1樓：呼格吉勒圖
試用期被開除關鍵有兩層面原因：本人在穩定期期內主要表現並沒有到達用工單位的規範，考評不合格，因此企業會解除勞動關係。這樣的事情是不可能有工作經驗賠償的。
企業在職工試用期期內發生業務流程問題，不會再必須該職工，此狀況下企業會自動和職工談經濟補償金的問題，因為穩定期最多6個月，因此就算是賠付也不會有過多，一般也是乙個月薪酬。人企業違背公司法要求與員工承諾試用期的，<>
由工作行政機關行政強制執行；違反規定承諾的試用期已經承擔的，由用人單位以員工試用期滿月薪水為規範，按已經承擔的超出法律規定試用期的期內向職工支出賠償費。是不是必須繳納經濟補償實際也要看公司辭退的實際原因，一般情形下解除勞動關係都必須付款對應的經濟補償。依據法律法規的要求，企業在試用期是可以消除工作而且不用付款經濟補償的，但只能在法律法規的特殊情形下，解僱員工才可以不付款經濟補償，要是沒有法律法規的要求情況，解僱員工也是要繳納經濟補償。
勞動法第三十九條明文規定了，員工在試用期間被證實不符錄取標準的，用人單位可以馬上解除勞動關係，而且不用付款經濟補償。因而除開以上法律條文要求的情況，以別的原因在試用期解除勞動關係，也是要付款相對應經濟補償。自然不符錄取標準也不是企業一句話就能立即解僱員工的。
不符錄取標準也需要合乎相應的要求，一是試用期的承諾務必合乎法律法規的要求，二是錄取的標準確立，三是在試用期內客觀性的考評職工是不是合乎錄取標準，四是解除勞動關係遵循對應的司法程式，而且證實員工不符錄取條件等證明責任也由企業來擔負。
對該名員工而言，如果是被用人單位無端解僱，可以向用人單位所在城市勞動仲裁單位申請勞動仲裁，認為用人單位應付款大半個月薪水的經濟補償，由用人單位擔負證明責任。經濟補償金根據員工在本部門工作的期限測算，依照每滿一年付款乙個月薪水的規範向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。
2樓：譚談社會
能。試用期內公司和員工已經簽訂了勞動合同，如果公司想單方面解除勞動合同，就要給員工一定的經濟補償。
3樓：蓉淼經驗之窗
是可以給這個賠償的，因為試用期也是屬於公司的員工，如果公司給的理由不合法的話，就能要求賠償。
試用期間被辭退公司要給賠償嗎
4樓：李南欣
法律分析：需要看是因為什麼原因被辭退的。
一、如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經濟補償金。
勞動法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴祥野雀重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款謹早第一項規定脊滾的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
如果用人單位違反《勞動法》第四十八條規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
試用期間被辭退公司要給賠償嗎
5樓：彭宗輝
一、試用期間被辭退公司要給賠償嗎。
1、試用期間被辭退公司要不要給賠族彎償，需視情況而定：
1）如果單位沒有正當合法理由單方辭退，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年橡哪計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，需要補償；
2）如果雙方協商一致解除合同，不需要補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或梁穗碼者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、勞動收入不屬於工資範圍的情形是什麼。
1、支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
2、勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑等；
3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎等。
試用期間被辭退公司要給賠償嗎
6樓：張國斌
法律分析：如果是存在勞動合同法第塌或滲46條的情形的會有賠償。如果是試用期被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，給用人單位造成重團逗大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響被辭退的，則沒有賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條團脊件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
試用期被辭退能否要求公司賠償
7樓：清湯芥麥面
勞動者在試用期被辭退，若是被違法辭退的，能要求公司賠償。公司應當按照二倍的經濟補償金的標準來賠償勞動者。若是因勞動者自身具有的重大過錯而被辭退的，則不能要求公司賠償。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
試用期被辭退能否要求公司賠償
8樓：樂喜川
法律分析：用人單位與試用期內的勞動者解除勞動關係，若是以勞動者不符合崗位要求為由解除，不需要支付勞動者補償或賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
在試用期內被公司辭退了，要求賠償是否合理？
9樓：獅子侃電影
用人公司要解僱試用期內的員工，一定要員工存有違反勞動合同的舉動，例如：在試用期間被證實不符錄用條件；嚴重違反用人單位的管理制度；嚴重失職，假公濟私，給用人公司造成重大危害；員工與此同時與其它用人公司建立勞動關係，對進行本單位的工作目標造成重大危害，這些。
試用期內解僱，最常見原因就是說你狀態低迷，無法達到崗位要求。從法律上而言，這一不能只憑口說，企業得得出真正根據。根據有兩個方面。
一方面是該崗位要求的書面說明，而且這個書面說明需事先通過你確定；另一方面是取出直接證據，證明你的工作業績的的確無法達到這崗位要求表明上界定好的工作要求。
假如試用期內的員工生病或是非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從業原工作中，也無法從業由用人單位另行安排工作；或是員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人公司還可以解除勞動關係，但須提早30日以書面形式通告員工或是附加付款乙個月的工資。此外，用人公司不得在試用期內辭退員工，不然須付賠償費。
出自於維護員工權益的視角，我國勞動合同法中明文規定了用人公司辭退員工的條件，我國法律規定，既非達到這些條件用人公司不可辭退員工，無故辭退員工也是需要賠償的。用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向職工付款賠償費。經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款乙個月工資的規範向職工付款。
六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。用人公司只會在法律規定情形下才可以與勞動者解除勞動關係，辭退員工。
10樓：史蒂芬斯
在試用現在被公司辭退，要根據實際情況來決定，如果在試用期內被證明是不符合錄用條件，或者是嚴重的違反了用人單位規章制度，嚴重的失職，這時候單位就可以直接辭退，要求賠償就是不合理。
11樓：阿斯達歲的說
如果在試用期被辭退的話，要求公司賠償就不合理，如果過了試用期被辭退，這個時候要求賠償才是合理的。
12樓：大事發生的
要求賠償是非常合理的，如果是因為自己個人原因的話是沒有辦法進行賠償的，如果是公司的原因的話，我們是可以向當地的勞動部門申請仲裁獲得一定的賠償的。
過了試用期被辭退，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
你不要主動辭職，單位無故辭退你的，應該賠償你，沒有簽訂勞動合同，你可以主張支付雙倍工資 公司現在把你辭退你公司不給你補償你是沒有任何權利要求補償的,因為沒有勞動合同,因此不違反勞動合同 如果用人單位能證明勞動者不勝任崗位的，試用期內辭退不需要支付勞動者補償。如果用人單位無法證明勞動者不勝任崗位的，應...
試用期內被辭退，有工資嗎，在試用期被辭退有工資嗎
不合理的，是可以拿到工資的，不管幾天 而且辭退是需要提前通知，否則要再給補貼的 最好快點到勞動部門去申述，拖久了誰都沒有辦法了 我國的法律並不存在所謂的試用期,只要工作了就算沒有書面合同也屬於有勞動關係.公司是月薪制度,所以可是視為最短的合同期為乙個月.而它在你未達到乙個月的情況下將你辭退,正常情況...
試用期的煩惱，試用期都沒過被辭退了心裡煩
你要知道，很多人還在處於下崗的邊緣，想要好的工作，必須不斷摸索，去研究，360行，行行出狀元，要學精，懂得人際交往 雖然吧，我也很討厭拍馬屁的，但是沒辦法，社會就是這樣，我們擺脫不了 如果你確定，在你辭掉這份工作後，能馬上找到更好的，那就支援你，如果還在猶豫，不知道幹什麼，那麼先著眼於當下的吧你做得...