1樓：當hr遇見家庭教育
你好！幾個方式：
1、找一家中介公司，代為繳納幾個月。等你找到工作再停掉就好，你需要多支付一些中介費；或者你有認識的朋友開公司的話，你就可以不用給中介費，請他吃一頓飯就好；
2、在你戶口所在地繳納，這樣你社保不會斷，但是如果你在某個城市需要連續，涉及到你積分的話，這點方式不可選。
主要還是看你的實際需要，現在繳納社保也比較方便，甚至你可以**上找一家代繳都可以。
2樓：牽驪文
與單位解除勞動合同後，自己帶著相關的檔案以及失業證明，到當地人社局繳納靈活就業養老保險。
3樓：網友
如果待業期間自己繳納社保，可以到當地的社保部門，去辦理個人繳納社保手續，然後到指定銀行代繳，保持社保不中斷，醫保可延續使用。
4樓：日月星辰
與單位解除勞動合同後，自己帶著身份證以及解除勞動合同證明到當地的醫保中心大廳辦理個人繳費手續，然後到稅務局大廳繳費。
5樓：網友
與單位解除勞動合同後，如果你想個人去交醫保，可以以靈活就業人員身份到戶籍地所在的社保經辦機構辦理參加職工醫療保險的手續。
6樓：網友
首先要做的是把勞動合同作為檔案託管到當地就業局，由他們出具手續去醫保局以靈活就業身份自己繳納參加醫保。或者是參加城鎮居民醫療保險，享受醫保待遇。
7樓：欺日無窮
自己帶著身份證去勞動社保局營業廳工作視窗辦理繳納社保的手續，然後去指定的銀行辦理繳納。一般都是銀行代扣。
8樓：網友
與單位解除勞動合同，後自己怎樣交醫療保險？可以去社保局去諮詢一下，辦理自交，每月按原醫療保險基數打入個人帳戶，月月交！
9樓：life肝帝
靈活就業人員社保。
與單位解除勞動合同後醫保怎麼辦
10樓：丁桉
法律分析：解除勞動合同後醫療保險的辦理是到所在地社保分中心申請辦理當年度居民醫保參保手續。自繳費次日起享受當年度居民醫保待遇，並可在下一年度申報繳費期內，繼續辦理居民醫保參保繳費。
法律依據：《城鎮職工基本醫療保險條例》 第十二條 基本醫療保險費按月徵繳，用人單位和從業人員應當在規定的期限內向徵收機關繳納基本醫療保險費。從業人員個人應當繳納的部分，由用人單位從其工資中代為扣繳。
解除勞動合同後醫療保險怎麼交?
11樓：劉偉長
解除勞動合同後，尚未就業或在本市靈活就業的，可在解除勞動合同後(或領取失業保險金期滿)三個月內，到所在地社保分中心申請辦理當年度居民醫保參保手續枯滑伍，自繳費次日起享受當年度居民醫保待遇，並可在下一年度申報繳費期內，繼續辦理居民醫保參保繳費。
一、職工醫保如何改為居民保險。
1、須先辦理職工醫保停保手續。
與單位解除(終止)勞動合同或辭職後，已由單位經辦人員為其辦理了停保的，可直接申請參加居民醫保。如果原來是以靈活就業人員身份參加沒或職工醫保的，則由本人攜帶身份證原件及影印件1張，到社保局業務分廳相應的城區部辦理停保手續。
2、到所居住社群辦理居民醫保參保繳費。
二、交居民醫保就有新單位沒工作怎麼辦。
居民醫保如何辦理停保因就業參加職工醫保、參軍、戶籍遷移、出國定讓液居、死亡等情況，需攜帶相關證明材料，到參保登記地辦理停保手續。在發生在待遇享受期內，不辦理退費手續；如發生在繳費之後，待遇享受期之前，到參保登記地辦理停保手續後，可再到轄區社保處辦理個人繳費部分的退費手續。
三、社保斷交乙個月醫保還能用嗎。
1、社保停保是不能享受醫保的，需要補繳才可以。如果醫保卡出現欠費，補費後需要等待1個月醫保卡才能正常使用。不過，醫保卡個人賬戶裡的錢依然可以正常使用；
2、如果是企業因欠費等原因造成職工不能享受醫保待遇，則由企業承擔責任。未在規定時間內辦理參保手續，或連續中斷繳費三個月的，視為中斷參保。在中斷後辦理參保手續並連續繳費滿6個月後，方可享受醫保待遇。
三個月內補繳的，從補繳的次月起享受醫保待遇。
社會保險條例》第二十三條規定，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
解除勞動合同職工醫保怎麼交
12樓：滬深刑事貓哥
勞動者與用人單位的 勞動關係 解除後，勞動者與用人單位各應履行如下手續： 對於勞動者來說， 解除勞動合同 時應辦理備信配如下手續： 1、按 勞動法 規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。
如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。 2、進行工作、業務交接。 3、清理 債權債務 關係。
對於用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續： 1、及時結算 工資 、 經濟補償金 。 2、工作、業務的交接。
3、員工檔案和 社會保險 關係的轉移。 4、清理債權債務關係。 5、出具終止、 解除勞動合同證明書 ，作為該勞動者按規定享受 失業保險 待遇和失業登記、求職登記的憑證。
證明書應該寫明 勞動合同期限 、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。 解除勞動合同怎麼辦理 的解答如上。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。仿指用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付坦中經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
與單位解除勞動關係後在與單位簽訂勞動合同是否可以連續工齡
解除勞動關係後，單位需要向你支付經濟補償金。之後，再簽訂新的勞動合同的，工齡不連續，從你簽訂新勞動合同開始計算。當然得連續。現在在企業工齡主要兩個用途 一是連續滿10年了必須得籤無固定期限 二是若是簽訂了第二次勞動合同，再結束的時候，如果勞動者要求籤無固定期限合同，那麼單位必須得同意續簽而且必須是無...
如何與單位解除勞動合同
勞動者提出與用人單位解除勞動合同分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要...
關於勞動合同單位解除勞動合同的救濟
用人單位解除合同不合法或者沒有按照法律規定支付經濟補償的，勞動者應先向單位主張權利，交涉不成可以申請勞動爭議仲裁維權。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同的，沒有...