1樓：匿名使用者
當用人單位不受理勞動者的離職申請時，勞動者應當將離職申請郵遞到用人單位負責人手中，30天後離職屬於正常合法。
根據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
不去上班是你的不對，主管不代表老闆。意思是要叫你留下來，看來你還有談工資待遇的籌碼。如果他們真的不給辦理的話你的情勞動部門仲裁，不過對你也不利的多
突然被公司勸辭退，我該怎麼辦
3樓：中國秦皇島律師
合同沒有到期的，你不要提出解除合同，讓公司提出來，這樣你有經濟補償金，根據工作年限支付補償金。一年支付乙個月。
4樓：匿名使用者
就說公司沒有給你交社保，所以你要解除勞動合同。公司要給你經濟補償。補償多少取決於你的工資與公司違法時間。
5樓：山東招遠劉飛
現在是公司要辭退你，你為什麼要解除勞動合同？等他辭退就好了，可以獲得更高賠償
6樓：彈道無痕
你可以申請勞動仲裁的，這樣的情況要給予一定的補償的。
7樓：梔子花的笑顏
你這種情況算公司違約。你可以口頭提出辭職並要求他們給予經濟補償。
如果沒有兩年半，公司賠兩個半月工資。如果超過兩年半，公司賠三個月工資。而且沒有提前乙個月通知，是突然通知工作交接辭退的，可要求再補乙個月工資。
沒有交社保，可以要求公司補交工作期內的所有社保。
對於以上要求公司不答應，可申請勞動仲裁。這期間的工資可要求公司支付。前提是你不要有任何書面的簽過自己名字的東西落在他們手裡。
關於用人單位解除勞動合同的賠償，被用人單位單方解除勞動合同，要怎麼賠償
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