1樓：匿名使用者
試用期被辭退扣工作服裝費違法。
工作服顧名思義是指工作時穿著的服裝，大致分為兩類，一類屬於勞動保護用品，主要用於一些具有一定職業危害的特殊崗位；另一類屬於儀容儀表類工作服，主要是一些企業出於企業形象及崗位需求而要求員工在工作時間必須穿著工作服。
對於第一類勞動防護類工作服，法律規定用人單位必須提供，屬於勞動保護用品，是用人單位的義務，所以不得要求勞動者自行承擔勞動保護用品的費用。
對於第二類工作服，由於是因崗位所需，根據企業規章制度。
要求，員工必須穿著工作服。員工穿著工作服也是為了更好地展現企業風采，有利於企業正常生產經營。
因此，工作服的費用應當由企業承擔，不應由員工自行承擔。
至於企業發放的工作服損壞賠償事宜，需要分兩種情況。第一種情況是工作服因使用時間及頻率所產生的自然損耗，不應由員工進行賠償。第二種情況是非自然損耗，因勞動者故意或重大過失導致工作服的損壞，企業可以根據規章制度規定要求員工進行賠償。
因為工作服是用人單位的財產，用人單位解除勞動者合同，可以要求退回工作服，不可以扣款。
中華人民共和國勞動法。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康查。
勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2樓：工程人老張
答：在試用期被辭退扣工作服裝費用合理嗎？這個問題要根據具體情況而定，我個人看法是：
如果是在酒店上班，在試用期內你已把酒店發給你的工作服穿過了，可能經過多次清洗已褪色，也就是舊了，別人不能重複使用，這時如果公司在試用期內因一些方面的原因辭退了你，按照採購時的**從你工資中扣除並把工作服作為你的私人物品返還，這個也算是比較合理的。如果公司不僅沒把工作服給你還扣服裝費用那麼就是不合理的。
3樓：網友
不合理，工作服費用由用人單位承擔，否則屬於違法，建議去人社局舉報。
試用期乙個月不到被辭退單位可以扣工作服費用嗎
4樓：覃程
勞動者試用期乙個月不到被辭退單位是不可以扣工作服費用的，如果用人單位無故剋扣其工作服費用以及不支付違法辭退的賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及退還其服裝費用。如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之塵汪遊後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資陵滲支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）派銷低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
試用期被辭退扣工資合理嗎?
5樓：通竅又熱心灬福祉
試用期內辭退員工但剋扣工資的這種行為通常是不合法的，除非員工在試用期階段，因個人失職給公司利益造成了重大影響，公司能拿出實質證據的情況下，可以依法扣除一部分工資。不僅僅是因為試用期階段不符合錄用條件就扣工資的，可以到勞動局投訴公司。
一、試用期辭退扣工資的行為是否合法？
試用期辭退扣工資的行為是不合法的，依據我國相關法律的規定，勞動者在試用期內被辭退的，並且無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的利益。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
和殲雀 (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
喚早 (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提改殲起訴訟。
二、公司可以辭退員工的情形
勞動合同法》第三十九條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
公司在試用期階段肯定是可以單方面的辭退員工的，而且是否符合錄用條件的解釋權也在公司，可是，如果要剋扣工資的話，公司就得有合法的憑證了，即便是員工沒有經過試用期的考察，但是試用期階段的工資，沒有特殊情況的話，應該全部如數發放。
試用期辭職扣工服錢
6樓：方威威
試用期辭職不會被扣工資，合同有規定除外。試用芹搜凳期內辭職，如果用人單位出錢為勞動者培訓了，並且用人單位提供了培訓期間的發票，則該公司嫌旅可以要求勞動者承擔漏雀提前離職的違約金。
試用期辭職扣工服錢
7樓：侯義民
法律分析：試用期辭職不會被扣工資，合同有規定除外。試用期內辭職，如果用人單位出錢為勞動者培訓了，並且用人單位提供了培訓期間的發票，則睜困該公司可以要求勞動者承擔提前離職的違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供埋敗專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違彎早顫約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
試用期離職工作服扣錢怎麼辦
8樓：泉城
中華人民共和國勞動合兄昌察同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動迅寬合同時，用人單位應在解除或終止羨茄勞動合同時一次付清勞動者工資。
過了試用期被辭退，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
你不要主動辭職，單位無故辭退你的，應該賠償你，沒有簽訂勞動合同，你可以主張支付雙倍工資 公司現在把你辭退你公司不給你補償你是沒有任何權利要求補償的,因為沒有勞動合同,因此不違反勞動合同 如果用人單位能證明勞動者不勝任崗位的，試用期內辭退不需要支付勞動者補償。如果用人單位無法證明勞動者不勝任崗位的，應...
試用期內被辭退，有工資嗎，在試用期被辭退有工資嗎
不合理的，是可以拿到工資的，不管幾天 而且辭退是需要提前通知，否則要再給補貼的 最好快點到勞動部門去申述，拖久了誰都沒有辦法了 我國的法律並不存在所謂的試用期,只要工作了就算沒有書面合同也屬於有勞動關係.公司是月薪制度,所以可是視為最短的合同期為乙個月.而它在你未達到乙個月的情況下將你辭退,正常情況...
試用期工作做慢了，被辭退怎麼辦
1 從 跌倒從 爬起，這句話是乙個激勵人的話，但有應用場景的。銘記教訓，去提公升自己的工作效率，改變拖拉的習慣，另外也要反思自己，真的只是工作速度的問題嗎？如果因為剛接觸工作，不熟練，效率比較低，公司因為都會理解，並看在眼裡，你應該想想是不是除了效率，還是工作質量的問題！2 另外，要明確，此事對未來...