1樓：平賜緣
你好！一旦到退休年齡，享受基本養老金待遇時，勞動合同就終止了。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
達到法定退休年齡，勞動合同就終止了嗎
2樓：匿名使用者
達到法定退休年齡勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：耿齊勵新
【今日案例解析-案例解析僅供參考】
退休人員再就業，與。
用人單位。之間形成的是。
勞動關係。還是勞務關係，此前司法。
實踐中存在很大爭議。但依據勞動合同法實施條例第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同。
終止。據此，本案中鄒某達到了法定退休年齡，她與環衛公司的勞動合同就自然終止了。
但勞動合同的終止並不必然意味著勞動關係終止。如果勞動合同到期，勞動者與用人單位未續簽勞動合同，但勞動者仍在單位繼續上班，勞動者與用人單位之間的勞動關係並沒有終止，兩者之間。
形成事實勞動關係。
。那麼勞動者達到法定退休年齡之後，勞動關係是否就終止了，雙方之間的關係就轉化為勞務關係了呢？在2023年9月14日之前，法律並沒有對此作出明確規定。2023年9月14日起實施的最高人民法院《關於審理。
勞動爭議案件。
適用法律若干問題的解釋（三）》（以下稱《解釋（三）》）對該問題予以了明確。《解釋（三）》第七條規定：「用人單位與其招用的已經依法享受。
養老保險待遇。
或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。」
依照該條的規定，依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位之間的關係應為勞務關係。按照法律規定，勞動者要領取養老保險待遇須具備兩個條件：一是年齡條件。一般來說，男。
員工為60周歲，女員工中。
管理人員。為55周歲，普通工人為50周歲。二是社保。
繳費年限。。對於2023年。
以後參加工作的人來說，養老保險法定繳費年限為15年。勞動者達到法定退休年齡、並且符合法定繳費年限的，可以享受養老保險待遇。對於享受養老保險待遇的人員來說，其有國家給予的養老保險，因此，無須特殊保護，對於其與用人單位之間的關係，按勞務關係處理。
綜上，鄒某自2023年起（年滿50周歲）即達到法定退休年齡，雙方勞動關係終止。此後，鄒某雖繼續為環衛公司工作，但雙方之間的關係應按勞務關係對待。據此，法院應駁回鄒某的。
訴訟請求。
4樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者達到法定退休年齡之後勞動關係並不必然終止。雖然《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但根據勞動法法理，該條規定一方面賦予勞動者以主張權利到齡退休享受「退休福利」的依據，另一方面賦予用人單位人事自主權杜絕到齡該退者「佔」而不退的依據。
由此可見，該規定用人單位和勞動者都兼具權利和義務。如果用人單位願意主動履行義務，放棄要求勞動者按齡退休權利，且勞動者也不主張退休權，法律就應該維持雙方勞動合同效力。
5樓：法妞問答律師**諮詢
達到法定退休年齡勞動合同將終止，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
6樓：匿名使用者
合同到期才會自動終止，到達法定退休年齡後，如果合同不到期，用人單位可以解除合同，並辦理退休手續，且無需支付補償金。
達到法定退休年齡勞動合同終止有時間限制嗎
7樓：鑽誠投資擔保****
沒有時間限制但是越早終止越好。
根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工致殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2023年1月1日起施行）規定：
職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
8樓：周律師說
按規定，達到法定退休年齡勞動合同自動終止的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
9樓：匿名使用者
是的，勞動法明確規定，達到退休年齡，勞動合同自動終止。
達到法定退休年齡，還可以簽定勞動合同嗎？
10樓：冰雨夢悠悠老師
已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。
1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那麼則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關係。具體請參看《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
2、如果沒有享受退休養老待遇的話，則還可以按勞動關係對待。具體如下：
《勞動合同法》第44條第2項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動法》第73條規定， 「勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
以上法律均沒有規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，而是以依法享受基本養老保險待遇為勞動合同終止的條件。按照《勞動合同法》的規定，勞動者達到退休年齡並不必然導致勞動合同終止。《勞動合同法》這一規定是在《勞動法》的基礎上，對勞動合同終止情形作出的進一步細化與完善。
3、《勞動爭議司法解釋（三）》未將勞動者達到法定退休年齡作為認定用人單位與勞動者是勞動關係還是勞務關係的決定性條件。應當認為已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的關係仍為勞動關係，屬於《勞動法》調整範圍。
員工到了法定退休年齡之後勞動合同自動解除嗎
11樓：白羊遠巨集
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
達到法定退休年齡後，應給其辦理退休手續，依法享受相應的退休待遇。可不再繼續繳納社會保險費。雙方形成的是勞務關係而不再是勞動關係，即通常所說的返聘，可以考慮簽訂勞務合同。
12樓：逍遙
你好達到退休年齡，享受基本養老保險待遇，勞動合同終止：
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
13樓：網友
兩種情況，一種是達到退休年齡且享受養老待遇的，勞動關係終止，如返聘屬勞務關係，另一種是達到退休年齡未達到享受養老待遇條件且企業未與員工解除勞動關係得，勞動關係依然存在。
14樓：許連軍律師
到了法定退休年齡就不在適用勞動法，如果公司還想繼續聘用，這屬於退休人員返聘，歸民法管轄，屬於勞務關係。不應該簽訂勞動合同、、應該簽訂乙份勞務協議書或是退休人員返聘書。
15樓：斛瑛瑤
在達到法定退休年齡時。勞動者開始享受養老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續發生勞動工作關係的可以作為勞務關係處理。參照《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
16樓：網友
是的，到達退休年齡的話勞動關係自然終止，如果你想繼續做，要和用人單位另外簽訂聘用合同。
17樓：匿名使用者
目前國家規定退休年齡為：男60歲，女50歲，女幹部55歲。
達到法定退休年齡勞動合同就終止了嗎
達到法定退休年齡勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單...
達到法定退休年齡還可以簽定勞動合同嗎
已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。1 需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那麼則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關係。具體請參看 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 第七條 用人單...
達到法定退休年齡勞動合同終止有經濟補償嗎
法律分析 現有法律法規約未規定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。一是如果公司延遲替員工繳納社會保險金，致使達到退休年齡時社會保險金的繳納年限不夠而不能享受享受養老保險待遇，用人單位存在過錯，所以勞動合同終止後，用人單位應當支付經濟補償金。另外一種情況是公司有按時依法繳納社...