1樓：沒學問的眼鏡
現在應該說起來，高職的學生普遍的要比專科甚至本科的學生更好找工作，因為高職一般就針對現在社會上急需的人才進行培養，而大學裡面的素質培養往往需要3-4年的時間，等培養出來，又跟不上社會的需求了，而且，現在的大學生的心態往往都放不平，不如高職的吃苦耐勞，而且可塑性要比高職的差，還存在不容易管理等等很多的弊端~~~~
針對你現在的想法，你是要做翻譯的工作，首先建議，你應該先準備一下行頭，也就是說外表，第一，一件正式的正裝（比如顏色深點的西服）一雙皮鞋。第二，要有過硬的外語水平（著才是最重要的，也是你處世的本錢拉^_^)第三，就是要有乙個平和的心態，放正自己的位置，在工作中還要不斷的進步和充電~~~~~
希望你能闖出一片天地來，學歷只是一張用來證明你的能力的紙，而真正的做事業的人，是不會因為學歷的紙而就處處不敢證明自己，相信自己的能力，而不是自己手中的紙~~~~願你成功~~~
2樓：ts蘭特
有能力哪都成，但證書也是敲門磚
3樓：
學好外語!沒別的法了
如果人在用人單位工作了月,沒有簽定合同,我和用人單位夠不夠成勞動關係
完全成立，因為勞動法規定在用人單位工作滿6個月就一定要簽定勞動合同,如果不簽定本身就違反了勞動法,其實在單位同意的前提下,你第一天上班就已經構成了勞動關係.答覆 用人單位招聘，通常都設定實習期，實習期一般為三個月。按照 勞動法 的規定，企業在與員工簽訂勞動合同時，依合同時間長短，可以設定不超過6個月...
我在用人單位工作8年，未簽勞動合同，未交養老保險，現用人單位要取消，我該怎麼辦
什麼叫取消？破產？合併？如果是破產，可以先要求單位 的工齡賠償，補繳養老保險 如果是合併，並不影響你現在的工作，如果單位 因合併解雇，可以要求工齡賠償 補繳養老保險 和單位協商不成可以申請仲裁 抓緊時間在用人單位取消前，以單位未與你籤勞動合同和未交養老保險為由提出辭職，可以按勞動合同法規定得到經濟補...
用人單位不准員工用私人手機，只許用公用手機這合法嗎
在工作時間，用人單位可以不允許職工把自己的手機帶到工作場所，這是單位的制度，是合法的。很多單位都不允許職工把私人物品帶進工作場所的 比如 手機 錢包 食品等 這在性質上都是一樣的，而且完全不違背勞動法暨相關的規定。職工如果有急事，可以使用單位提供的 應該說這個單位的安排還是比較合情合理的。不合法的 ...