1樓：教壇紅葉
我以不在那公司做了，這句話很模糊的。勞動合同法有規定的，要是公司有錯在先，可以隨時辭職。要是因個人原因辭職，必須提前30天遞交書面辭職申請，然後按照公司規定上班到工作交接，辦理工作交接手續，最長不超30天。
符合勞動合同法規定，工資不會少。老闆不給，就可以到當地勞動稽查部門申請。
2樓：抑鬱症是魔鬼
這就看你當天入職的時候怎麼跟公司說的公司是怎麼做的？如果公司說。從滿乙個月給發工資那麼你們又到乙個月的話老闆頭都不給你你也沒有任何的辦法。
如果老闆說按天開。那他圖都不給你可以去找他，這就看你當時進公司。你們怎麼籤的？
你們是怎麼蔣怎樣節約工資。
3樓：網友
你最好和老闆再去商談一下，如果就是不給的話，你去當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請，應給會得到你的工資的。
4樓：朱美拉小帆
首先要向老闆明確表達出你有21天工資還沒結算，不能一直拖著要給個交代，看看他有沒什麼漏洞把柄的可以利用同時可以去找法律援助。
5樓：ok我來看看哦
你辭職應該提前乙個月告訴單位，然後繼續工作三十天就可以結清工資離開，但是如果你隨便離開，單位可以作為曠工處理扣除你的部分或者全部工資。
6樓：果果拖拖
保留下你在這個公司工作過的證據，然後去勞動局，他們會幫你的。
7樓：家友趣裝修平臺
直接保留一些之前公司工作的**，以及以前的一些證據去維權，一般都可行的，當然，你可以聯絡一下有沒有其他人和你的處境一樣，有的話一起，人多力量大。
8樓：範濯
我當時在乙個公司幹了半個月然後他拖欠我工資拖了21天了一直在拖，他們在職員工都給發了就我們辭職的不給發我當時沒有籤合同。
工作了20天，不想做了，老闆不給工資怎麼辦
9樓：
摘要。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工作了20天，不想做了，老闆不給工資怎麼辦。
親親您好呀，我是小蟬，很榮幸能為您，給我一點時間整理答案哦，我不是機械人，不要結束訂單哈，馬上就來。
親親，工作20天也是必須要發工資的。
就算您只工作了一天，他也得發一天工資，不給您發都是違法的。
您可以用以下方式維權。
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；三、也可以直接申請仲裁；四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
做了十天的工資老闆不給我怎麼辦
10樓：律漸
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由戚叢勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者高山櫻經濟補唯轎償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我做了十多天，不想 做了，老闆不發工資咋辦
11樓：
我做了十多天，不想 做了，老闆不發工資咋辦。
您好，親，看到您這樣的問題，我心裡也不是滋味，因為剛畢業的時候，我也預想過這樣的老闆如果說您做了十多天，而且老闆在您做之前也沒有給您規定所謂的適應期，也爛鋒態就是說，適應期期間，如果提出離職的話，是沒有工資的一般來說，試用期是三天，五天最長的話有七天您都做了十多天了，那飢源按法律來說怎麼也應該有工資的？如果基悶老闆確認不給您工資的話，那建議您去當地的勞動局，讓勞動局的人幫您出面解決這個問題希望我的能幫到您，祝您一切順利。
幹了20天老闆不給工資怎麼辦
12樓：
摘要。親<>，您好，很高興為您解答。幹了20天老闆不給工資怎麼辦。
最簡單的方法是**tousu到當地勞動執法監察大隊，他們會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
幹了20天老闆不給工資怎麼辦。
親<>，您好，很高興為您解答。幹了20天老闆不給工資怎麼辦。最簡單的方法是**tousu到當地勞動執法監察大隊，他們會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
親<>，您好。還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。<>
幹了20天老闆不給工資怎麼辦
13樓：
摘要。《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動者只要與用人單位建立了勞務關係，那麼用人單位就應當支付工資待遇，這是法律上明確規定的，如果用人單位不支付工資待遇的，可以起訴要求賠償，勞動者還可以提供自己的工作情況證據，如工作牌、工作簽到情況等，具體情況由司法機關判定。
幹了20天老闆不給工資怎麼辦。
做了20多天不發工資，可以通過下面方法1.與用人單位協商；2.向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.
對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
協商不成就去勞動申請仲裁。
勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動者只要與用人單位建立了勞務關係，那麼用人單位就應當支付工資待遇，這是法律上明確規定的，如果用人單位不支付工資待遇的，可以起訴要求賠償，勞動者還可以提供自己的工作情況證據，如工作牌、工作簽到情況等，具體情況由司法機關判定。
你好我去年12月工資公司不給了，我不在那幹活了，他扣我一月工資，得怎麼辦
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
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