1樓：痴狂
只是試用期，沒有簽訂正式的勞動合同。試用期曠工三天自動離職是不受勞動法約束的，不需要辦理離職手續。
2樓：英子妮
你問這個問題，不是覺得很搞笑嗎，不管是試用期的試用工還是正式工 ，曠工三天都算自動離職 ，這是所有單位和工廠所規定的 ，如果要寫離職手續的話，那就不算自動離職啦 ，那就叫辭職啦 ，辭職是要結算工資的，而自動離職是不結算工資的 。
3樓：牽曉星
是如果試用期曠工三天自動離職的，就不用寫離職手續的，自動離職就可以了。
4樓：雨過空氣好
試用期曠工三天，自動離職，試用期內也需要辦理離職手續，試用期內提前三天書面遞交辭職申請，三天之內辦理好離職手續，三天之後可以自動離職。
在試用期內的,我提交了離職書第三天沒去上班了,算不算曠工自離
5樓：
摘要。親，很高興為您解答：在試用期內的，我提交了離職書第三天沒去上班了，算不算曠工自離答：
親，勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位可以要求勞動者承擔。希望我的能幫助到您，祝您生活愉快，如果我的對您有幫助請給我個5星贊哦，感謝您對我的支援。
在試用期內的，我提交了離職書第三天沒去上班了，算不算曠工自離。
親，很高興為您解答：在試用期內的，我提交了離職書第三天沒去上班了，算不算曠工自離答：親，勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。
用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位可以要求勞動者承擔。希望我的能幫助到您，祝您生活愉快，如果我的對您有幫助請給我個5星贊哦，感謝您對我的支援。
離職後工資是多久發放。
員工離職後工資一般根據公司規定發放，一般公司是隨著正常工資發放日發放，離職當天確認好考勤及工資數額後隨著公司工資發放日發放。有些單位也可以在離職當日發放，當然這個要看公司怎麼規定，當然，如果你硬是要求公司當天結算，公司也是要給你結算的。
試用期曠工幾天算自動離職
6樓：陳樂年
法律分析：一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動關係，具體員工曠工多少天可以解除勞動關係，每個公司的內部規定不同，但一般來講是三天。同時，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
曠工三天自動離職還需要去辦離職手續嗎
7樓：惠企百科
曠工三天自動離職。
還是需要辦手續的。很多單位在離職後需要辦理交接手續，即便是自動離職，也應當去單位辦理殲汪離職，並讓單位結清工資，保障自身權益。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時氏耐仔出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動關係。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終畝羨止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償。
並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間。
工資的；三）低於當地最低工資標準。
支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
試用期離職需提前多長時間提交離職報告？
按照 勞動合同法 第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬 不給員工繳納社會保險，或者以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先...
試用期非正常離職有工資嗎？
一 員工非正常離職有工資嗎。勞動法中非正常離職是可以拿到上月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。中華人民共和國勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承...
試用期滿，不給轉正，我想自動離職會不會拿不到工資啊
很有可能。很多這種現象，公司利用廉價勞動力，就是找一些新員工，實習期給的工資很低，一直不給轉正，等辭職了再找實習員工。本來他們就是想不多花錢，你自動離職說不定正中下懷，一分錢不給你了呢。你可以問問其他同事，也可能就是稍微晚點給轉正，如果你們公司這種情況離職的人很多就有問題了。你也可以先找著工作先，等...