1樓：張珂
算勞動合同。雖然勞動者手裡沒有勞動合同，但是勞動者已經簽過勞動合同的，同樣具有法律效力。勞動者應漏槐當依據合同內容履行自己的義務。
已經簽過勞動合同，公司沒有交給勞動者乙份，是屬於違法行為。勞動者可以先問公司要，如果公司不給，可以到勞動行政部門投訴。
法律分析
簽訂勞動合同後沒有給勞動者勞動合同是不可以的。雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但並未交付給勞動者，此種做法違反了法律規定，侵害了勞動者的權益。依照法律規定，勞動合同必須是甲乙雙方各執乙份，具有同等法律效力。
勞動者有權要求公司給自己提供乙份勞動合同，如果公司拒不提供，勞動者可以反饋的當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供乙份勞動合同給勞動者。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當蠢搜鋒事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利帶晌義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。
因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：火了帝
那是單位違規。勞動合同單位必須把個人的送達給個謹敬猜人。
即便沒有簽署勞祥型動合同，存在事實勞動關係，也屬於有勞動合同。
你可以想勞動監察部門舉報，或向勞動仲裁部稿搏門申訴。
假如勞動合同只有乙份，而且是公司勞動者沒有，那麼該合同 合法嗎？有效嗎？
3樓：網友
假如勞動合同只有乙份，而且是公司勞動者沒有那麼該合同合法沒有效嗎？假如勞動合同只有乙份，而且是公司勞動者沒有，那麼這份合同沒有法律效力的。正規的勞動合同是一式四份，用人單位存放乙份，員工檔案存放乙份，勞動部門備案乙份，勞動者乙份，一共四份，如果說勞動合同只有乙份，那麼這個勞動合同是不合法的，沒有法律效力的。
4樓：帝國づ月長石
按照法律來說，勞動合同至少要一式兩份，勞資雙方各持有乙份，只有乙份的合同或者雖然有兩份，但是不在勞動者手中，或者空白合同，都是不合法的。
但是有乙個前提，就是勞動合同因為是有雙方簽字（蓋章）認可的，因此如果只有公司手頭有乙份（有些還是空白合同），那麼對勞動者非常不利，因為公司方面畢竟有書面材料作為證據，而勞動者很難證明自己沒有收到合同，而一旦牽扯勞資糾紛，用人單位持有的合同會不利於勞動者。
5樓：網友
勞動合同只有乙份，是不合法的 ，一般來說，勞動合同是兩份 ，而且勞動者拿乙份公司拿乙份 ，然後需要公司給繳納社保 ，這樣可以先跟公司要另外乙份勞動合同 ，如果公司不給的話 就去勞動仲裁部門。
勞動合同只有單位有,本人沒有合法嗎
6樓：潘涵法務
簽了合同用人單位沒有將合同給勞動者的不合法，勞動者應及時與單位人事部溝通，索要勞動合同書。腔賀勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同後，雙方應當各執乙份，經索要後用人單位虧山仍拒絕提供勞動合同的，勞動者可以向勞動局投訴，或交由勞動爭議仲裁委員會處理。
關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條，用人單位未與勞動伍空派者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 三)、 四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
個人單位沒有勞動合同的後果有哪些
7樓：遨遊遙
個人單位沒有 勞動合同 的後果有哪些 一、未簽訂合同並不能免激碰除用人單位為員工繳納各項 社會保險 費的義務。 按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了 勞動關係 ，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有 勞動法 上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。
假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向 勞動監察 部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請 法院強制執行 ，並對用人單位進行處罰。 二、單位終止或者解除 事實勞動關係 (辭退員工)需要依法支付 經濟補償金 。 按照法扮攔律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者 解除勞動關係 時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
而如果是簽訂了勞動合同，在勞動 合同到期 時，用人單位與勞動者 終止勞動合同 時，則不需要支付任何經濟補償金。 三、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。 如果因為單位沒有依法為員工繳納 失業保險 費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
四、員工可以隨時 解除勞動合同 ，且不承擔任何 違約責任 或者賠償 如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是 違法解除勞動合同明缺談 ，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如 違約金 等)。但是，如果單位沒有與員工 簽訂勞動合同 ，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
對於從業人員來說勞動合同的簽訂對於維護當事人的利益有著重要的作用，所以所屬企業私自不簽訂勞動合同，對於當事人的利益就會造成直接的侵害，對於此類問題，自己一定要積極的處理，否則對於自己的傷害就不會是經濟利益了。
只有公司才有勞動合同嗎
8樓：老呂說法律
勞動合同只有公司乙份成立，但不符合法律規定。
勞動合同需要用人單位和勞動者雙方簽字蓋章，各執乙份，合同中重要填寫：
如合同期限，薪資待遇，崗位，工作地點，工作時間等完整資訊，才符合法律規定。
雖然只有公司乙份，只要合同內容不違反法律的強制性規定，合同成立並生效。
但不給勞動者乙份的，可以和用人單位協商或者去人社部門投訴。
法律依據勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
哪些單位不用寫勞動合同
9樓：通竅又熱心灬福祉
不籤勞動合同的公司屬於違法的公司，因為不和勞動者簽署勞動合同屬於違反《勞動法》。員工可以不經任何手續直接離職，並且公司還需要按照兩倍的補償金向勞動者進行補償，遇到這種公司應該像勞動監察部門予以投訴。
一、不籤勞動合同的公司是什麼公司
不籤勞動合同的公司屬於違法的公司，因為其行為違反了《勞動法》。公司不籤勞動合同的，可以要求用人單位簽訂勞動合同。已建立勞動關係的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同；單位存在違法、脅迫的行為的，勞動者可以隨時離職，並要求用人單位支付經濟補償金，雙倍工資等；如果存在勞動糾紛的，可以向勞動部門提出勞動仲裁。
1、《勞動合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合腔戚雀同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本伍早法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、公司不籤勞動合同的舉證材料
1，工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或與領導交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
6，可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
公司不籤勞動合同的話應該及時的要求公司與自己簽訂勞動合同。如果公司沒有籤的話，勞動者可以立刻離職仔察，不需要警告任何的手續。並且公司還需要按照工作年限來給勞動者雙倍的離職補償金。
如果單位不給的話可以向勞動監察部門投訴。
關於勞動合同單位解除勞動合同的救濟
用人單位解除合同不合法或者沒有按照法律規定支付經濟補償的，勞動者應先向單位主張權利，交涉不成可以申請勞動爭議仲裁維權。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同的，沒有...
丟失勞動合同檔案，影響退休嗎,單位勞動合同丟失影響檔案
沒有檔案就沒了退休證明。因為檔案記載有當事人參加工作的時間，勞動部門依據檔案就能計算出當事人是否到了法定退休年齡。五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.丟失勞動合同無大礙。但檔案找不到，倒是可能影響退休手續的辦理。一般沒影響...
解除勞動合同經濟補償金，單位解除勞動合同應支付多少經濟補償金
您好 1 合同上沒有填每週工作天數和每天工作時間，請問這份合同有效嗎?根據 勞動合同法 第8條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。...