1樓：知識小能手
有些實習生在試用期的時候會出現被辭退的情況，這個時候也是需要公司支付給實習生一定的工資，不然的話也是會給實習生造成一定的麻煩，有些時候也是侵犯了實習生的合法權益。所以說相關的公司也是應該引起注意，並不能夠侵犯實習生的權益，不然的話也會讓自己承擔相應的代價。而且不給予實習生工資的話也是觸犯了一定的法律責任，這也是需要實習生去相關的勞動仲裁進行申報。
公司負責人不可以不支付工資無論大家是工作了多長時間，只要是超過了乙個星期左右，那麼就是需要支付一定的工資。畢竟人們也是付出了一定的時間和精力，如果說相關的人員不給予一定的工資，那麼也是會讓自己承擔相應的代價。這樣也是非常不好的行為，希望每個人都能夠引起重視。
公司的負責人也是不能夠做出一些不好的行為，不然的話也是對自己的發展非常的不利。<>
實習生也是擁有著不錯的發展有很多的人也都表明實習生也是擁有著不錯的發展，但是他們去一些大公司發展的話也是需要有一定的才能，還有著很好的工作力，不然的話也是會深受到領導的吐槽。有很多的領導也都表示實習生也是需要有著很好的表現和發展，這樣才能夠給大家帶來不錯的表現。不然的話也容易引起一些不必要的麻煩，這樣也是對他人非常的不友好。
所以說人們都覺得實習生在試用期被辭退的話，也是需要支付一定的勞動費。<>
公司需要支付工資所以說無論是實習生還是正式的工人，只要大家在公司裡面工作滿了乙個星期左右，那麼就是需要公司支付一定的工資。不然的話也是可以去相關的勞動仲裁機構進行申報，這樣也是可以很好的維護自己的權利，不然的話也會讓自己有乙個不好的表現和發展。
2樓：白珍全全全
不會的，如果在試用期之間被辭退了，很多公司都不會選擇去結算工資的，因為理由可能是你沒有通過試用期，所以也就沒有給你結算的道理了。
3樓：無能為力大蒜
會，法律有規定，即使是實習生，實習期間被辭退工資是照樣可以拿到的，不然公司就是違法的，你可以向法院起訴。
4樓：懶得可愛的小李
會的，因為這是合理的個人所得。如果公司不給你，那麼你就可以找相關的機構進行維權了。
5樓：行樂
會照常給發的，因為只要上一天班，公司就應該給員工發工資。這是法律規定的。
試用期被辭退工資是不是現結
6樓：李超
正常情況下，按照法規規定工資應在離職當天當面結清，但很多企業都會要求在發薪日才予以發放工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
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7樓：林超
法律分析：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。可以要求譽舉用人單位立即結算工資，也可以協商具體結算時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形蘆迅式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解陪虛此除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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8樓：王佳偉
法律分析：試用期內被辭退，可以要求用人單位立禪仔即結算工資，也可以渣攔協商具體結算時間。 依據我國相關法律的規定，用人單位與勞動解除勞動合同時，用人單位要一次性付清工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人賀梁汪單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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9樓：劉偉長
勞動關係雙方依法解除液陸或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。可以要求用人單位立即結算工資，也可以協商具體結算時間。
一、臨時工不幹可以馬上結工資嗎。
1、臨時工不幹不一定旁禪可以馬上結工資，具體是否可鬧啟頃以在離職的當天獲得工資，可以由用人單位與勞動者協商後確定。用人單位和勞動者簽訂時勞動合同地位平等，應當在自願的基礎上協商一致。
2、通常情形下，勞動者與單位解除勞動關係的時候，單位需要支付工資。
根據《工資支付暫行條例》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3、對於臨時工與單位簽署了勞動合同的情形，在勞動合同存續期間，單位至少每月支付一次工資。
根據《工資支付暫行條例》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、員工辭職後多久結清工資？
企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或終止勞動合同之日起五日內一次性結清勞動者工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期內被辭退，有工資嗎，在試用期被辭退有工資嗎
不合理的，是可以拿到工資的，不管幾天 而且辭退是需要提前通知，否則要再給補貼的 最好快點到勞動部門去申述，拖久了誰都沒有辦法了 我國的法律並不存在所謂的試用期,只要工作了就算沒有書面合同也屬於有勞動關係.公司是月薪制度,所以可是視為最短的合同期為乙個月.而它在你未達到乙個月的情況下將你辭退,正常情況...
過了試用期被辭退，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
你不要主動辭職，單位無故辭退你的，應該賠償你，沒有簽訂勞動合同，你可以主張支付雙倍工資 公司現在把你辭退你公司不給你補償你是沒有任何權利要求補償的,因為沒有勞動合同,因此不違反勞動合同 如果用人單位能證明勞動者不勝任崗位的，試用期內辭退不需要支付勞動者補償。如果用人單位無法證明勞動者不勝任崗位的，應...
試用期的煩惱，試用期都沒過被辭退了心裡煩
你要知道，很多人還在處於下崗的邊緣，想要好的工作，必須不斷摸索，去研究，360行，行行出狀元，要學精，懂得人際交往 雖然吧，我也很討厭拍馬屁的，但是沒辦法，社會就是這樣，我們擺脫不了 如果你確定，在你辭掉這份工作後，能馬上找到更好的，那就支援你，如果還在猶豫，不知道幹什麼，那麼先著眼於當下的吧你做得...