1樓：
可以的！按照法律，辭退應當結算工資
2樓：奎音
應該的，不給的話找當地勞動局
根據勞動法試用期內辭職可以當天結清工資嗎?
3樓：小雨手機使用者
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。
例如：《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
擴充套件資料：
（1）平等就業的權利。
《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。
勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。
公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。
（2）選擇職業的權利。
《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。
選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。
（3）取得勞動薪酬的權利。
《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。
（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。
《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。
這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。
（5）享有休息的權利。
我國憲法規定，勞動者有休息的權利。
為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。
4樓：姜威律師
辭職、辭退和自離的工資標準，2020勞動法是這麼規定的
5樓：七臺河李陽平
只是規定應同時結清，沒有規定為當時結清。這樣如果及時可在當天，不及時過幾天出正常，如果拖欠則不當了。
6樓：韓飛律師
根據勞動法試用期內辭職，只是規定應同時結清，沒有規定為當時結清，只要用人單位在三天之內結清勞動者工資就是合法的。
一、勞動者在試用期提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
二、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
7樓：匿名使用者
財務有自己的程式，不是想發工資就能發滴。沒卡領現金
實習期不簽合同可以嗎？沒簽合同屬於試用期嗎？
可以啊！有一些用人單位才不要和你簽合同呢，就用你們這些剛畢業的，實習期工資又少，還能叫你幹很多活！有些不是東西的，用完實習期就讓你走人1 不知道有多壞。看公司規模大不，不大就要籤，不簽就不搞，沒保障的事，做屁！沒畢業 公司要求實習一年。實習期沒簽正式合同。合法嗎？要求實習一年，沒簽正式合同是合法的。...
你好，我想諮詢下，簽合同是在試用期前還是試用期後。簽了合同的話，能不能考研究生或者事業編
一 你要入職的是什麼性質的單位?一般除了 安排的定向類崗位或者有 政策服務期約定的崗位無法考公或者考研外，其他任何單位或個人也無法阻止你考公或者考研。二 根據勞動合同法的規定，用人單位應該在員工入職前或者入職乙個月內依法與員工訂立書面勞動合同。由於試用期可以約定，也可以不約定，約定試用期的，最長不超...
我想請問大家，在試用期內，沒有簽訂合同，沒且沒有提前三天打辭職報告，公司不給我發工資怎麼辦
1 3個月工資必須按時足額發放，如故意拖延或拖欠工資，可以再要求足額發放此拖欠的工資外，還可以要求部分補償 2 未簽勞動合同屬於非法用工，可以要求單位給予雙倍工資賠償，未簽勞動合同這一塊，你可以獲得2個月的工資賠償 3 申請勞動仲裁。1 試用期未依法提前通知單位辭職，仍有權取得工資。2 單位拒不發放...