1樓：橘子不如橙子
要求公司支付雙倍工資，並主張經濟補償金。
根據《勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：網友
收集工資條，考勤記錄等各種能夠證明你在公司上班的痕跡，以此證明你和公司存在勞動關係。然後走法律程式。
未簽訂勞動合同的員工被公司裁員怎麼維護自己權益
3樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答。<>
沒有籤勞動合同被辭退維權的方式可以是向有關的部門進行投su，或者是申請勞動仲裁，要求用人單位進行雙倍薪資的賠償，同時如果是違法辭退的話，還可以要求進行經濟補償，如果有造成損失的還需要用人單位進行賠償。
未簽訂勞動合同的員工被公司裁員怎麼維護自己權益。
親親您好<>
很高興為您解答。<>
沒有籤勞動合同被辭退維權的方式或穗可以是向有關的部門進行投su，或者是渣團好申請勞動仲裁，要求用人單位進行雙倍薪資的賠償，同時如果是違如鉛法辭退的話，還可以要求進行經濟補償，如果有造成損失的還需要用人單位進行賠償。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職神睜、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或遊彎歲者第三方共同與鬧帆用人單位協商，達成和解協議。
未簽訂勞動合同的員工被公司裁員怎麼維護自己權益
4樓：
摘要。您好，未簽訂勞動合同的員工被公司裁員維護自己權益可以通過勞動仲裁以及起訴，來維護自己的權益。
您好，未簽訂勞動合同的員工被公司裁員維護自己權益可以通過勞動仲裁以及起訴，來維護自己的權益。
根據勞動保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中的相關規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動弊簡合同，認定租孫褲雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：1.
工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2.用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份凱握的證件；3.勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；4.
考勤記錄；5.其他勞動者的證言等。
首先，勞動合同不是唯一能夠證明勞動關係存在的證明。
其次，您可以告訴我，辭退您，有沒有給到您應該的補償？
還沒談不常，公司找員工一對一談話，說可能要裁掉我。
然後否定了我從公司到現在所有的工作。
那提前準備勞動仲裁。
像這種情況的話，如果發生了應該怎麼維權？賠償的話應該怎麼談？
但不確定他具體多久裁員有可能是明年。
那這個還不行。
你還沒受到損失。
還有就是如果到時候你提出賠償，然後公司就想讓你自動離職，在工作時各種針對的話，這種怎麼應對？
維權簡單。這種勞動仲裁就行。
未簽訂勞動合同的員工被公司裁員怎麼維護自己權益
5樓：
摘要。您好，很高興為您解答！未簽訂勞動合同的員工被公司裁員，可以向公司主張支付經濟補償金作為賠償。
經過協商，公司不同意的情況下，員工可以收集相關證據證明公司並沒有與其簽訂勞動合同，並顯示由公司單方面解除勞動關係，從而到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維權哦。
您好，很高興為您解答！未簽訂勞動合同的員工被公司裁員，可以皮段臘向公司主張支付經濟燃滑補償金作為賠償。經過協商，公司不同意的情況下，員工可以收集相關證據證明公司並沒有與其簽訂勞動合同，並顯示由公司單方面解除勞動關係，從而到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維權哦燃粗。
你好，請問入職該公司多久了呢？
公司會給員工籤勞務合同隨時都可以裁員,不用賠償嗎
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
以下情扮裂旅形公司與員工只籤勞務合同不違法：錄用替代廳凳原勞動者工作的替代性工作崗位的員工；錄用存續時間不超過六個月的臨時性工作崗位的員工；錄用為主營業務崗位提供服務的輔助性源歲工作崗位的員工。
勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
轉正沒有被批准公司不給勞動合同
轉正沒有被批准，公司不給勞動合同，公司屬於違反 勞動合同法 規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。用人單位和勞動者勞動合同籤後未提供勞動合同文字給勞動者，勞動者可以要求用人單位提供乙份給自己，如果用人單...
我今天被公司開除了，可是公司沒有籤勞動合同，我可以問公司要賠償嘛
可以的。首先，向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。首先是什麼原因開除你，還有為什麼沒有籤勞動合同。公司開除你的原因是什麼？總要有個理由吧，如果是你違紀在先，給公司造成了一定的損失，公司做開除你處理，你是得不到賠償的。如果你無緣無故的被開除，公司又沒給你...
私企解除勞動合同怎樣賠償，私企員工被辭退怎麼賠償，合同已經到期了
你好，依照勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能...