一切費用和法律雀頃仔責任都要由企業自己負擔，而且員工也可以提出仲裁。要求賠償。
4樓：帥氣的小宇宙
用人單位不籤勞動合同是違法行為，是需要賠償員工每月雙倍的工資。
5樓：弭曼青
用人單位在僱傭勞動者之後，乙個月沒有和勞動者碼隱緩簽訂勞動合同，那麼勞動者可以去遲模勞動監察大隊投訴攜山，並且要求雙倍賠償工資。
6樓：建造師小砼
用人單位不簽訂勞動合同弊瞎所承擔的風險屬性。
乙個就是要對員工進行雙倍工資的賠償。而且是一次咐卜巖性支付11個月工資的雙倍賠償。
第2個風險就是按照無固定期限勞動合同。也就是員工不衡御主動提出辭職的話，企業是無法辭退他們的。一旦企業對，他們就要進行經濟賠償。
7樓：明名九行
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位終止賀燃雙方用人關係時，需要向拆閉員工支付經濟補償金，辭退員工時未依法自覺履行向員工支付禪御虛經濟補償金的義務的，需要加倍支付。
8樓：網友
後春歷中果很嚴重，如果經扒山過勞動仲裁，會對單位進行罰款，要求賠付員工雙倍工資，並且補簽訂無固定期爛輪限勞動合同。
9樓：賁年
你說的問題是說用人單飢跡位不簽訂勞動合同的法律後巧橋果是什麼？這種情況首先監管部門會懲罰他們的，也就是說對他們罰款，然後給職工及時補上合同，然後繳納爛寬並五險一金，
10樓：點行**
法律分析：一、支付雙倍工資。二、無法約定勞動者的試兄羨用期。
三、被迫簽訂無固定期限勞動合同。四、在勞動爭議處理中企業十分被動。五、難以穩定員工和技術人員。
五、難亮族以穩定員工和技術人員敬塵弊。六、難以保護商業秘密。七、難以進行競業限制。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
這一規定明確了用人單位未訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同時應承擔的法律責任。
11樓：大明
從法律理論來講，單位的這種做法不合法，應該承擔相應法律責任，比如員工的雙倍工資等等。
用人單位不籤勞動合同的法律後果
12樓：馬輝
法律分析：（一）支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超者棗過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二）視為已簽訂無固定期限合同關係成立。用人單位自仿嫌瞎用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人備空單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位不籤勞動合同的法律後果
13樓：龔成貴
根據法律規定，支付雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞橡悔和動合同法》第八十二條第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本前爛法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限梁盯勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
14樓：稟丶
我們大家都知道，在外面找工作時，用人單位都會和當事人簽訂乙份 勞務合同 ，用來作為憑證，也可以確保用人單位和當事人雙方各自的合法權益。但帶殲是並不是所有用人單位都是這樣按照正規的法律程式和當事人簽訂勞務合同的，也正因為如此，我們在找工作的時候才會遇到那麼多的問題。 一般情況下來說，當事人從開始搏芹給用人單位工作到一段時間期間，如果用人單位一直都沒有和當事人簽訂勞務合同，那麼蠢銀衝用人單位是應該給當事人付兩倍 工資 的，可以一般來說大多數用人單位都沒有這麼做，因為大多數的當事人都缺少這樣的法律意識。
當然了，不與當事人簽訂勞務合同，對用人單位來說也會造成很多損失。例如，如果從事保密工作性質的單位不與當事人簽訂勞務合同，那麼當事人可以不準守 保密協議 ，將用人單位裡的機密洩露；又或者當事人無故離職，延誤用人單位的工期或者造成用人單位的損失，這個責任當事人是不用負的。因為當事人與用人單位之間不存在 勞務關係 ，所以當事人不用遵守用人單位給出的一些工作規定。
所以用人單位不與當事人簽訂勞務合同的話，用人單位造成的一切損失，由用人單位自己負責。
15樓：陳友聯
一、未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：「勞動者提前三十慶指日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
五、未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞逗困動監察部門投訴。
勞動合同法》第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。這對企業是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用山差念支付經濟補償金。
而未籤勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
用人單位不籤勞動合同的法律後果有哪些
16樓：法妞問答**諮詢
用人單位不籤勞動合同的法律後果是涉嫌違反勞動法和勞動合同法。我國現在已經是法制社會，依法簽訂勞動合同是用人單位的應當履行的敬野舉責任和義務，同時也是員工脊野的應當享受的權利。按照勞動法、勞動合同法的規定簽訂勞動合同，規範勞動用工關係是用人單位依法治企的必然要求，對用人單位和職工個人利益都可以起到保護作用。
籤勞動合同的作用簽訂書面的勞動合同，是用人單位和勞動者確立勞動關係的書面檔案，同時也是規範用人單位和勞動者責任、義務和權利的重要依據。不籤勞動合同，將給企業形象的樹立，促進企業做大做強，依法治企亮碧，維護企業和員工的合法權益帶來嚴重的影響。
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