單位不簽署勞動合同，是先離職，還是先申請仲裁？
1樓：李亞東
先申請勞動仲裁。單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以與單位協商雙倍工資賠償事宜，協商不成，反映到仲裁委員會處理，申請賠償。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律分析
勞動者在用人單位工作，用人單位是需要與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方當事人的權利義務的。此外，用人單位是需要按照發放勞動報酬的，並且需要為勞動者購買社保。 用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續，或者用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續，但由於用人單位欠繳、拒繳社會保險費發生的爭議，不屬於勞動爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。
這裡還有一種情況，對於因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，勞動者可向人民法院應提起訴訟。勞動合同是明確用人單位與勞動者雙方權利與義務的法定形式，用人單位不與員工簽訂書面的勞動合同就必須承擔相應責任。在簽訂勞動合同時應當載明用人單位的名稱、位址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：教育導師司馬晟宇
單位與員工部簽署勞動合同，作為員工，無論你是先離職還是申請勞動仲裁都是可以。
只不過勞動仲裁是需要一定的時間。所以你申請以後，你就無法正常的上班了。所以最終還是和企業解除勞動關係。
3樓：解答問題小能手吖
根據我國勞動法規定，用人單位必須和職工簽訂合同，如果沒有籤的話，是先申請仲裁，這樣對你才有利的。
4樓：婧永梨
如果說公司裡不簽署勞動合同，這個時候是你自己的乙個天降福分，為什麼這麼說呢？因為在勞動法中有相關的規定，勞動者進入公司乙個月之內是需要簽署勞動合同的，如果沒有簽署勞動合同，那在第二個月到一年的這個範圍之內，你是可以申請雙倍工資的，這是法律規定的，而且如果說一年之後還沒有籤遵守勞動合同，那這個時候你就更幸福了，你這個勞動合同屬於無固定期限勞動合同，也就是說公司啊，不可能在以什麼試用期或者其他的什麼理由隨便開除你，但是如果說現在的這種狀況，你要走，那我建議你還是先走勞動仲裁，在勞動仲裁之前，你要先提醒公司給你補一下勞動合同，而且勞動合同的日期也一定是不能夠往前寫的，就是什麼時候籤勞動合同？什麼時候落款的日期。
5樓：網友
先收集事實勞動關係證據，等證據固定之後可以隨時離職，但是離職需要提前一月提交書面辭職報告，離職後也可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償。
6樓：網友
單位不籤勞動合同，先勞動仲裁，然後再辭職為宜，仲裁後你可以獲得經濟補償，你也可以光明正大的辭職了。
7樓：緱通
先申請仲裁，因為你在仲裁期間的工作也算是公司承擔的費用。當然工作累計時間別低於一禮拜，不然勞務局不太會管。
8樓：清晨好
傻瓜才會自己提出離職。
凡是自己提出離職的，用人單位是不會給予勞動補償的。如果是用人單位辭退員工，那就要由用人單位給予雙倍工資的勞動補償。
人單位不和員工簽訂勞動合同也是違法的，也要給予雙倍工資的賠償。
9樓：網友
公司一直不簽署勞動合同的話，那麼你應該先和公司申請仲裁，因為申請仲裁的話，這樣你才會有賠償的。
10樓：法務竹子
可以在職期間直接申請勞動仲裁；我們十一月份剛解決乙個這樣的案件。
11樓：網友
如果單位不簽署勞動合同的話，那麼我們一定要申請仲裁，然後就離職，因為不僅勞動合同是不受法律保護的。
12樓：帳號已登出
單位不簽署勞動合同是先離職，還先申請仲裁。告訴你先仲裁再辭職，這樣期間你還可以掙到工資。
13樓：網友
單位不簽署勞動合同，應該是先申請仲裁，再離職。
14樓：網友
你應該先申請仲裁，然後再離職 最好的辦法是跟單位的 老闆，先協商一下 實在不行就可以 進行總裁 ， 因為我們要保護自己的權益。
15樓：彌茂
既然你打算離職的話，那你可以提前三天提出申請的，你可以邊申請辭職，一邊和單位去申請勞動仲裁。其實都是一樣的，沒有什麼區別的。
16樓：網友
單位不簽署勞動合同，不要離職，申請仲裁或者找勞動中中彩或者撥打1233**解決。
17樓：小鹽未加碘
公司不簽訂勞動合同的時候，您是不需要辦理離職手續的，您就可以直接去當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
18樓：樂憐煙
單位不牽手勞動合同是黎先離職還是先請誰申請仲裁我覺得先申請仲裁在離職。
沒簽勞動合同離職後可以申請仲裁嗎
19樓：上海法和
法律分析】：勞動者離職1年內，都可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的芹畢雙倍工資、拖欠的工資、獎金、提成等。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份，用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。2、提交材料後，5個工作日仲裁委察返給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委嫌沒芹下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據】：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
沒簽勞動合同申請仲裁可以馬上離職嗎？
20樓：周業懇
未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。
這對企業是不利的。單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未籤勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。只要用人單位和勞動者已經有了穩固的勞動關係，並且超過了乙個月，就應當立即簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，那麼用人單位是屬於違法的行為，這種情況可以申請勞動仲裁，但是可以申請勞動仲裁，不代表可以馬上離職。
如果申請勞動仲裁，還可以得到雙倍的賠償，但是馬上離職，那麼責任就可能會變為勞動者一方的責任。
勞動合同到期不續簽可以直接離職嗎
當然可以了。因為勞動合同就是規範雙方的契約，勞動合同到期了，雙方都可以選擇是否繼續簽訂合同，員工不同意續簽勞動合同，完全可以直接離職的。合同到期員工不續簽可以走人。勞動合同到期，勞動關係終止，按照規定辦理離職手續。勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證...
單位不簽勞動合同會得到什麼處罰
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。不簽勞動合同分兩種情況。如果是...
用人單位不簽勞動合同屬於違法嗎，用工單位跟勞動者不簽訂勞動合同屬於違法嗎？
1.公司未在你入職乙個月內與你簽訂正式的勞動合同屬於違法，應當支付你從入職滿乙個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，並且應當及時補訂勞動合同。2.公司未為你繳納社保屬於違法，應當及時補繳社保，如果你不想做了，你可以以此為由向單位提出解除勞動合同 勞動關係 並且依法要求單位按照你滿半年...