1樓：匿名使用者
一、不給工資是不合法的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。
若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位的規定是不合法的，如果用人單位無故剋扣其工資 的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
3樓：匿名使用者
根據《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
縱橫法律網 貴鑄律師
4樓：匿名使用者
礦3天自動離職合理的，工資不發絕對不合法，他幹！
5樓：青天白雲
正常出勤工資不得剋扣
6樓：匿名使用者
看你跟他的勞動合同怎麼籤的了 ，一般勞動合同裡都會規定，如我在的單位規定，連續缺席14天或以上者，自動解除勞動合同，我女朋友在銀行，也有類似的規定，如無故缺席累計達到一定時長就扣工資或者自動解除合同並繳納違約金一類的，這個都是在勞動法規定的基礎上你們公司自己規定的，如果沒有相應規定那就不好辦了，就屬於被鑽空子了。
7樓：暈又暈又暈
什麼公司呀，合同都沒簽。
8樓：衣情函悅欣
是不合法的，如果用人單位無故剋扣其工資
的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
9樓：匿名使用者
離職工資不發是非法的 當月勞動多少天就是要發多少天的工資的但是你也別想得到離職補償 08年取消了曠工15天的期限 就是有些懶漢鑽這個期限的空子，現在這項權力被賦予用人單位了
所以離職幾天開掉你現在是公司說了算，公司開掉你是合法的另外多說一句 曠工是可恥的
公司規定礦工連續三天即為自動離職，自動離職後，工資怎麼算啊，如果不給發工資算不算違法
10樓：匿名使用者
礦工連續bai三天即為自動du離職，自動離職後zhi，工資應當按照實際出dao勤天數來專發放，如果不發工屬資屬於違法的行為。
根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
11樓：秦漢風雲人物
礦工一天扣三天工資，直到扣完當月工資為止。不辦離職手續，停發工資。
12樓：匿名使用者
首先要確定公司規定有沒有經過民主表決程式，或經過公示，或經過你本人閱讀，否則規定沒有約束力。符合條件之一，則規定具有約束力，應依規定處理。
13樓：**次元
公司規定bai礦工連續三天即為du
自動zhi離職，自動離職後
dao，工資應該照常發（版曠工三天的工資，公權司可以不支付），如果不給發工資算違法。
《勞動法》第十七條規定：「【合同的訂立和變更】訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。」根據這些規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應明確雙方違反勞動合同應承擔責任的內容，其中包括勞動者在合同履行期內隨意離職給單位造成損失應承擔的責任。
在沒有給單位造成損失的情況下，用人單位應當支付勞動報酬
14樓：鐵嶺輝煌是我了
礦工三天算自動離職，離職前沒有提前打辭職報告，公司是有權利不給發放工資的。
如果你提前乙個月打了辭職報告，乙個月之後即使公司領導不批准，按照法律規定你也是可以離職的，這時候公司就必須得發放你的工資了。
15樓：匿名使用者
工資按照你們平時的工資計算
如果不發肯定違法
上班曠工一天被告知是自離，公司規定曠工三天算自離，我才曠工一天就打我自離了，現在我的工資該怎麼辦？
必須有啊 這不是霸王條款呀，曠工當曠工算，跟離職不纏，工資一定的給 按照 企業職工獎懲條例 第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名 企業職工獎懲條例 第十三條 對職工給予開除處分，須經廠長 經理 提出，由職工代...
曠工一天半，公司給予辭退，有工資嗎
那要看公司有什麼規章制度啦！曠工有什麼懲罰，正常是不可以頂替的，不過有規定的話就可以不發啦！曠工被辭退，是否有上月工資？即使違反公司制度礦工被辭退，上個月應得的工資還是要正常發放的，否則屬於拖欠和剋扣工資的行為，屬於違法的行為。根據 工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支...
拖欠工資員工不上班算曠工嗎公司拖欠工資不去上班的話算曠工嗎
不算曠工。勞動 者還可以主張經濟補償。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同 或稱辭職 按照 勞動合同法 第四十六條第一項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件...