1樓：法務竹子
可以要求補償或賠償；
依據《勞動合同法》39條規定，用人單位辭退試用期員工，必須要有證據證明該員工不符合錄用條件，單位沒有說明理由也沒有證據的，辭退違法。勞動者可以依據87條規定主張賠償，賠償金是依據47條規定的標準計算的經濟補償金的2倍。
你在試用期內被辭退，工作不滿6個月，應當支付的賠償金= x月工資。
2樓：亓思琪
有補償。無論是否通過試用期，只要是被辭退，工作半年內的，都能得到半個月工資數額的補償。另外，必須提前乙個月書面通知辭退信，否則，還應再補償乙個月的工資。
3樓：打不死小強就是
可以申請補償的，在公司上班乙個月就可以轉正的三個月是不合法的，可要公司補償失業費用，精神損失費等。
4樓：網友
這個有兩個解釋口徑。
第一，三年合同試用期最長可以到六個月，所以企業方面可以辯解沒有超過試用期。
第二，作為勞動者可以主張當時約定試用期是三個月。
勞動者可以主張過試用期辭退，要經濟補償金，標準是半個月工資。
5樓：豔陽高照大道
這樣的事，就要到勞動監察大隊舉報，勞動仲裁舉報，工會舉報，聲張自己的權利！
6樓：職場達人領悟
你好，試用期內，用人單位依據《勞動合同法》46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資；試用期內，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
1、固定期限勞動合同在三個月以上的，才可以約定試用期。2、勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天。3、勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天。
4、勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天。
如果公司無故延長試用期屬於違法行為，可以到當地勞動部門申請勞動仲裁。
7樓：沒方向盤的船
賠償是很小的事情，最重要的是工作。既然轉正表申請已經基層領導同意。為什麼上邊就刷掉，要和公司上層領導溝通，給乙個合理的理由。從而瞭解原由，為今後應聘工作打好基礎。
試用期被無故辭退有補償嗎
8樓：易德銘
法律分析：試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。如果雙方弊廳仿協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月租纖的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄伏脊市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
試用期延長後，辭退有補償嗎？
9樓：彩虹巧克力糖豆
如果是這種情況辭退當然是有補償的，你不要聽公司說什麼亂七八糟的話，勞動法上面明確規定是有一定的賠償。
10樓：劉心安兒
有補償，這是因為這個試用期的時間是比較長的，而且和之前約定好的內容，出現了特別嚴重的問題，也獲得相應的賠償。
11樓：創作者
沒有補償，因為在試用期之內，所以是得不到任何補償的，同時也會讓自己失去乙份工作。
試用期無緣無故被辭退有補償嗎
12樓：惠企百科
勞動者可以主張經濟補粗陸償，如果證明不符合錄用條件辭退的，沒有巖衝頃經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的判唯情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
延長試用期後再被辭退 賠償幾個月
13樓：陳雷
延長試用期的賠償，一般是由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。一般來說，用人單位是不能延長試用期的，同一用人單位只能與同一勞襲搜判動者約定一次試用期。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可根據《勞動合同法》規定，解除勞動合同，但不得延長試用期拍改，用人單位延長試用期的，屬於違法約定試用期，需承擔相應的法律後果。
根據我國《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。三個月試用期被辭退需要賠償嗎延長試用期的賠償，一般是由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。一般來說，用人單位是不能延長試用期的，同一用人單位只能與同一勞漏雹動者約定一次試用期。
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可根據《勞動合同法》規定，解除勞動合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬於違法約定試用期，需承擔相應的法律後果。根據我國《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。法律依據《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十九條；【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十三條；【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
過了試用期被辭退，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
你不要主動辭職，單位無故辭退你的，應該賠償你，沒有簽訂勞動合同，你可以主張支付雙倍工資 公司現在把你辭退你公司不給你補償你是沒有任何權利要求補償的,因為沒有勞動合同,因此不違反勞動合同 如果用人單位能證明勞動者不勝任崗位的，試用期內辭退不需要支付勞動者補償。如果用人單位無法證明勞動者不勝任崗位的，應...
試用期內被辭退，有工資嗎，在試用期被辭退有工資嗎
不合理的，是可以拿到工資的，不管幾天 而且辭退是需要提前通知，否則要再給補貼的 最好快點到勞動部門去申述，拖久了誰都沒有辦法了 我國的法律並不存在所謂的試用期,只要工作了就算沒有書面合同也屬於有勞動關係.公司是月薪制度,所以可是視為最短的合同期為乙個月.而它在你未達到乙個月的情況下將你辭退,正常情況...
試用期最後一天被辭退合法嗎
試用期最後一天被辭退是否合法視以下情況而定 1 如果員工在試用期內，公司證明不符合錄用條件的，被解除合同是合法的 2 但若公司無理由辭退，是違法的，需要對員工進行經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向...