1樓：網友
看了你寫的感覺很氣憤，什麼年代了，還敢出這種事？
1、勞動合同內規定「同單位員工不能談戀愛」，這條沒有法律效應，就算你在合同上簽字按上手印也可以隨便違反，單位不可以追究你的責任，原因在於我國婚姻法規定戀愛、結婚自由（具體條款不記得了），我國勞動法還規定，勞動合同中所約定的不得違反我國相關法律、法規的規定。抵押金一說也違反了我國2008年1月出臺的新勞動法！
2、如果你還未辦理解除勞動合同手續，你可以繼續回去上班，不用擔心單位不給你工資（不給最好，看註釋詳解），如果你已辦理解除勞動合同手續，去找當地的勞動仲裁吧，一般設在當地的市勞動局，檢舉他們的不法行為！
3、你最好多收集一些證據，比如說你手裡邊的勞動合同、押金收條、扣留你的押金讓單位給你寫可扣押說明，讓現在單位同事給你寫個情況說明，簽字並按手印（此份證據就算證人上庭也不能推翻，因為與單位存在利益所屬關係），相關錄音等資料。
註釋：單位拖欠工資你可以申請雙倍補償金的，讓你交回保險更不合法，因為同單位員工談戀愛逼你辭職你還可以申請精神補償金（一般仲裁不支援，要到法院一級才成），讓你交押金而不返還不合法，扣你的2月工資可以申請雙倍補償的。我要是你就不要聽仲裁的與單位和解，一定要上法院，雖然花些訴訟費和律師費，但是你能追討更多的。
最後給你個建議，不要輕易放過這種不拿人當人看的單位！！
2樓：匿名使用者
這單位還真是胡謅，單位為員工繳納的社會保險是強制性的，換句話說社保對員工來說是應享有的權利，對他則是必須承擔的義務，他不交就違法了。怎麼可能員工辭職還得交回這部分的錢！
你單位的勞動合同可謂是全方面違法的範本！帶著這範本直接去當地勞動局投訴吧。
3樓：網友
1、社保是國家強制執行要求公司繳納的。（依法公司繳納就公司出錢）
2、公司方剋扣工資可以去找勞動仲裁依法要回，如果對方不給，可以申請支付50%以上到100%以下的補償。
我2o1o年在單位訂的勞動合同,2o13年才給交的養老保險,我該怎麼辦,希望懂法律的給支個招
4樓：網友
年您與單位簽訂的勞動合同，沒有在社保局備案，是無效合同。
2.從2010年到2013年期間應當視為未簽訂勞動合同，可以要求企業在支付您11個月的工資作為補償。
3.可以要求企業補繳未繳納的社保。
您可以與企業協商解決此事，商量無果，可以申請勞動爭議仲裁。
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