公司說不滿7天沒有工資，我做了8天辭職，不按公司規定，有工資嗎？
1樓：張**答疑
勞動者有取得勞動報酬的權利，工作8天就應當結算8天的工資。單位無故剋扣工資，你可以向當地的勞動監察大隊舉報。
附：法律規定。
勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：網友
你好，如果你一入職就在投入工作為單位創造價值，那麼你對應這7天就應該得到對應的勞動報酬，建議與單位積極協商，如果單位堅持不給，可以向當地勞動監察大隊投訴。
3樓：巨才捷
按照現在的法律規定，只要是正常上班就是一天，公司也要給工資何況做了八天，是有工資的。
4樓：吾不可求
有工資。按法律規定只要工作不滿全勤，要按天發放工資。
5樓：112333束脩
與勞動關係，用人單位應當依法支付勞動報酬。
勞動合同法第37條瞭解一下。
6樓：寶貝馬龍福
根據你描述的情況，你的問題是說在公司工作不超過7天，那麼不給工資，你說的這種情況在勞動法裡邊規定那是不合法的，那這是工廠的規定以合同法相違背，所以說這是不合法的，可以申請勞動仲裁，也可以報警。
7樓：彌哎呦呦破勢鎧甲
你如果有考勤記錄可以去勞動仲裁委員會告他，把工資要出來，也就只有這樣才能要出來，除非你天天找他們，他們耐不住你的執著給你，別的沒辦法。
8樓：團團和丟丟
只要你在公司正常上班就應該有工資的，這個和你上幾天的班沒有關係。
9樓：網友
一般是沒有工資段！
10樓：匿名使用者
有工資的祝你好運。
11樓：暴若楓
公司說不滿騎車，我有工資。不整理的工作。不要去這個公司上班。條件那麼不好，到裡面去還是很難的。
12樓：六月的芷揚
不嫌麻煩可以去勞動局告他，一般都能要到。
公司要求做7天才有工資我只做了三天被辭職了說沒有工資，應當給我發工資嗎？
13樓：熊熊佳餘
1、公司有乙個試崗期7天，沒有做滿，公司不發工資是不合法的，提供了勞動，用人單位應支付工資的，用人單位不支付工資，可以向當地勞動監察大隊。
投訴，讓勞動監察大隊介入處理的。
2、《勞動保障監察條例。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度。
的情況；二）用人單位與勞動者訂立勞動合同。
的情況；三）用人單位遵守禁止使用童工規定。
的情況；四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準。
的情況；七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
14樓：
有關工資拖欠的法律條文有：《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
15樓：山城浪中浪
這個肯定有的，因為公司要求7天才有工資，但是你幹了三天而且是被公司辭職的，並不是你自己主動不幹的，你要是自己主動不幹的話，有可能沒有。
16樓：在普陀寺灌籃的山核桃
不管你做幾天都是有相應的工資的。如果沒有工資的話，你就找公司，或者撥打勞動局**舉報他們。
17樓：我蹲街角等你
他想坑你、你跟他說把我開除了就吧工資算給我你說我沒錢吃飯沒錢走、他在不給你你就說要不然叫勞動局來討個說法、他不給你工資叫勞動局來還能得雙倍工資、以前我們也乙個像你、然後他叫勞動局來就得了雙倍。
18樓：貝貝眯
試用期哪怕只做一天公司都必須支付工資，公司要求不那是違法的，如果公司不支付工資那就去勞動局申請勞動仲裁，公司必須付工資的，一切按照勞動法走，不是公司說了算的。
19樓：網友
勞動法規定是隻要付出就有收穫，哪怕你只做了一天，原則上公司應該也會給你工資，但是說句實話自己去做的這幾天真正的為公司付出了，做出的貢獻沒有了，所以這個可以和公司商討，如果錢不多的話直接走人，懶得扯淡。
20樓：如風
公司規定了必須做滿七天才有工資，如果你自己不想做的話，不發工資也合情合理，但是你是被公司辭退的，那就應該把工資結算給你，否則就是耍無賴公司，可以去勞動局投訴他。
21樓：網友
公司規定和做法違法，根據勞動法，只要勞動者付出勞動用人單位就應當支付勞動報酬，用人單位不得任意剋扣工資。用人單位的做法於法無據，如拒不支付工資可以申請勞動仲裁維權。
22樓：儲含煙
公司有規公司的規定， 有乙個試用期要求做七天才有工資， 但你只做了三天 辭職啦 ，當然也就沒有工資了， 所以就不給你發工資的 。
23樓：巴拉巴拉小鐵錘
有。根據我國勞動法的規定，勞動者在試用期間是有工資的，並且試用期的工資不能低於單位中同崗位的最低工資的百分之八十，也不能低於單位所在地的最低工資。如果單位發放給勞動者的試用期工資過低，則勞動者可以要求單位補發差額，如果單位拒絕補發的，勞動者可以提起訴訟。
24樓：在旌德文廟思緒萬千的樟樹
