1樓：勞動法諮詢師韓飛
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第條！
2樓：假愛春
如果工作滿乙個月以上有賠償，
急急急！試用期被無故辭退，如何維權？
3樓：華律網
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。
但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。
如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。
4樓：大道至簡
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外， 用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
你只有向公司討要理由，如果有合法的理由是沒有賠償金的，除非公司有違法合同法的情形。
5樓：漢卓郭廣吉
你好，合同中明確試用期了嗎？有賠償金，你可以主張乙個月工資的賠償金。
6樓：網友
明確一點，試用期是包括在勞動合同期之內的，也就是說在勞動合同未到期的情況下，單位解除了與你的勞動關係。如果單位作解聘決定沒有任何法律依據的話，你是可以得到賠償金。
7樓：夏小狂
沒有賠償金！試用期就是雙方相互考量彼此的一段時間，在此期間雙方可以選擇用或不用，幹或不敢，也是檢視工作能力和水平的一段表現時期，當然在此期間是雙向選擇的，試用期結束後雙方才會籤正式的勞動合同，只有在正式勞動合同下不夠唄解僱才會有相應的賠償。
8樓：網友
在試用期解除合同，單位應該是以勞動合同法第39條（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的「這一款為由解除的，但是單位需提供證據證明你不符合錄用條件，否則就是違法解除合同，就需要按照勞動合同法第87條支付賠償金。
9樓：
您好！根據您目前所述情況：
1、若公司確實無故解除您的勞動關係，屬於違反勞動合同法的行為。
2、公司應當支付您賠償金。
3、您可向單位所在地勞動仲裁委提出申請。
10樓：蘭芳雅士
可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位提出辭退理由。若勞動仲裁不服，還可以向法院提起訴訟，但一定是要經過勞動仲裁之後。
上班十天！合同簽過！被無緣無故辭退！能有什麼賠償
11樓：baby無知的螞蟻
別想著賠償問題了。員工在試用期被證明不符合錄用條件的理由會有很多，所以別想著要賠償了。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
12樓：軍仔愛林煒
啥也沒有，一看你就是剛剛出道的娃娃。
【高分】關於試用期內被辭退！請幫忙，我要明確法律條款 ！謝謝
13樓：網友
我國《勞動法》第48條規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。雖然法律沒有明文規定試用期工資標準，但這裡所指的工資也應該包括試用期內的工資。因為只要勞動者在法定工作時間內提供了正常的勞動，用人單位就應該支付不低於最低工資標準的勞動報酬。
所謂正常勞動，是指勞動者提供的勞動符合勞動合同約定的要求。
試用期內，等同於無故辭退！不服呀，要求賠償！
14樓：
休息可以，但要求公司給你書面通知，否則就是曠工，最後按自動離職處理，這是某些單位的老一套。
被公司辭退或解除勞動合同，當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48條和第87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定加付賠償金。
15樓：網友
給你如下意見：
1、試用期內解除勞動合同，應向你說明理由，否則屬於違法解除勞動合同；
2、單位讓你回家休息，雖不屬於解除勞動合同，但也要說明理由，因此你要求單位為你出具書面通知，應包括休息的理由和期限等。
3、如果讓你休息的理由不成立，你可以要求單位按正常出勤支付你的工資，或者向勞動監察部門申訴，要求單位回覆你的工作；
4、單位為你繳納社會保險是法定的，不管在工作還是休息期間都需要履行此義務；
5、如果你想主動與單位解除勞動合同，你可以以單位沒有為你繳納勞動保險，要求給予補償。
證據：一定要保留好勞動合同等與單位存在勞動關係的證據、通知你休息的證據及理由的證據。
按照上述思路與用人單位溝通。
16樓：一公尺泥
