1樓：
唉，做為人事部門的負責人或員工，應該好好看看新的勞動合同法，現在已經不是新的了。08年1月1日已經生效了。
新法實施後，員工入職乙個月內必須簽訂勞動合同。
若員工未違反公司規定或制度，也未給公司造成經濟損失，那麼辭退員工應該給予經濟賠償，到目前為止還沒有和員工簽合同，則更應該給予兩倍工資。
對方不簽，對其來講沒有任何損失，不過有一點我感到很奇怪，沒有簽合同，那麼在社保備案了嗎？怎麼交的社保呢？
如果需要終止社保時難道不辦理解除手續嗎？
建議與員工交涉，以最低的賠償金讓其走人，不給錢是不行的。
倘若公司就是不給，那麼仲裁，公司未必能贏，贏的可能性太小，幾乎是零。
2樓：洛克飛尼
hi.給分就告訴你。-_-
3樓：勞動法諮詢師韓飛
我是山東的勞動仲裁員，有事可以hi我！
4樓：杜問為什麼
員工是什麼時候進入公司的？在公司工作了多長時間，員工可以提供在公司工作時間的證據嗎？在這一點是可以談一下。
盡量和員工協商解除吧，發生事實勞動關係卻沒有勞動合同，仲裁勝訴的可能行不大，沒有勞動合同怎麼繳納的統籌保險？離職可以停保嗎？勞動局可以找到備案之類的東西嗎？可以試一下。
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