1樓：荊萊
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
這裡需要注意醫療期的概念，醫療期內不能解除勞動合同，超過醫療期才可以解除勞動合同。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定。
第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第。
二。十。六、二十九條規定，制定本規定。
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
第九條 本規定自一九九五年一月一日起施行。
2樓：網友
勞動法規定單位不能在員工患病醫療期間解除勞動合同。
3樓：網友
不可以解除勞動合同。如果單位違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。
職工有病期間單位可以解除勞動合同嗎
4樓：雷贊
法律分析：員工患病，在規定的醫療期搭腔內，公司不得解除勞動合同。公司咐跡違法解除勞動合同，員工可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求公司依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工衡枝並之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
5樓：馮瀚宸
法律分析：不能，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的不能解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共歲空叢和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷乎櫻，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的虧春；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
職工患病期間可以解除勞動合同嗎？
6樓：吳莉
職工患病期間，用人單位不可以解除勞動合同。生病期間只要是在規定的醫療期內，單位不可以解除勞動合同，若單位違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
一、法律依據。
勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
職工患病期間顯然是不可以解決勞動合同的，並用根據法律規定，用人單位還需要支付相應的工資待遇，一般情況下不得低於工資基數的80%。如果用人單位拒絕支付相關的工資待遇，勞動者可以向勞動仲裁機構或者司法訴訟的方式來解決爭議，要求用人單位按照按標準支付相關工資待遇。
職工患病期間單位和我解除勞動合同,要怎麼辦
7樓：夏至
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月 工資 後，可以 解除勞賀世動合同 。 勞動合同法 》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者攔拍慧本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞簡答動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三） 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
職工患病可解除勞動合同嗎
8樓：錢素峰
法律分析：職工患病不可解除勞動合同。法律規定勞動者患乎悄旅病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的的，用人單位不得解除勞動合同。
因此如果此時解除勞動合同，屬於違法解除，需支付雙倍經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患歲凳病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；運虧。
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
患病職工可以解除勞動合同麼
9樓：泉城
職業病職工可以自己解除勞動合同，職工自己解除勞動合同的應當與用人單位協商一致或提前三十日以書面形式通知用人單位；但如果公司存在法定過錯的，可以單方解除勞動合同。
勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事州豎由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者冊御大調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商拆賀，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
關於勞動合同單位解除勞動合同的救濟
用人單位解除合同不合法或者沒有按照法律規定支付經濟補償的，勞動者應先向單位主張權利，交涉不成可以申請勞動爭議仲裁維權。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同的，沒有...
解除勞動合同經濟補償金，單位解除勞動合同應支付多少經濟補償金
您好 1 合同上沒有填每週工作天數和每天工作時間，請問這份合同有效嗎?根據 勞動合同法 第8條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。...
如何與單位解除勞動合同
勞動者提出與用人單位解除勞動合同分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要...