1樓：匿名使用者
沒有檔案就沒了退休證明。因為檔案記載有當事人參加工作的時間，勞動部門依據檔案就能計算出當事人是否到了法定退休年齡。
2樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
3樓：匿名使用者
丟失勞動合同無大礙。
但檔案找不到，倒是可能影響退休手續的辦理。
4樓：柴半段幹珠星
一般沒影響，退休看你招工登記表、入伍**等，勞動合同是93年以後有的，辦退休時90年以後看你養老保險繳納情況，養老保險繳納情況能說明勞動合同情況。
5樓：刑皓不秋柳
可以到用人單位或者到勞動部門進行影印乙份，丟失也不影響退休。
6樓：莘夜貴驪娜
沒有影響，因為勞動合同都有一式幾份，單位都留有的。放心吧。
能退休的享受退休金主要交有養老保險。這樣，到了年齡，就能退休享受養老待遇。
提前恭喜！
單位勞動合同丟失影響檔案
7樓：勞動法諮詢師韓飛
單位勞動合同丟失影響檔案的原因是合同缺少的話，等你以後退休核算工作年限的時候，這部分就不算了。這是單位的責任，你應該要求你們單位給你補乙份合同，合同一般都是一式兩份的，乙份給本人，乙份由單位放入個人檔案中，個人沒有儲存合同的義務。
一、一般勞動合同都是一式兩份，用人單位和勞動者各執乙份的。
二、勞動合同需要勞動者和用人單位雙方簽字確認即可。
8樓：匿名使用者
合同缺少的話，等你以後退休核算工作年限的時候，這部分就不算了。這是單位的責任，你應該要求你們單位給你補乙份合同，合同一般都是一式兩份的，乙份給本人，乙份由單位放入個人檔案中，個人沒有儲存合同的義務，單位有
人事檔案丟失，還能正常和公司簽訂勞動合同嗎？
9樓：哈爾濱白濤
人事copy檔案包括黨員檔案丟失了，還能正常和公司簽訂勞動合同嗎？
答：1.嚴格意義上來說是不可以的，檔案中最重要的就是工齡。
2.從經濟時代的發展來說，檔案已經不是太過重要。但是勞動合同是要放在檔案裡的，
看你的企業正規與否。
3.最主要的是單位需要你，還是你需要單位。換個方法說就是，你對於單位重要些，
還是單位的工資對你重要些，如果是前者單位可以遷就你的，需要講解我可以給你單獨說。
平日裡的福利、五險一金什麼的，還能正常享受嗎？
答：可以的。不會影響的！
在和公司簽合同的時候，有什麼不好的影響嗎？
答：正常的情況下，單位會把檔案交由單位人事統一管理，但是私企沒有檔案管理許可權，所以會將檔案交由所在地的人才交流中心統一管理，你的情況我建議盡快補齊！
想知道快速補齊的步驟，提高懸賞吧。
10樓：李保忠律師
可以的，簽訂勞動合同與人事檔案沒有關係。只要有身份證即可簽訂勞動合同。
人事檔內案容是記錄乙個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的檔案材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
11樓：
這個要看單位，如果是私企要什麼檔案啊，什麼都不要。如果是國企或公務員則需要這個東西（建議從速補辦為妥），檔案是可以補的
12樓：匿名使用者
請盡快補辦檔案，以免影響以後
補辦檔案，你檔案在哪丟的？自己丟的？一般**給弄丟的**有責任幫您補辦
13樓：匿名使用者
沒有不好影響
縱橫法律網-河北嘉實律師事務所-陳豔律師
達到法定退休年齡 勞動合同自動終止嗎
你好！一旦到退休年齡，享受基本養老金待遇時，勞動合同就終止了。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。達到法定退休年齡，勞動合同就終止了嗎 達到法定退休年齡勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。根據 中華人民...
達到法定退休年齡還可以簽定勞動合同嗎
已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。1 需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那麼則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關係。具體請參看 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 第七條 用人單...
自己向單位解除勞動合同，能向單位要補償嗎
若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者以此為由解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償金。除上述情形外，勞動者以其他理由解除勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償。法律依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內...