一般是不會的，因為公司說過，他七天才會有對應的工資，如果你沒買七天，他一般是不好發的假如是七天才一角錢的話，那麼你每天一分錢又到不了七毛錢所以不應該發工資。
25樓：鎮鮃
公司要求做什麼前天才有工資，你做了三天，如果是公司辭退的話就有工資，自己自理的話就沒有工資的。
26樓：來自神農谷的牡丹
公司的要求肯定是不合理的 是違法行為 所以你即使只做了三天 也一樣有工資 不行就去勞動部門舉報對方。
27樓：我是誰的
既然公司有規定，而且進公司上班就表示你同意認可公司的規定，那估計你是沒辦法要到三天的工資的。
28樓：神與物
根據新的民法典相關規定，用人單位必須向所僱用員工按時足額支付勞動報酬，這種勞動報酬哪怕是工作一天也要計算的。所以你們公司的規定不會比法大，如果出現公司涉薪違法的這種情況，可以直接向當地勞動監察機關申請勞動仲裁，也可以向法院起訴。
29樓：問去
很多公司都是這樣的，是不合理的，可以去勞動局申請勞動仲裁。
30樓：邪瞳破曉
哪怕只做一天也要發工資，如果證據充足可以打12334投訴，外面這種公司多了去了，那些提桶跑路的都是寧願白做也不願意乾的。
31樓：灬拿來愛你
公司的規章制度是應該尊守的但你做了三天是被公司辭職不是自己主動不幹所以公司應該付你工資。
32樓：來自網師園簡單的大羽梅
如果是你主動辭職的公司可以不給你發工資。但是你是被公司辭職的。公司應當給你發工資的。
33樓：網友
別說幹三天，就是幹一天也應該給一天的錢，公司這樣做是違法的，遇上愛較真人肯定會告他們。
34樓：網友
公司有言在先，有要求那按要求去執行，做不到7天沒有工資可以理解。
35樓：網友
勞動法規定，只要上班就得給錢，別的不用說，直接給勞動局打**投訴，公司不敢不給錢！
公司規定7天離職沒有工資合法嗎？
36樓：崔飛傑
這個規定是不合法的。
我國《勞動法》、《勞動合同法》及《工資支付暫停條例》均明確規定，用人單位不得剋扣員工工資。《工資支付暫行規定》第九條更是明確規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，勞動者在提供勞動的情況下，單位不以任何理由扣發工資。
如果發生用人單位以7天內離職為由扣發工資的，勞動者可以選擇向用人單位所在地的勞動監察大隊進行投訴舉報，要求勞動監察大隊責令用人單位支付工資。如果單位拒不發放工資的，勞動監察大隊有權根據情況對單位進行罰款等處罰。
如果經勞動監察大隊投訴處理無果的，勞動者可以依法申請勞動仲裁。屆時，勞動者不僅可以要求單位補發全部工資，還可以要求單位按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，支付應發金額的25%作為經濟補償金。
37樓：胡文學
新進員工前七天試用工，用人單位規定七天內自動離職，不予結算薪資是違法的，如果是公司辭退勞動者的，不僅用人單位要結算其工資，並且還需要支付違法辭退的賠償金，如果用人單位拒絕支付其工資以及賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
申請勞動仲裁流程如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
38樓：勞動法諮詢師韓飛
約定離職沒有工資是違法的，無論是7天還是一天均違法。
勞動者提供勞動，用人單位就應該支付工資。
39樓：浩星依波
不合法！公司規定7天離職沒有工資是違反勞動法的行為。勞動者付出勞動，就應該得到勞動所得。
公司無理要求可以拒絕，如果公司有侵害勞動者合法權益的行為，可以去勞動監察大隊舉報。也可以打12333勞動者維權**投訴。
突然離職公司說要扣九天工資況且我只做了九天這樣合理嗎
公司的這種做法是不合理的。勞動合同法 第八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約...
國慶期間一天算三天的工資我不做了有沒有？
法律是這麼規定的，可實際上別說私企就是行政單位加班還不是義務，補三倍工資的地方不多。按國家法定假日規定，國慶期間一天算三天的工資，但如果你不做了，當然就沒有這樣的工資了。你只要在辭職前加的班，應該可以享受國慶假期加班一天算三天的待遇，這是勞動法規定的。肯定沒有。因為你沒有上班工作，怎麼拿節假日三倍的...
公司說自離沒有工資合法嗎，自離沒有工資合法嗎
如果勞動者付出了正常的勞動，則沒有工資不合法。1 自離前如果勞動者付出了正常的勞動，則沒有工資不合法。用人單位應當在雙方約定的日期向勞動者支付工資 如遇節假日或休息日，則應提前支付。如果勞動者沒有付出勞動，且以前的工資都結清的，則沒有工資是合法的。2 法律依據 工資支付暫行規定 第七條，工資必須在用...