1樓：暗中的
法律分析：合法。用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限。
依據我國相關法律規定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：匿名使用者
三年的勞動合同試用期可以是乙個月。試用期並不是強制規定，只要雙方協商一致，可以不約定試用期。
3樓：騎著雪人看世界
勞動法規定：
1年＞勞動合同期限＞＝3個月，試用期不得超過1個月；
3年＞勞動合同期限＞＝1年，試用期不得超過2個月；
勞動合同期限＞＝3年，試用期不得超過6個月；
我自己是3年的合同期限，公司給的是6個月試用期，一般公司都會盡可能的拉長試用期，具體是可以和公司商量的。
4樓：中奧公尺拉生活日常
協商不成，到法院起訴，參考如下法條主張經濟補償金。
法律依據 《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：匿名使用者
可以，沒有最低要求。
員工三年勞動合同，試用期月，可否再延長
按法律規定試用期最長不能超過六個月，在試用期內公司認為員工不能勝任崗位的，可以解除勞動合同。法定6個月，不能延長。所以在簽訂合同之前你們要做好試用期的考核標準並告知勞動者，具體到你這個案例，試用期你們可以包含出勤率等內容。那樣的話可以通過試用期考核不合格為由不予錄用。試用期最長只能是6個月，不能因為...
簽了勞動合同，但是前月在試用期，試用期怎麼離職
1 根據勞動合同法實施條例第18條規定，你可以提前3天提出離職，因為屬於試用期，單位無條件要放你走，屬於解除勞動合同。2 你那個員工守則是指勞動法上的過了試用期，在正式勞動合同履行期間，則是提前1個月提出。與你們試用期的員工兩碼事。3 老闆挽留，屬於例行公事。你可以找一些合情合理的藉口，譬如家庭需要...
籤五年的勞動合同，試用期月合法嗎
要看你簽定合同的時間長知了，如果是三年以上，就是合法的。勞動合同法 規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。你好，是合法的 根據勞動合同法第十九條 勞動合同期限三...