1樓：華律網
勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞務關係而達成的一種協議，那麼勞動合同訂立時應遵循哪些原則呢?(一)平等自願的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自願，是指訂立勞動合同完全是出於雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協商而達成的協議。
(二)協商一致的原則所謂協商一致，是指勞動合同的全部內容，在法律、法規允許的範圍內，由雙方當事人共同討論、協商，取得完全一致的意見後確定。(三)不得違反法律、行政法規的原則不得違反法律、行政法規的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效並受國家法律保護的前提條件。
合法原則的基本要求包括：訂立勞動合同的目的必須合法;訂立勞動合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動合同的雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格;訂立勞動合同的內容必須合法;訂立勞動合同的程式、形式必須合法;訂立勞動合同的行為必須合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
2樓：濤聲海韻
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
訂立勞動合同應當遵循如下基本原則：
1.合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。
按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。
2.公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
3.平等自願原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂。
4.協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
5.誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。
用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
什麼是訂立勞動合同應遵循的原則？
3樓：易書科技
根據《勞動法》第17條的規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。因此訂立勞動合同必須遵守兩大原則：
平等、自願、協商一致原則。
平等是指當事人在簽訂勞動合同時的法律地位完全平等。自願是指訂立勞動合同的當事人完全出於自己的真實意願，任何一方不得將自己意志強加於對方，也不允許第三人非法干預。協商一致是指合同當事人就勞動合同的各項條款，經過充分協商，完全取得一致意見。
合法原則。
訂立勞動合同必須遵守國家法律和行政法規。這些法規包括：
訂立合同的主體合法。
勞動者符合法律規定的勞動年齡標準，具有勞動行為能力；用人單位具備雇傭勞動者的合法資格。
勞動合同的內容合法。
勞動合同的內容不得違反國家法律、行政法規規定的強制性條款。
如勞動時間、勞動工資、勞動安全衛生等。
勞動合同訂立的程式和形式合法。
勞動合同的訂立一般要經過要約承諾程式，法律規定或當事人約定需要經過審批、公證、鑑證手續的，應履行審批、公證、鑑證手續。訂立勞動合同應當採用書面形式。勞動行政主管部門規定需要備案的應提交勞動行政主管部門備案。
勞動合同的訂立需要遵循什麼原則？
4樓：魚與玉鈺
勞動合同的訂立需要遵循一定的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則，《勞動合同法》第3條規定： 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用 的原則。
訂立勞動合同的原則：
合法的原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規牴觸。包括：訂立勞動合同的主體必須合法、目的合法、內容合法、程式合同。
公平的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應當體現公平。
平等自願的原則，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動合同時，必須出自雙方當事人自己的真實意願。協商一致，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關事項應採用協商的辦法達成一致協議。
誠實信用的原則，是合同訂立和履行過程中都應遵循的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
訂立勞動合同應遵循什麼原則
5樓：法妞問答律師**諮詢
訂立勞動合同需遵循合法原則：勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。
訂立勞動合同需遵循平等自願原則：所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關係。
訂立勞動合同應當遵循哪些原則？
6樓：中國法制出版社
現實困惑
2023年6月，小張跨出大學校門走入了社會，開始了自己的職業生涯之旅。小張根據自己的專業和興趣選擇了到一家民營外貿公司做銷售工作。面試時，人事部的工作人員告知小張上崗後會與他簽訂勞動合同。
正式入職後，人事部小王將勞動合同拿給小張，讓他看後如沒有異議就簽字。小張在看合同時發現，有一條是這樣規定的：在合同期內，公司可以根據工作情況自行決定是否繼續聘用員工；如果員工離職，需提前三十個工作日告知公司人事部。
小張覺得此條規定是不公平的，要求更改，但是人事部稱公司規定是不能更改的。面對這樣的霸王條款，小張覺得很無奈。那麼，該公司是否遵循了訂立合同的原則呢？
律師答疑
勞動合同是保障勞動者和用人單位的合法權益的保護傘，同時也是用來約束和規範勞動者和用人單位行為的，在適用合同上，雙方是地位平等的，並不存在強者或者弱者之分，不能因為公司作為僱傭方就提高自己的地位，任意制定有利於自己的條約以約束勞動者。根據《勞動合同法》第三條的規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。本案中，公司讓小張簽署的有關雙方辭退員工或者員工離職的規定時，用人單位可以隨時與員工解除合同，但是員工辭職需提前三十個工作日告知人事部，這明顯是有利於用人單位的，公司可以隨時解除合同，必然會給員工帶來再次就業的困擾，使員工措手不及。
這條規定是不符合法律規定的，是不公平的。同時，公司對此規定並沒有以公平的原則將條款更改。面對這種情況，小張可以不與公司簽訂合同，或者再次同公司協商後簽訂合同。
所以該公司訂立勞動合同時沒有遵循相關原則。
法條鏈結
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
法理薈萃
訂立勞動合同是為了保障勞動者和用人單位的合法利益，同時也是為了約束雙方以履行合同義務，所以訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
立勞動合同應當遵循什麼原則
7樓：華律網
勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞務關係而達成的一種協議，那麼勞動合同訂立時應遵循哪些原則呢?(一)平等自願的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自願，是指訂立勞動合同完全是出於雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協商而達成的協議。
(二)協商一致的原則所謂協商一致，是指勞動合同的全部內容，在法律、法規允許的範圍內，由雙方當事人共同討論、協商，取得完全一致的意見後確定。(三)不得違反法律、行政法規的原則不得違反法律、行政法規的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效並受國家法律保護的前提條件。
合法原則的基本要求包括：訂立勞動合同的目的必須合法;訂立勞動合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動合同的雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格;訂立勞動合同的內容必須合法;訂立勞動合同的程式、形式必須合法;訂立勞動合同的行為必須合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
8樓：詳看法律快車
勞動合同的訂立需要遵循一定的原則。
《勞動合同法》第3條規定： 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用 的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。具體而言，勞動合同訂立必須遵守以下原則：
必須堅持合法的原則：
也即，必須遵守國家法律和政策的規 定，合同的各項條款都不得與國家有關規定相衝突。從這點來看，其包括以下幾方面的內容：
勞動合同的主體必須合法，即勞動合同的當 事人雙方必須具有法定的主體資格，也即勞動者必須具有勞動能力，主要包括勞動權利能力和勞動行為能力。勞動者的勞動權利能力是指勞動者根據《勞動法》的規定，能夠享有勞動的權利和承擔勞動義務的能力，是勞動者作為勞動法律關係主體必須具備的前提條件之一。
依照《勞動法》的規定，我國公民自16周歲起就具有勞動權利能力，也就是 說，公民自16周歲起即具有成為勞動法律關係主體的資格。
簽訂勞動合同的問題。勞動合同簽訂問題？
1 可以這麼簽訂勞動合同，但是如果涉及勞動年限的計算，應該按照累積的年限計算。2 已經符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，理由如下 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形...
未簽訂勞動合同的補償，未簽訂勞動合同的補償
補償你4個月的經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間違反勞動法辭退的兩倍支付經濟補償金 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，...
未簽訂勞動合同怎麼賠償，未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償
不簽勞動合同如何賠償？依照勞動法和勞動合同法 這個是應當給你賠償的 你可以提起勞動仲裁和訴訟 祝你順利 你好！視為無固定期限勞動合同。四 關於視為無固定期限勞動合同 1 建立勞動關係 本法第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。但在現實中有很多用人單位為了逃避義務，使勞動關係處於一種不明確的...