1樓：匿名使用者
這是個「度」的問題，具體情況怎樣，要按實際來看。
1。如是該合理的情況，你要服從分配；
2。如果不合理的情況，首先應該溝通協商，看是什麼原因？調動需多長時間？有沒有被選方案？當然也不排除單位要將員工掉往外地、國外等情況。總之要弄清楚調動的原因。
其次要排除是否單位在找藉口要和你解除合同！！！現在有些單位領導看某位員工不符合單位要求，先以以藉口對員工調任，如調往國外分公司、偏遠地區等，看員工不同意的話就有藉口進行解除合同了。
再次，如確定是以上分析原因，那只好進行自我分析、自我批評了，看是什麼原因導致該現象的，好像這是個法律界定的模糊點吧！
最後，如排除以上分析原因，單位確實可以調動，因為你要服從安排嘛！如果你不服從對單位造成一定損失，單位又認為損失大的話，那就可以以此為原因「即時」解除勞動合同了。
注：如果單位以勞動者的重大過錯為由，可以直接解除勞動合同，無需支付經濟補償金。你說的情況的重點就是看是否為重大過錯，如果不是，可以直接去仲裁機構仲裁！
2樓：網友
如果是合理調動，你應當服從。否則單位違反合同。你認為在理的話去本地勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
單位可以解除勞動合同，現在的勞動合同都有不服從單位合理的調動都可以解除勞動合同（現在單位的合同範本都基本是相同的，至少大的方向是相同的）
單位需要補償你的工資，具體是08年開始1年補償乙個月的工資，6個月以上不滿一年的按一年算，沒滿6月不算。
補償的工資是合同解除前12個月的平均工資。
4樓：匿名使用者
任何單位都不願聘乙個不服從安排的員工，這個道理你應該明白。
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