可以從沒有繳納社保這點去市勞動局投訴，同時可以將其他情況也一同反映並做諮詢。
17樓：中顧法律網推薦
回安你礦工來處理。
解除勞動合同要支付經濟補償的。
急!急！試用期被辭退
18樓：咬字嚼句
已經過了仲裁時效了，就是你現在告，也沒用。
下面是一些常識，希望對你以後有所幫助：
看是否簽了合同。
1）如果籤合同了，勞動法規定，辭退員工需要提前乙個月通知，否則，需要賠償。賠償原則是，工作半年以上，需要賠償乙個月工資，不夠半年的，賠償半個月工資。
2）如果沒有籤合同，勞動法規定，需要賠償員工雙倍工資，你幹了幾個月，就需要賠償幾個月。
對上一條的補充說明。
根據辭退員工需要提前通知這一條，可以提出賠償，比如三個月工資。因為，公司沒提前通知，造成了自己失業，還需要臨時找工作，所以這一條也是爭取賠償的依據。
加班費用一般是平時工資是雙倍到三倍，這些加班的時間，幹活的內容，最好有所記錄，可以作為乙個有力的證據。另外，如果是懷孕的員工，國家也有相關規定，懷孕期間，公司不能辭退員工，否則按上班支付工資。
對樓主的一些建議：聯合你們同事，去仲裁一下，協調賠償，真不行了就打官司。
19樓：蜻蜓
1、試用期用人單位可以提前三天通知勞動者解除勞動合同，此時法律偏重用人單位的保護，基本上隨便提什麼理由就可以解除勞動關係；
年的事情已經過仲裁時效了，即使單位可能存在違法解除勞動關係行為，你也無法獲得法律上的支援；
你是不是有其它問題要了解啊？可以直接提，也可以hi我。
試用期間被強制辭退！！
20樓：匿名使用者
依據《勞動合同法》第三十九條第一款的規定，在試用期內與勞動者解除勞動合同，應具備以下要件：
1.用人單位對錄用崗位制定了明確的錄用條件，如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、業務水平等；
2.勞動者不符合用人單位規定的錄用條件；
3.用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件；
4.用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內。
以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，用人單位一定要在試用期內對勞動者進行考核、評價，並在試用期內作出解除勞動合同的決定。
21樓：禾火一風
試用期又沒有合同，就像**七天無理由退貨，辭你沒商量。
22樓：知道
試用期被辭退有補償？
23樓：網友
試用期就是不讓你幹，你無話可說。
剛過試用期被辭退！
24樓：吳德華
法律分析：剛過試用期被辭退有補償。相關規定用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在違反規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金。
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位解除勞動合同後，未依照相關規定給予勞動者經濟補償的。，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
過了試用期被辭退，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
你不要主動辭職，單位無故辭退你的，應該賠償你，沒有簽訂勞動合同，你可以主張支付雙倍工資 公司現在把你辭退你公司不給你補償你是沒有任何權利要求補償的,因為沒有勞動合同,因此不違反勞動合同 如果用人單位能證明勞動者不勝任崗位的，試用期內辭退不需要支付勞動者補償。如果用人單位無法證明勞動者不勝任崗位的，應...
試用期內被辭退，有工資嗎，在試用期被辭退有工資嗎
不合理的，是可以拿到工資的，不管幾天 而且辭退是需要提前通知，否則要再給補貼的 最好快點到勞動部門去申述，拖久了誰都沒有辦法了 我國的法律並不存在所謂的試用期,只要工作了就算沒有書面合同也屬於有勞動關係.公司是月薪制度,所以可是視為最短的合同期為乙個月.而它在你未達到乙個月的情況下將你辭退,正常情況...
實習期不簽合同可以嗎？沒簽合同屬於試用期嗎？
可以啊！有一些用人單位才不要和你簽合同呢，就用你們這些剛畢業的，實習期工資又少，還能叫你幹很多活！有些不是東西的，用完實習期就讓你走人1 不知道有多壞。看公司規模大不，不大就要籤，不簽就不搞，沒保障的事，做屁！沒畢業 公司要求實習一年。實習期沒簽正式合同。合法嗎？要求實習一年，沒簽正式合同是合法的。...