1樓：華律網
勞動合同期滿的，用人單位不同意續訂的，需支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2樓：匿名使用者
根據勞動合同法的規定，經濟補償金從解除合同那一天開始就必須全額支付。從你介紹的情況看，如果那位高管今天辦理離職手續，也就視為今天解除合同，公司必須在解除合同的同時，支付全額經濟補償。否則，就是違法。
3樓：匿名使用者
《勞動合同法》第五十條第二款規定：勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接。用人單位依照本琺有關規定應當向勞動者支付經濟補償的．在辦理工作交接時支付。
如果當時就辦交接了，你就要支付。
4樓：匿名使用者
他是今天就要辦離職手續（工作交接，退還公司物品等），但實際工資發放至4月14日，那4月14日再支付他經濟補償金可以嗎謝謝！
5樓：匿名使用者
我們是按照工資結算的來的，跟最後一次的工資一起支付的說~
6樓：匿名使用者
這個支付時間是勞動法規定的，還是公司自己規定就可以啊？？
解除勞動合同經濟補償金，單位解除勞動合同應支付多少經濟補償金
您好 1 合同上沒有填每週工作天數和每天工作時間，請問這份合同有效嗎?根據 勞動合同法 第8條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。...
合同到期解除勞動合同經濟補償金怎麼算
第一 所謂工資是包括基本工資 津貼 補貼 獎金等應得收入，也就是你的應發工資，所以不能只以基本工資或實發工資計算經濟補償金。第二 經濟補償金的基數是勞動合同解除前十二個月的月平均工資，也就是從07年12月1日至11月30日的工資總額 12，因為是提前解除勞動合同，不管是勞動法的相關配套法律還是08年...
解除勞動合同的經濟補償金記什麼會計科目啊
借 管理費用 勞動保護費 貸 銀行存款或現金 經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作 經濟補償 法國 勞動法典 稱為 辭退補償金 俄羅斯 勞動法典 則稱為 解職金 我國勞動法 199...