1樓：鬱悶
不是。合同雙方非自願簽訂的合同，如一方受脅迫、威脅、欺詐等非真實意識表示情況下籤訂的合同，都屬於可以撤銷的合同，效力待定。
勞動者如果為限制民事行為能力人，簽訂的勞動合同是否發生效力，要看限制民事行為能力人能否獨立承擔勞動關係。所以勞動合同也是效力待定。（比如不滿16週歲的孩子簽訂的勞動合同就不發生效力）
在真實意識表示，合同雙方當事人都具有民事能力的情況下，雙方蓋章、簽字的勞動合同也只能說是合同成立，但是否生效還要看具體內容。違反勞動法和其他中國現行法律，損害國家、集體、他人利益（第三方）的勞動合同條款均不發生效力。
可見，簡單的認為有用人單位和勞動者簽字或蓋章的勞動合同必然生效是不妥當的。
2樓：網友
不一定，首先該合同條款須合法，有與勞動法，勞動合同法相違背的條款即使約定也無效。
3樓：
同意樓上看法，如你所述勞動者與用人單位簽字蓋章的勞動合同不一定生效。若違反勞動法、勞動合同法及各省市的勞動合同條例，則合同部分條款無效或者全部無效。具體要看你合同的文字，若你有問題，可以將文字拿給用人單位所在地的勞動保障所稽核，或者發郵件給我幫你確認(。
4樓：七彩飛揚
如果有違背現行勞動合同法的個別條款，是不予生效的，屬於無效合同條款。
勞動合同上沒有用人單位的蓋章和簽字有效嗎
5樓：汪正樓
法律分析：勞動合同未經用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好還是有法人章好一些。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同未簽名、未蓋章，是有效的嗎？
6樓：洞察娛樂新動向
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同未簽名、未蓋章，是有效的嗎？
一、勞動合同沒有簽字蓋章有效嗎？
協議雙方如果有一方沒簽字或蓋章的，該協議無效。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與滲首勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應該在勞動合同上籤章。即由法人代表簽字，並加蓋企業公章。公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動叢行數法規帶橋定的，但這個問題的出現主要是由公司的過錯造成的，公司應當承擔主要責任。
所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表(總經理)的簽名，法人代表有權代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認定是無效合同。
二、勞動合同蓋什麼章？
公司應當和勞動者在協商一致的情況下，簽訂勞動合同，並且需要雙方在勞動合同文字上共同簽字或蓋章，對於公司而言，應該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章，如果法人代表授權其他人進行簽字或蓋章，也是有效的。
公司的公章、合同章、或者人事部專用印章是其內部使用章，需要經過該用人單位的授權方可使用，所以在勞動合同上加蓋這些印章，才會是有效的。但是勞動者在籤合同時要注意，這些章必須要經過公安機關備案，並且以公開的形式在公眾前進行公示後，才是合法有效的。此外，為了避免後期出現勞動糾紛時不必要的麻煩，勞動合同上應儘量蓋該公司的公司章，防止被用人單位迷惑蓋上一些其他無用章，這樣能最大程度上保證該章被認可的程度。
在勞動合同中可以蓋單位的公章，也可以蓋合同專用章。勞動合同上沒有簽字，也沒有蓋章，該合同無效。勞動合同的內容需要勞動雙方協商確定，勞動雙方在合同文字上簽字或者蓋章之後，勞動合同產生相應的法律效力。
勞動合同一共有兩份，用人單位有乙份，勞動者有乙份。
7樓：無能為力大蒜
這是沒有效的，必須得有公司的印章，還有公司老總的簽名以及勞動者的簽名才是有效的。
8樓：韓諾諾
我認為當然是生效的，只要雙方在協議上簽字時，這份協議就已經具有法律效應。
9樓：情感導師素顏
當然是沒有效的。如果是有祥襲簽名但昌戚沒蓋章的話，屬於有效或者說有蓋章，而沒有簽名的話，謹迅兄也是屬於有效的，但兩者都沒有則沒效力。
勞動合同上沒有用人單位的蓋章和簽字有效嗎？
10樓：朱群群
法律分析：勞動合同未經用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好還是有法人毀晌章好一些。
法律依據：中華人民共和國纖正鋒勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文清數本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
用人單位代表在上籤了字，沒有蓋章合同是否有效
11樓：覃永雄
一般情況下，用人單位總是會在勞動合同上簽字蓋章的，但也有隻簽字不蓋章的時候，遇沒檔到這種情況該如何看待勞動合同的效力呢根據《上海市勞動合同條例》第十二條的規定，「勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的團察擾，從其約定。」因此在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人的簽字即可令勞動合同生效。這裡並未強呼叫人單位必須在勞動合同上蓋章。
但是由於簽字人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況：第如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由於其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同上籤了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也是生效的。
第如果在勞動合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由於這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外為某種行為，因此他們只有在事先取得授權的情況下，其簽字行為才能約束公司，並使合同生效。但是他們是否獲得了公司的授權，員工很難知悉。民法**理論中的表見**原則可以部分的解決這個問題。
根據表見**原則，無**權的人在代表被**人為一定行為時，如果該行為的相對人完全有理由信賴其有**權，則該行為有效，且對被**人有約束力。因此如果在勞動合同上簽字的人是公司的行政或人事部門的經理或本部門的經理或其他高階職員，員工就完全有理由相信，他們在簽字前得到過公司的授權。因此他們在勞動合同上的簽字比較可靠，一般情況下能夠使勞動合同有效。
而其他一般職員，除非他們手中有公司的授權檔案，否則他塌旦們的簽字就十分不可靠，例如任何乙個公司都不會把簽字權委託給一名清潔工，因此清潔工的簽字幾乎沒有可能使合同生效。反過來，如果勞動合同上只有用人單位的公章，沒有法定代表人或委託**人的簽字，勞動合同也是有效的。這是因為，用人單位不是自然人，而是乙個組織，其公章就是這個組織的簽字，蓋了公章便等於這個組織已承認了這個檔案。
勞動合同蓋人事的章有法律效應嗎
12樓：劉志遠
法律分析：勞動合同只蓋人事部門章是不具有法律效力的。勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同，要加蓋用人畝悄滾單位公章，人事部門只是用人單位內設機構，對外不具有獨立主體資格，不能單獨承擔法律責任，因此，人事部門的章，對外不具有法律效力，用人單位與勞動者簽訂的勞動迅餘合同，應當蓋公司的公章或者是合同章。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動運困合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
如何認定勞動者嚴重違反用人單位,勞動者給用人單位造成損失的,用人單位該怎麼辦
按照公bai司的規章制度來看,如du果公司zhi的規章制度之中明dao確指明了什麼情況下是違專 反規定的,如果屬員工觸犯了,那就是違反了公司的規章制度。不過,前提是這個公司的規章制度必須是合法的,如果規章制度規定的不合法,明顯的剝奪了員工的合法權益或是違反了法律法規的規定,那就是無效的。關於用人單位...
用人單位和勞動者簽訂勞動關係應當注意什麼
注意事項在 勞動合同法 中已經載明了 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相...
用人單位單方辭退勞動者應怎麼補償
勞動合同法 第47條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準...