1樓：社會你的郭哥哥
打工試用期三天不給錢不合理。工作了就是勞動關係建立，勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；應向當地仲裁機構諮詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當地勞動監察大隊投訴。
2樓：釗兔兔
打工試用期不給錢是不合理的，國家規定應該給錢，可是一些私企或個體招工都無視國家政策，用便宜人不給錢，所以還希望有關部門能有辦法約朿一些單位的作法，合理用工。
3樓：網友
打工試用期三天，如果不給工資，那麼是不合理的，屬於犯法的，可以通過法律來保護自己的權利，所以不給工資是不合理的！
4樓：陽陽
不合理，不合法。勞動部門投訴**12333。
5樓：dsl大森林
不合理！招工單位的試用期無論長短 ，都應該向被試用者提供勞動保護和相應的報酬，因為他們已經付出了勞動。不能否認，現在社會上確有一些所謂的招工單位，打著「試用」的幌子，賺取「無償勞動」。
6樓：網友
不合理 違反勞動法 你可以打**到勞動局舉報公司的。
7樓：谷馳a良好市民
打工試用期三天不給錢是合理的，因為她要看看你的打工。打工的質量是如何的？如果質量並不好的話，老闆的話再給你錢，那是不是很虧？
8樓：點行**
法律分析：不合理。勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動者可以去勞動監察大隊投訴，也可以去申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
9樓：網友
依據我國相關法律的規定，勞動者試用3天后離職，用人單位不發工資是不合法的，勞動者離職時，用人單位要結清工資。
中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
10樓：上海法和
打工試用期三天不給錢是不合理的。工資應當以法定貨幣支付。明鉛不得以實物及有價**替代貨幣支付。
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。工資必須在用激喊好人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最滲雀近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
工資支付暫行規定》
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
11樓：杜曉霞
試用期不給工資當然不合法！不管有沒有簽訂合同，陵鍵存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都首伏應當給工資。用人單位不支付工資的，尺芹巧勞動者可以跟用人單位調解協商，如果調解協商無果，可以向勞動監察部門反映。
12樓：賈寶驊
打工試用期三天不給錢不合理。工作了就是勞動關係建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給，沒悉悄是違法的；應向當地仲裁機構諮詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當地勞動枯渣監察大隊投訴，解決的速度會更快的。
【法律依據】以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做陸掘出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
13樓：孫健
打工試用期三天不給錢不合理，也不合法。試用期應該有工資，用人單位不支付工資的，勞動者可以跟用人單位調解協商，如果調解協商無果，可以向勞動監察部門反映、投訴；也可以申請勞動仲裁。如果遇到試用期不給錢，無法協商猜咐，需畝態要投訴時，可以提供的依據：
迅兆源（1）上下班的考勤記錄（2）工服或工作卡（3）公司發的錄用通知書（4）其他可以證明上班過的證據。不過還是建議先跟用人單位好好溝通下，如果能平心氣和地解決問題是最好的，實在不行就通過合法的渠道來解決問題。
試用期七天不給工資合法嗎，七天試用期沒有工資合法嗎
法律分析 員工七天試用期不給工資是不合法的。只要勞動者付出了勞動，用人單位就必須依法支付薪資，並且薪資標準不可以比當地的最低薪資標準低。一般為正常薪資的百分之八十。員工可以先和單位進行協商 在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調解 在調解不成的情況下還可以申請勞動仲裁進...
臨時工3天試用期有工資嗎，試用期三天有工資嗎？
試用期用人單位至少應支付正常工資乘以80 數額工資。這種說法是不對的，只要做了一天，就應該支付一天的工資，試用期內也應該支付工資的。回答臨時工與正式員工一樣,需要簽訂勞動合同,可以在在勞動合同中約定試用期,試用期的期限與正式員工的規則相同 臨時工試用期的計算與正式員工一樣，勞動合同期限滿三個月不滿一...
試用期沒提前三天辭職有工資嗎，如果試用期沒有提前3天辭職 可以領到工資嗎
1 按 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 你公司未與你簽訂勞動合同。根據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個...