1樓：匿名使用者
試用期期間可以隨時離職。提前三天通知用人單位即可，勞務公司說做不滿七天不發工資，還要你賠償其違約金，一方面是他在嚇唬你， 一方面說明他不懂法， 這種情況之間去該勞務派遣所在區的勞動監察大隊舉報就可以，帶好身份證就可以。
2樓：狄家大少
勞務公司的做法是不對的，我國實行的是按勞分配原則，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。
根據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》的通知中第五十七條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應支付其不低於最低工資標準的工資。
3樓：捷綺琴
勞務公司的這種說法和做法完全是違反相關勞動法律法規的，如果協商不成的話，完全可以向當地的勞動監察大隊進行投訴。
4樓：荊萊
單位違法。這樣的單位，您趁早離開那裡，不要籤合同，更不要在那裡工作。
這樣不正規、不人道的單位，如果您真的在那裡工作，以後很有可能出現拖欠工資、不交社保的情況，如果發生工傷事故，可能更是求助無門。
所以，強烈建議您對您自己負責，遠離不正規的單位，應該儘量找個更正規的單位工作。
5樓：漢以筠
勞務公司說做不滿期間不發工資還要賠償其違約金。這是他們單方不合理的要求。這樣不講理的勞務公司給多少錢都不去。
6樓：網友
勞務公司的做法違反勞動法是違法行為可以向丟丟勞動保障局投訴砸勞動保障局 的幫助下依法處罰勞務公司維護你的合法權益。
勞務公司介紹工作要做到7天給工資,坐了3天不給工資怎麼辦？
7樓：鍾蒂蒂蒂
這種情況我也遇到過，雖說有勞動法維護，但是隻做了三天，而且他一開始就說了要做七天才給工資的，意思就是沒有做滿七天是不會結工資的，三天工資扣各種費用都扣完了，要麼做滿七天，要麼就算了不要了，希望能幫到你。
8樓：珈藍修敏
首先，這個工作介紹給你，你們之間有沒有達成什麼協議啊？哪怕是客戶投的協議也好。如果沒有乙個具體的協議約定好，如何支付工資，那麼的話，你這個問題真的不好解決。
因為你已經給人做了幾天工作，如果中途停止的話。是不是不太好？但是另一方面如果確實沒有給你支付勞動報酬，那麼你這個勞務公司肯定也是要承擔相應的責任，但是如果們有協議，他說是勞動結束之後再給你工資那麼也沒有辦法。
9樓：職場百答
您好據查詢其實，我國勞動法並沒有對入職幾天離職不給工資的規定，但是，我國勞動法同樣規定，不得拖欠勞動者的合法報酬。
勞動法者面對這種拖欠工資的情況，是可以通過提起勞動仲裁來維護權利的。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
提問和中介籤的合同就是沒有做滿七天，不發工資，我在裡面做了四天，我現在辭職，他不給我工資，但是廠裡面會把工資給她們中介，只是他們中介不給我。
提問有合同的。
但是合同上也是說了沒有做滿七天，沒有工資。
這是跟中介那邊籤的，就沒有了。
提問就是給中介籤的協議。
10樓：243452394**
看當時籤用工協議怎麼籤的，如果有明確規定，不給工資也不違法。
公司不按時發工資違約金怎麼算
11樓：網友
如果向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門處理，單位需要支付50%-100%。
法律依據：法律依據》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
員工因為身體原因不能繼續履行合同,企業認為員工違約要求賠償違約金,該公司做法合法嗎？
12樓：劉萬強
如果合同中有約定，那麼一般應該承擔違約金。其次要看員工身體原因的具體情形。
13樓：普天同慶
我覺得這個畢竟是個人身體原因，看合同裡有沒有這一條，而訣定。
14樓：網友
賠償什麼違約金？
如是培訓違約金，需要簽訂過培訓協議。
15樓：網友
這個按勞動合同來一般都可以找法律求助一下按道理應該是沒有關係身體問題吧可以解除合同的。
不按合同約定發工資是否可以索賠違約金
16樓：橘子不如橙子
用人單位沒有按合同發工資，勞動者可以即時離職，並要求用人單位支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我被勞務公司的人威脅，說不發工資給我
17樓：網友
時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
18樓：淡水羅卜
報警啊，有困難找民警啊。
勞務派遣工在合同期間被用人單位給開除了，那麼勞務公司是不是應該賠償一部分的違約金？
19樓：網友
勞務派遣工在合同期間被開除，如果是本人的責任比如：無故不上班，打架鬥歐，偷盜或違返公司規定的章程等，被公司開除後是不會得到賠償的。如果是本人有特殊情況如病假或事假等超出清假時間而未續假等情況被開除的及無緣無故被開除的，你可以藉助勞動法申請賠償是會得到一部分賠償的。
20樓：網友
你為什麼被開除？是沒有遵紀守法，還是因為某給單位造成不良影響？總之，單位只要不是無故開除你，就可上告勞動部門，解決賠償問題。
如果是自身問題就不必找了。以免影啊你再次找工作。
和勞務公司籤合同如果在工作單位做不滿三個月,扣勞動者七天工資合法嗎
21樓：踏理尋法
不合法。辭職是員工權利，獲得報酬也是員工權利。不能因員工辭職就剋扣員工工資。自己爭不過的話，可以找勞動監察。
22樓：603大海哥
我也遇到了同樣的問題，沒有做滿合同期，說是要扣7天的工資。
我今年一月份和公司簽訂勞動合同的,10月18號,經理要辭退我，說做到月底,我能付要違約金
23樓：網友
1、「我能付要違約金」：你能要的，是單位違約的性質，但不叫違約金，法律上術語叫解除合同的經濟補償金或是單位非法解除合同的賠償金。
2、「違約金怎麼算？ 我是10年1月，簽訂的合同的，現在要我走人，那違約金怎麼算？具體些」：
1）你工作超過半年不滿一年：解除合同的經濟補償金應是按一年算給你乙個月工資。
2）單位辭退你沒有提前乙個月通知你的，還應支付乙個月工資的代通知金。
24樓：網友
你可以要求乙個月的工資作為失業賠償金。
25樓：無冬之夜
屬於公司違法解除勞動關係，你可以要求賠償金，相當於你兩個月的工資。
26樓：網友
你可以要求經濟補償金，按你工齡和前十個月平均工資發放。
做了幾天臨時工，公司以未做滿七天不發工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
能不能把q幣轉給不滿七天的好友
不能，但是你可以發紅包 不能 必須要7天以上 怎麼讓 好友不到7天也可以發q幣 你說的是對的 為了保護你的賬戶安全 凡是qb 增值業務 秀 要贈送好友的話 都必須是七天以上的好友 希望採納 換個 好叻，或者支付寶發紅包，一樣安全 不要想著貪小便宜，以後都會加倍從你身上出來的，相信我！親，等等吧，這個...
夢見別人說我七天就要死了周公解夢
吉凶指數 96 夢見有人說我要死了，心底的疑惑，讓你故意選擇不對自己口味的異性！你近期對情感的看法正處於修正的態度。嘗試的心理，讓你往往傾向於和平常不會上心的物件交往，甚至還有可能是你以往厭惡的人呢！不過，這種心態下的交往通常無疾而終，記得別讓它傷害到自己，傷害到對方。最近兩次夢見有人說我要死了 朋...