1樓：奪命護叔寶
樓主你好，首先，需要識別工廠內所有的職業危害因素，這個可以做現狀評價或控制效果評價。
針對現有的危害因素，對入職的員工進行入職體檢，如果塵敗賣存在問題的絕對不能錄用；並且需要登記員工的職業史，看他是否接觸過類似的職業危害。同時每年都要對在崗的員工進行一次職業派逗健康體檢，對有問題的員工要及時調崗。員工離職還需要做離職體檢，確認員工離職時的身體狀況。
這些是體檢方面需要注意的。（在崗體檢報告需儲存10年以上）
其次，需要為員工準備合適的個人防護用品，並且每次發放要有發放的記錄（簽字確認），這樣可以減小工廠的風險。要教導、督促員工正確佩戴。
每年要對職業危害因素進行一次檢測，看檢測結果是否達標，這也是枯鏈乙個強有力的證據。
最後，從企業來講，如果要規避、降低風險，還是要從源頭抓起。比如雜訊大，那麼要考慮如果整改，做降噪工程。
如何應對職業病？
2樓：c一縷晨光
以下是應對職業病的幾個建議：
1. 注意勞逸結合，定期休息。定期休息可以減輕身體和精神壓力，有助於減少職業病發生的風險。
2. 保持良好的姿勢。過度伸展、駝背等錯誤的姿勢會導致各種職業病，所以要儘量做到保持正確的姿勢段租判，如保持平直的背部和脖子，雙腳平放等。
3. 參加相應的培訓和技能提公升課程握改。掌握一些有關安全、健康和職業病的知識和技巧，能協助改善自身的工作技能、環型空境和安全。
4. 保持合理的飲食並定期運動。合理飲食和適量的運動對於身體的健康至關重要，可以提高身體的免疫力，降低患病的風險。
5. 主動進行身體檢查，及時發現和**職業病的跡象。如出現身體不適的症狀，應該及時就醫檢查，進行預防和**。
總之，預防和應對職業病，需要注意工作環境、保持健康的生活方式、學習預防和**職業病的知識等多方面的因素，並且進行合理和系統化的管理、監控和控制。
3樓：生活小百科達人
我將分享一些我在日常生活中遇到的職業病發作時刻和應對方法。
首先，我是一名程式設計師，長時間的電腦操作和缺乏運動，導致我經常出現頭痛和肩頸痠痛的情況。此時，我會站起來走動幾分鐘，做一些簡單的拉伸運動，緩解肌腔蘆肉的疲勞感。同時，我還購買了一些按摩球和艾灸貼等小工具，幫助加速疼痛部位的恢復。
其次，我是一名會計師，長時間的財務資料統計和分析工作，導致我經常出現眼睛乾澀和視力下降的問題。此時，我會用雙手揉揉眼睛，或者戴上橙色護眼鏡緩解視覺疲勞。還有，我也儘量減少長時間對電腦螢幕的**，每隔一段時間就看遠處的景物或者閉上眼睛稍作休息。
另外，工作壓力的累積也是引發職業病的常見因素。在我心情煩躁，感到壓力時，我會去散步、聽**或者和朋友聊天，幫櫻圓棚助自己放鬆。有時候，我還會嘗試瑜伽或冥想等放鬆技巧，幫助調節情緒，緩解焦慮和壓力。
綜上所述，職業病是與我們日常生活、工作密切相關的問題，如何有效應對是十分關鍵的。我們可以通過進行簡單的運動、按摩、緩解視覺疲勞等方式，減緩職業病的症狀。同時，我們也要保持良好的生活習慣，儘可能減少壓力和焦慮的影響。
健康的脊則身體和正面的心態，才能幫助我們更好地適應現代生活的挑戰。
如何遠離職業病危害
4樓：百密一疏哈哈
在現代社會，隨著人們工作強度和壓力的逐漸增大，職業病問題也越來越受到關注。對於從事特定行業或工作的人而言，職業病已經粗旦成為一種常見的健康問題。
首先，對於it行業從業人員來說，由於長時間電腦操作，容易出現眼睛疲勞、頸椎疼痛等問題。特別是在繁忙的開發期，經常需要連續工作數小時，極易引發久坐不適等健康問題。此時，應該多做眼保健操、適量休息、進行體育鍛煉等方式，緩解疲勞狀態。
其次，醫護人員長期與病人接觸，容易感染多種疾病。如果不注意個人衛生和健康管理，還可能導致出現交叉感染等問題。因此，醫護人員要學會科學有效地使用個人防護裝備，同時保持良好的睡眠質量和飲食習慣，增強身體免疫力。
此外，對於需要頻繁出差到不缺昌同地區的商務人員，不規律的作息時間、長期坐車以及飲巖扮擾食不規律等問題也容易發生。這時候，應該注意作息時間調整，適當運動和休息緩解疲勞，加強營養和水分補充，保障身體健康。
總之，在不同行業和職業中，都可能會存在不同的職業病和發作時刻。要想避免職業病給工作和生活帶來的負面影響，我們需要加強健康意識、合理調整作息時間、科學鍛鍊身體、注意營養搭配等，從而預防職業病的發生，保障身體健康。
工作崗位存在職業病危害因素，用人單位該怎麼做？
5樓：信必鑫服務平臺
一、企業用人單位應該找相關的職業衛生檢測機構，對工廠的環境進行檢測，對檢測出存在的職業病危害檢測因素，做好相應防護治理措施。
二、針對存在職業病危害因素崗位的職工。
1、用人單位應當組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行職業健康檢查。
2、用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前職業健康檢查。
3、用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查。對需要複查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其複查和醫學觀察。
4、用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行離崗時的職業健康檢查。
5、用人單位對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。
6、體檢機構發現疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並通知用人單位和勞動者。用人單位對疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。
7、職業健康檢查應當根據所接觸的職業危害因素類別，按《職業健康檢查專案及週期》的規定確定檢查專案和檢查週期。需複查時可根據複查要求相應增加檢查專案。
8、職業健康檢查應當填寫《職業健康檢查表》，從事放射性作業勞動者的健康檢查應當填寫《放射工作人員健康檢查表》。
用人單位職業衛生培訓包括哪些內容
職業衛生培訓內容有哪些 職業衛生培訓主要內容有 一 主要負責人對本單位的職業病防治工作負責全面責任，必須掌握職業病防治的有關知識和管理水平，應當接受職業衛生培訓。二 職業衛生管理人員作為專門人員，需要通過培訓提高職業衛生管理水平，應當接受職業衛生培訓。三 用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓...
我可以投訴用人單位嗎？怎麼電話投訴用人單位
如果你和用人單位簽訂了勞動合同，且約定了工作崗位，用人單位私自調換你的工作單位是違約行為，你可以拒絕。加班，需要和勞動者協商，且應支付加班費，如果用人單位不支付，其行為是違法的，你可以向勞動部門投訴。全國統一投訴 12333。你可以到單位所在地勞動監察大隊投訴廠違反勞動法及相關章程的違法行為，並且到...
關於用人單位解除勞動合同的賠償，被用人單位單方解除勞動合同，要怎麼賠償
1 單位以你不勝任工作與你解除勞動合同，看來單位是不想要你了。想辦法要留在公司是沒意思了。那麼你關心的應該是如何能多拿到點補償。2 如果是單位認為你不勝任工作成立，公司依法是可以與你解除勞動合同。你可以得到的補償是 1.5個月工資的經濟補償金 1個月工資的代通知金。一共就是2.5個月工資。3 如果認...