1樓：無雨
試用期過後不給轉正工資，首先是確定工資待遇，是否還是按照試用期工資發放，試用期過後如果還是按試用期工資原額髮放的，你可以申訴公司違規，因為試用期工資應該是正常工資的80%。你可以參照勞動合同法：
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2樓：北京甘貴賓
試用期滿，單位不給轉正，如果您的試用期超過法定試用期最長期限，超過的部分應當支付賠償金，按照試用期標準支付。
3樓：職場導師木子晗
您好我是職場導師木子晗，資深職業經理人，高階職業生涯規劃師，職齡15年，擁有10年職業生涯諮詢和教學經驗，可以為您提供專業的職業規劃、面試培訓、簡歷修改、潛力挖掘等，很榮幸能成為您的職場領路人。專注勞動法及社保五險一金，授業解惑。已為1000人提供專業服務。
親＾3＾，您好。試用期不給轉正可以申請賠償。試用期過了，用人單位不給勞動者轉正拖延時間，按規定，試用期滿後，就可以要求用人單位按試用期後的工資標準支付工資待遇的，不需要專門的轉正手續的。
親＾3＾，您試用期是多久，有沒有簽訂勞動合同，簽訂了多久？《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
親＾3＾，如果無效的試用期已經實際履行，用人單位需按照勞動者試用期滿後工資標準向勞動者補發工資差額。同時，用人單位應以勞動者試用期滿的月工資為標準，按實際已經履行的、超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。需要注意的是，用人單位應當向勞動者支付賠償金的期間不包括勞動者尚未履行的無效試用期的期間。
如果勞動者實際只履行了四個月試用期，則用人單位無需向勞動者支付第五個月及第六個月無效試用期的賠償金。
親，我專注勞動法及社保五險一金，已為1100餘人提供專業服務，已為100餘諮詢者提供專業諮詢及指導，並獲取了自己應得的賠償金及各種權益。如果您還有其它任何問題，可以繼續跟我講，我將竭力為您提供專業服務，祝您一切順利！
4樓：網友
試用期過後不給轉正，你可以向公司不以轉正理由，不合理的你可以參照轉正員工的工資多出的部分提出要求，但建議你要求轉正不要賠償。
5樓：夢時過遺忘
如果是沒有達到標準，他們有權不轉正，如果達到標準還不轉正，可以去勞動局投訴，申請賠償。
6樓：吉運公升
對於試用期不給轉正了，工資肯定會不能像正式員工那麼高的，我覺得是你不符合條件還是因為其他原因應該好好的問一下，自己也心知肚明。
7樓：淡浩初
試用期過後不給你轉正，是什麼原因，如果是因為你沒有達到標準，那麼就接著試用，如果是單位故意刁難，可以申請勞動仲裁。
8樓：不可欺人心聽
試用期過後不給轉正工資怎麼賠償不給你轉正證明你的工作能力不好所以沒得賠償。
試用期不給轉正如何賠償
9樓：惠企百科
試用期拍和後公司不給轉正，勞動者可以要求單位補籤勞動合同，並相應支付勞動報酬。
對於不願依法履行勞動義務的用人單位，勞動者還可以向勞動行政部門舉報，或申請勞動爭議仲裁，依法維護自己的合法權益不受侵犯。襲喚盯。
勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天；
勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；
勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；
勞動合同期限在兩年鏈信以上的，試用期不得超過6個月。
10樓：鄭晶晶
法律分析：建議先與企業協商，瞭解一下不給轉正的原因，最好達成一致協議，對雙方都好。如果實在不能達成一致協議，可以通過勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社知派祥會保險、福利搭搏、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動羨唯報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
試用期過了不給轉正怎麼補償
11樓：王彪講堂
試用期後公司不給轉正，勞動者可以要求單位補籤勞動合同，並相應支付勞動報酬。
對於不願依法履行勞動義務的用人單位，勞動者還可以向勞動行政部門舉報，或申請勞動爭議仲裁，依法維護自己的合法權益不受侵犯。
勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天；
勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；
勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；
勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期後公司不給轉正，勞動者可以要求單位補籤勞動合同，並相應支付勞動報酬。
對於不願依法履行勞動義務的用人單位，勞動者還可以向勞動行政部門舉報，或申請勞動爭議仲裁，依法維護自己的合法權益不受侵犯。
勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天；
勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；
勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；
勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。
試用期過了不給轉正怎麼補償
12樓：張青峰
你已經簽訂勞動合同，同時約定了試用期期限，如果企業覺得員工不勝任的或者要給員工延長試用期的，需要在期限截止之前提前告知員工，並簽署相應的檔案。
如果已經超過試用期，仍發生勞動關係的，那就已經是預設為員工轉正了，這個是在法律上成立的，同時你也需要提供能夠證明你試用期以後再工作的證據，郵件，工卡任何的都可以。
試用期後面的工作時間就是你已經在轉正後工作的時間，那麼企業要和你解除勞動合同，就不能再說你試用期不符合錄用條件了，此時解除勞動合同，就需要支付賠償金，也就是n+1個月的工資，你是不到半年，那麼需要支付你半個月工資。
試用期一般不超過幾個月？
勞動法規定了試用期最長不得超過六個月。
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
勞動合同期限三個月以上不滿一嫌返年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的仿猛，備者橋試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期不轉正有補償嗎
13樓：馬海妮
法律分析：乎迅如果已經簽訂勞動合同，同時約定了試用期期限，如果企業覺得員工不數襲勝任的或者要給員工延長試用期的，需要在期限截止之前提前告知員工，並簽署相應的檔案，並不會給予補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支歲畢此付賠償金。
試用期結束後公司不給我轉正後的工資
14樓：
摘要。您好<>
很高興為您解答！<>
試用期過後不給轉正工資，首先是確定工資待遇，是否還是按照試用期工資發放，試用期過後如果還是按試用期工資原額髮放的，你可以申訴公司違規，因為試用期工資應該是正常工資的80%。你可以參照勞動合同法：第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位zui低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的zui低工資標準。
試用期結束後公司不給我轉正後的工資。
您好<>
很高興為您解答！<>
試用期過後不給轉正工資，首先是確定工資待遇，是否還是按照試用期工資發放，試用期過後如果還是按試用期工資原額髮放的，你可以申訴公司違規，因為試用期工資應該是正常工資的80%。你可以參照勞動合同法：第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位zui低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的zui低工資標準。
試用期滿，單位不給轉正，如果您的試用期超過法定試用期zui長期限，超過的部分應當支付賠償金，按照試用期標準支付。
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