1樓：巖姐說
根據這種情況，一般是需要扣除一部分工資的。
2樓：匿名使用者
不做了，工資可以拿到
應提前三十日書面通知單位離職
勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
工作22天制，工作了23天，工資怎麼計算？
3樓：之何勿思
工資計算，法定月計薪天數為21.75天，用22天計算，不合法。勞動者如果出勤23天，當月工資=月薪÷21.75×23。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
4樓：創作者
工作日加班工資是如何計算的
請問只上班了乙個星期現在我不想做了有工資拿的嗎?老闆有沒有這個權利不給我結工資？
5樓：簡簡單單
1、只上班了乙個星期現在我不想做了有工資拿的，不過試用期辭職，應提前三天通知用人單位的，如果老闆不給工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
6樓：無雨
老闆沒有權利不給你工資，如果你在試用期內提前三天申請辭職，並且做完了在後的三天，那麼工資一分都不能少，如果沒有提前，那麼就要被扣掉三天的工資。（勞動法有規定的）
7樓：
如果先前沒有與老闆有過口頭和書面協議，做一天也是可以拿到工資的。老闆沒理由拒絕，但雙方先前已經達成協議了，比如規定試用期三天內離職就得不到工資，那就只能按照協議上的規定執行。
8樓：匿名使用者
看你們 簽合同沒有，一般是有的 。
第一天上班不想做了,可以拿回體檢單嗎
你好！如果體檢費用單位報銷的，一般是拿不回的，多和主管人溝通，也許會給你的。如果體檢沒有報銷，自費的可以拿走的。不去那家公司上班了，可以把體檢單拿回來嗎 當然可以啦，體檢單是屬於你自己的私人財物，公司是沒有權利扣留的 應聘某公司的時候做了體檢報告，現在離開那家公司能不能拿回自己的體檢報告 你好，體檢...
我在公益性崗位做了幾給月,不想做了,可以辭職嗎
你在什麼地方，都幹什麼呢，可以替你去嗎？我是公益性崗位，一年一簽合同的，現在不想幹了，可以不辭職直接走人嗎？還有現在九月份已經再交保險了 10 不一定一年一簽，要看所屬部門如何規定。公益性崗位是地方各級人民 及縣級以上地方人民 有關部門為安置就業困難人員所開發的公益性崗位，是 幫助那些通過市場競爭難...
我在鞋廠做事現在不想做了，辭職信交了月了，老闆只給結百分
看你做多久，合同未到期他可以扣一點違約金，給你百分之七十是違法的。違約金乙個普工的話也就一，兩百塊吧。不合法，找當地的勞動部門 我在鞋廠做事，不想做了辭職信交了乙個月了可老闆只給百分之七十的工資我要怎麼辦 這屬於剋扣工資，先去勞動監察大隊投訴，然後申請勞動仲裁，可以得到少發的工資，並能得到少發部分1...