1樓：在九路寨喝咖啡
勞動合同的終止，是指勞動合同關係自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
勞動法》在這裡對勞動合同的終止規定了兩種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這裡主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同；二是當事人約定的合同終止條件出現，勞動合同即告終止，這種情況既適用於有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用於無固定期限的勞動合同，屬於約定終止。
2樓：匿名使用者
a公司把員工轉賣給b公司了的時候，就該跟你們結束勞動關係並進行賠償，然後讓b與你們簽訂合同！
1、a賣你們的時候，你們已經與b簽訂了新的勞動合同，a沒給支付賠償金，你要收集是a不要你的證據，可以找a要解除勞動關係賠償——時效一年內且a要有賠償能力（a可能會說你自離的，你這個證據不好收集）；
2、a賣了你們，你們沒有與b簽訂新的勞動合同，你可以藉口b未簽合同/未提供社保為由（兩個理由可以二選一，也可以一起選），與b解除勞動關係並要求b給你賠償，未簽合同期限是從第2個月起是雙倍工資，也就是你工作6個月中，有5個月是雙倍工資（但b可能串通a，說你們是a借調到b公司去工作的，工資社保由b提供，勞動合同繼續a的那份）。
3樓：匿名使用者
如果僅僅是僱傭主體發生變化，而員工的勞動合同具體內容沒有變化，公司也沒有提出與員工解除勞動，員工主動提出辭職是沒有補償的。
如果員工被解除勞動合同，可以要求半個月的工資做補償。
什麼是勞動合同終止？
4樓：北京
根據《勞動合同法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，出現以下情形之一的，勞動合同可以終止。
1）勞動合同期滿的；
2）勞動者達到法定退休年齡的或者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4）用人單位被依法宣告破產的；
5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6）法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：暴走愛教育
勞動合同的終止，是指勞動合同所確立的勞動關係由於一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利和義務消滅。
中華人民共和國勞動法》規定了勞動合同終止的兩種情況
一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的；
二是當事人約定的合同終止的條件出現，勞動合同也告終止，這種情況既適用於有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動合同，也適用於無固定期限的勞動合同，勞動合同的這種終止屬於約定終止。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
勞動合同終止，意味著勞動合同當事人協商確定的勞動權利和義務關係已經結束，此時，用人單位應當依法辦理終止勞動合同的有關手續。
6樓：郭某某律師
有勞動合同法規定的情形，勞動合同終止。
勞動合同法。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：聖星澤
你直接可以按照字面的意思進行理解。勞動合同終止。就是不再繼續簽訂勞動合同，這個份勞動合同已經停止了。
到頭了。這是最直接的解釋方法。也就是說，你的勞動合同不會再和你進行簽訂和簽訂。
這份合同終止了。這份合同結束了。
8樓：匿名使用者
勞動合同終止分為兩種情形：一是合同到期或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，二是勞動者達到法定退休年齡或死亡導致的自然終止。
9樓：匿名使用者
勞動合同期滿，就終止了。
勞動合同法。
第四十四條 勞動合同的終止。
有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同怎麼終止
10樓：好天春是
勞動合同終止 的方式有以下幾種： 1、用人單位和勞動者約定解除；通常情形下由員工提前一月提起。 2、勞動者單方 解除勞動合同 ;遇到違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。
3、用人單位單方解除勞動合同；用人單位需要按照相關規定給勞動者賠付 工資 4、經濟性裁員。 《勞動合同法 》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同終止問題，勞動合同終止問題
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