1樓：來自飛虹橋有才能的垂花蘭
一、員工非正常離職有工資嗎。
勞動法中非正常離職是可以拿到上月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、應對非正常離職的措施。
1、員工未向公司提出辭職申請即離開崗位的：
1)公司勞資專員或各子公司、分公司、店人力專員(離職員工的上級領導有協助聯絡的責任，下同)應於員工離崗7日內以**的形式，告知該員工應及時返崗，則離崗期間以曠工計算。
2)**通知後員工仍未及時返崗的，公司勞資專員或各子公司、分公司、店人力專員應於**通知之日起15日內以ems特快專遞的形式寄送解除勞動關係告知函，告知該員工應及時返崗辦理離職手續、否則除離崗期間以曠工計算、承擔賠償責任外，還可按照培訓服務期和保守商業秘密、競業限制的相關約定追究該員工的其它責任。
2樓：企慧網：免費法律諮詢
通常來說，非正常離職即沒有按照公司相關規定而離職的，符合《勞動合同法》第三十九條第二項，故無需賠償勞動者，但應按相關規定支付勞動者之前正常上班的工資。 根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為天，也就是日工資=月工資/，週六週日不計工資，但是法定節假日(比如元旦、清明)是要算工資的。
3樓：網友
非正常離職，如果是對方開除你，而你們之前是有籤協議，說試工多少天沒工資的話，可能你會拿不到錢的。所以你得必須要證據說你沒有籤這個協議才所以。
4樓：波泰平
如果開除那是沒有工資的。開除肯定會因為你犯了比較大的過錯才會開除的。沒有任何的理由開除你，你可以去勞動部門申請仲裁，不但可以要求有工資，而且還可以賠償。
5樓：量舟沙界
在試用期非正常離職的員工一般是沒有工資的，因為這種情況說明員工非常的不靠譜，最起碼是要和公司說一聲的，如果和公司說一聲公司最好是能夠把錢給人家，畢竟人家也付出了很多。
6樓：最愛哆啦a夢
正常情況下，不管你什麼原因辭職，只要你在公司實際工作，都是應該給工資的，如果公司的規定與勞動合同法有衝突的話，你可以提出仲裁，一般都會支援員工的合理要求的。
7樓：帳號已登出
我是非正常離職，也就是說是單位讓你離職的，那這個時候你也可以讓公司對你進行補償，單位不得以任何藉口來辭退員工。
8樓：知道你該知道
必須有，如果是無理由辭退可以申請賠償，工資要發，還可以有兩倍的賠償！造成其他損失還可以追索。
9樓：華羽的樂園鳥
只是工作過形成僱傭關係的就有工資。
試用期提出離職有工資嗎
10樓：李建林
法律分析：試用期自己辭職有工資。試用期工資勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條。
試用期工資勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期提出離職有工資嗎
11樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答<>
試用期提出離職是有工資的哦~試用期內辭職有工資。只要勞動者提供正常勞動，用人單位應當支付工資。且試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。<>
試用期提出離職有工資嗎。
親親您好，很高興為您解答[大紅帶遲花]<>試用期提出離職是有工資的哦~試用期內辭職有工資。只要勞動者提供正常勞動，用人單位應當支付工資。且試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位不頌碰得剋扣蠢櫻李或者無故拖欠勞動者的工資。<>
親親法律法規《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一戚迅的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者肆仔頃裂陸無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
試用期可以離職嗎有工資嗎
12樓：張國斌
法律分析：可以，有工資。在試用期辭職，公司原則上是茄肆不能扣除你工資的，除非你顫團轎在職期間給公司造成了財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人或緩事部門，工資在離職那天當面結清；或者在公司常規發薪之日再發放給你。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
臨時工3天試用期有工資嗎，試用期三天有工資嗎？
試用期用人單位至少應支付正常工資乘以80 數額工資。這種說法是不對的，只要做了一天，就應該支付一天的工資，試用期內也應該支付工資的。回答臨時工與正式員工一樣,需要簽訂勞動合同,可以在在勞動合同中約定試用期,試用期的期限與正式員工的規則相同 臨時工試用期的計算與正式員工一樣，勞動合同期限滿三個月不滿一...
試用期辭職可以結算工資嗎，試用期辭職工資結算時間怎麼算
試用期辭職，提前3天遞交乙份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期後的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字 包括物品交接等 如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案 一定要由公司貼封口條，蓋章方可 自...
試用期員工有績效工資嗎
一 試用期員工有績效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。二 試用期期間的考核，是用人單位對試用員工能否轉正的考察，和試用期工資沒有直接關係。勞動合同法 第二十條規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。擴...