1樓：匿名使用者
按法律規定試用期最長不能超過六個月，在試用期內公司認為員工不能勝任崗位的，可以解除勞動合同。
2樓：成都勞動法律師
法定6個月，不能延長。所以在簽訂合同之前你們要做好試用期的考核標準並告知勞動者，具體到你這個案例，試用期你們可以包含出勤率等內容。那樣的話可以通過試用期考核不合格為由不予錄用。
3樓：匿名使用者
試用期最長只能是6個月，不能因為其他原因延長試用期。
4樓：佛山律師諮詢
試用期最長也就6個月了，不能再延長的，
5樓：匿名使用者
勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
不可以延長，你病假1個月是工傷，不應扣除。
6樓：丁小明童靴
試用期最長只能6個月，不可以延長
7樓：法度網法律諮詢
不能。勞動法規定，試用期最長為6個月。
8樓：匿名使用者
三年勞動合同，試用期最長只能6個月。
6個月是勞動法規定的最長試用期，不得再延長。
9樓：韓飛律師
用人單位只能與勞動者約定一次試用期，不得延長。
並且，用人單位與勞動者約定試用期最長為6個月。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
10樓：
根據我自己的勞動合同書規定，可以的
三年勞動合同試用期6個月可以延長嗎
11樓：夫子諸葛
勞動合同法如何規定試用期可以延長？
12樓：南海仙山
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
13樓：逍遙
試用期不可以延長，只有約定一次。
14樓：四哥有法說
試用期只能約定一次，且不得超過六個月，所以6個月的試用期是不能再延長的。
法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動法規定的勞動合同3年的話試用期最多可以6個月，還是3年以上才能6個月啊？
15樓：
勞動法規定的試用期多久？
16樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。 勞動合同是三年以上，包含三年的，試用期不得超過六個月。
試用期三個月應該勞動合同最少籤幾年？
17樓：廣東沿海
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
所以，如果試用期為三個月的，之後的勞動合同至少應該簽訂的期限為三年。
如果之後簽訂的勞動合同期限少於三年的，則原來所約定的試用期無效，也就是說，當成沒有試用期，視為入職馬上就是正式職工，之前試用期的三個月少發的工資，要全部按照轉正後的全額工資補發！
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五險（即勞動者的社會保險所包括的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）必須要從入職第一天開始繳納。否則你可以向勞動結局投訴要求補繳。一金（即住房公積金）暫時全國都沒有硬性規定要繳納，所以，這項不能追究了。
勞動合同期限三年，試用期六個月，合法嗎？
18樓：
合法。根據《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
擴充套件資料
《勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
許多用人單位都認為在試用期內可以隨時解除與勞動者的勞動關係，實際上這是乙個認識上的誤區。濫用關於試用期的單方解除權，常常是用人單位方面容易出現的問題。其表現是：
在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條第（一）項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有「錄用條件」。
如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。
19樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同試用期6個月是否合法，需要看勞動合同期限。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
20樓：麥在他鄉
合法!,2023年新修改的勞動法第十九條規定:勞動合同期三個月以前不超過一年的,試用期不超過乙個月,勞動合同期一年以上不滿三年的,試用期不超過二個月,勞動合同期三年以上固定期和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月
21樓：古色古香古風
公司這樣做沒有違法，但由此可以看出公司對員工是比較苛刻的。
22樓：匿名使用者
按照現行勞動法，試用期不得超過三個月。
合同日期在一年之內的，試用期乙個月。
合同日期在一年以上三年以下的，試用期為兩個月。
合同日期在三年以上的，試用期為三個月。
每乙個工作單位，只可以約定一次使用期。違法約定試用期的，超出部分可以要求雙倍工資。
縱橫法律網 秦佳俍律師
23樓：韓飛律師
勞動合同期限三年，約定試用期六個月，是合法的。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
24樓：匿名使用者
合法 但不能超過6個月
25樓：手機使用者
合法！！！就算不合法也沒辦法
26樓：匿名使用者
合法的 勞動法是這樣規定的
27樓：匿名使用者
符合法律規定
縱橫法律網 李穎律師
勞動合同期限正好為3個月的，可否約定試用期
28樓：君眾律師事務所
您好！根據您描述的情況，按照勞動合同法的規定是可以約定試用期的，但不得超過乙個月的時間。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
我國法律中「以上」「以下」等詞一般都包括本數。
如能更進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
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