勞動糾紛單位單方面解除合同應該如何賠償
1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時。你依法辦理了交接的重要證據。
如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間。詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間。
詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者。
可以直接主張，後者需要勞動部門責令後。仍不支付才能主張。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
2樓：水6元
用人單位對符合勞動法第條的規定勞動者單方解除勞動合同時，應當依照《勞動合同法》第47條規定給予經濟補償。
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面。
形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事。
人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁。
減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動。
行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：砍滌銥
如果用人單位構成違法解除，勞動者有權要求賠償，賠償標準為勞動者工作滿一年賠償兩個月工資。
4樓：驕傲的豬先生
同意樓下意見，分兩種情況。
違法解除－－按工作一年給兩個月工資賠償金。
合法解除－－按工作一年給乙個月補償金。
5樓：百姓的法律顧問
如果是違法解除 勞動合同。參考 中華人民共和國勞動合同法 87 47條的規定 支付經濟補償金。
其他參考 中華人民共和國勞動合同法 46 47 條的規定支付經濟補償金。
因用人單位單方面解除勞動合同需要怎麼賠償
6樓：七臺河李陽平
用人單位單方面與勞動者解除勞動合同，根情節和適用法律規定不同，有不同的法律後果。
一是適用勞動合同法第39條規定解除勞動合同的，用人單位不向勞動者支付經濟補償金或者賠償金。
二是適用勞動合同法第40條、第41條規定解除勞動合同的，用人單位應該向勞動者支付經濟補償金。
三是違法解除勞動合同的，勞動者主張繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同。勞動者不要求繼續履行或者不能繼續履行的，用人單位應該向勞動者支付賠償金。
7樓：自省
每工作一年，補償乙個月工資，餘數滿六個月的，視為一年。如果沒有書面通知，增加一倍賠償。
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