1樓：網友
很有可能。很多這種現象，公司利用廉價勞動力，就是找一些新員工，實習期給的工資很低，一直不給轉正，等辭職了再找實習員工。本來他們就是想不多花錢，你自動離職說不定正中下懷，一分錢不給你了呢。
你可以問問其他同事，也可能就是稍微晚點給轉正，如果你們公司這種情況離職的人很多就有問題了。你也可以先找著工作先，等找到好的了，那邊還沒進展，再離職。可以去 haorencai **看一下，我就是從上面找的工作，還不錯。
2樓：網友
呵呵，首先，無論你是轉正了還是沒有轉正，你先提出辭職的就是自動離職了，因為用人單位並沒有說不要你，你先辭職的話就是自動離職了，至於你說的拿不拿的到工資，這個用人單位是應該要給你的，因為你說還有乙個月半的工資沒有拿，前提是你做滿這乙個月半了麼？做滿了，就應該給，如果是做滿了，公司一直拖欠了，那就更應該給你了~！如果是沒有做滿的話，公司可以不給你，因為辭職的話，公司一般都會算到你做到哪一天為止來算的~！
明天你不來的話，明天的工錢他可以不給~！
3樓：讓幸重
辭了吧，這種老闆估計公司也做不大，最好諮詢一下勞動保障部門應該怎麼依法要回你的報酬，其實試用期也得籤合同的，如果簽了就得按照合同執行，你沒有違反約定，他們是不能借故拖延轉正的，還有建議正好趁此機會學習下勞動法和合同法，避免以後上當！
4樓：網友
如果你已經進公司兩個月的話，依法應該已經簽了勞動合同的。勞動合同約定試用期的話，雙方都沒有權利擅自變更。
試用期離職不給工資
5樓：陳璐
法律分析：工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同穗枯期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者梁族鍵勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單橡巧位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期只上了幾天班就離職了，工資可以不給嗎
6樓：王志煒
不能。按規定，只要是有正常上班，用人單位是應當支付工資的。如果單位不支付，可以去當地勞動監察部門投訴。至於具體支付方式和金額，按雙方勞動合同約定來確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 【勞動合同的無效】
下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十八條 【勞動合同無效後勞動報酬的支付】
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
試用期到了告知沒有達到轉正工資可以離職嗎
7樓：
您好。可以立即離職。法律規定，試用期離職需要提前三天通知公司，轉正後離職需要提前乙個月書面通知公司。
但是由於公司沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時離職。同時因單位未與勞動者簽訂合同搜指扒，所以視為沒有試用逗譽期；同時勞動者可以要求支付入職後滿乙個月開始的世昌未簽訂勞動合同的雙倍工資。
試用期1天就離職了,會給工資麼
8樓：何帆
有工資。試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地人力資源和社會保障局遊頃勞動監察投訴，要求用人單位支付工資。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
中華人民共和知蠢國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期只上了幾天班就離職了，工資可以不給嗎
9樓：宋聰聰
法律分析：試用期只上了幾天班就離職了，工資不可以不給，祥好枝按規定，只要是有正常上班，用人單位是應當支付工資的。襪液如果單位不支付，可以去當地勞動監察部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 勞動合同的履行謹敏 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
公司不給轉正怎麼辦？試用期過了不給轉正怎麼辦
沒畢業證不給轉是正常的。如果還想要這工作不給轉就先不轉咯。看看以後怎麼辦，如果想鬧的話估計這工就吹了。其實你應該說有人或者老闆不想給她轉，而不是公司我給她轉。試用期超過3個月，公司不給轉正怎麼辦 根據 勞動合同法 第十九條，入職當天應當簽訂勞動合同。試用期根據勞動合同期限長短來定。具體，勞動合同期限...
試用期過後不給轉正工資怎麼賠償？
試用期過後不給轉正工資，首先是確定工資待遇，是否還是按照試用期工資發放，試用期過後如果還是按試用期工資原額髮放的，你可以申訴公司違規，因為試用期工資應該是正常工資的 你可以參照勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單...
試用期月，沒有簽合同，總經理不給轉正，怎麼辦
1 沒有轉正勞動合同這一說，試用期包含在勞動合同期限內。2 既然試用期沒有結束，工資自然按照試用期工資標準發放。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合...