1樓：惠企百科
休病假的期限最長是二十四個月，如果勞動者在規定的醫療期滿後不能從事原工作，衫猛也不能從事由用人單位另行安扮蘆排的工作的，用人單位可以單方解除合同。
勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患或缺橋病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2樓：呼和浩特劉榮建
勞動者患病病假在規定的醫療期滿後，用人單位即可與勞動者解除合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的情況可以解除勞動合同。
勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動喊梁者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原沒族工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的鄭察運。
3樓：點行**
病假醫療期未滿，除存在過失性辭退情形外，無論多久用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償畝備按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十迅嫌毀二條 勞動者有下列情形者彎之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
員工病假多長時間解除勞動合同
4樓：唐玉娟
勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同；即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同；原勞動部在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中具體規定了不同的工作年限所對應的醫療期，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以團橘上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以運慧下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
員工病假期間有哪些待遇。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。如果醫療期滿後，勞動者不塌悄團能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據《勞動法》第二十六條的規定，在提前30日以書面形式通知勞動者本人後，和勞動者解除勞動合同，但是應當依據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定支付經濟補償金和醫療補助費：
一)勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位應當發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時單位還應發給勞動者不低於六個月工資的醫療補助費；
二)患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%;
病假期間有關的當事人已經處於弱勢的一方，所以勞動合同是自己的法律保障，最為關鍵的就是自己的經濟**有了一定的基礎，所以一旦出現此類問題，那麼所屬的企業就已經涉嫌觸犯了有關的法律規定，所以自己要積極的尋求法律手段來維護自己權益。
病假多久單位能解除勞動合同
5樓：劉偉長
休病假的期限最長是二十四個月，如果勞動者在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，那麼此時用人單位可以單方解除合同。
一、事業單位病假最長可以請多長時間？
事業單枝頃念位請病假的醫療期同一般企業一致。根據勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，綜合認定勞動者所應享受的醫療期，勞動者享受的醫療期為三個月到二十四個月。如果勞動者在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解除勞動合同。
二、單位職工辦理病退對單位有影響嗎。
沒有影響。其一，單位可以在勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，解除勞動合同。這是法定權利。
其二，用人單位不能在員工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的情況下辭退員工，但員工主動病退不在其中。
三、生病離職解除勞動合同。
工猛困作生活中，我們難免會生病，而多數情況下都需要請病假。員工勞動者患病在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規定支付經濟補償金。因此，單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據的。
勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工乎租作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
病假多久單位可以解除勞動合同
6樓：王婧
勞動者患病病假在規定的醫療期滿後，用人單位即可與勞動者解除鄭察運合同。我國法律規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單沒族位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律法規：《勞動合喊梁同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
病假多久單位可以解除勞動合同
7樓：曾嘉
法律分析：勞動者患病病假在規定的醫療期滿後，用人單位即可與勞動者解除合同。
我國法律規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發埋漏鎮生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律依據：《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定搜納的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法彎粗履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
病假期間公司可以和員工解除合同嗎
我和一家公司發生勞務糾紛，仲裁，申訴到法院，結果為公司違法裁員，法院要求公司和我恢復勞動關係，賠償我仲裁到訴訟期間的工資損失。公司開除我後沒有給任何賠償，為了生活在仲裁期間我找隨意找了份工作，做了大概半年不到，現在仍然為失業中，公司查我的交納保險紀錄說我在仲裁期間工作，不服法院判決上訴到中院，我想諮...
請問員工被判緩刑單位能否解除合同？
緩刑是指對一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩執行。我國對於被判處拘役 3年以下有期徒刑的犯罪分子，根據其犯罪情節和悔罪表現，認為適用緩刑確實不致再危害社會的，可以宣告緩刑。緩刑期間，罪犯雖然不用進入監所服刑，但是要接受相關部門的監管。答 該員工因犯罪被判處有期徒刑緩刑，依據 勞動法 第二十五條第...
單位單方解除合同，可要求賠償嗎，單位單方解除合同可以要求賠償金嗎
認真看下面的 違法解除勞動合同的後果。用人單位行使單方解除權限制 為了防止用人單位濫用單方解除權，勞動法 勞動合同法 工會法等法律法規對用人單位行使單方解除權進行了限制，這些限制包括程式上的，也有實體上的。從實體上看，為加強對勞動者的保護，勞動法和勞動合同法規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得...