1樓：無名左左左
轉正之後工資一般都會比試用期高，公司也會為你交保險。
2樓：匿名使用者
什麼都不說，直接上來問待遇，我們也不懂得讀心術。
按人口比例來說，除非你賭上小概率事件：
內部人士要出現在知道，還要看到你的問題，還要願意透露情況，算一下有多少機會給你遇到？
待遇問題，按某位網友的建議，打**問對方的人事，這是他們的工作，他們最清楚，有解釋的責任，說的也最準確。
其他人的說法都不可信，員工也未必完全清楚。
成熟的公司的待遇和福利包括很多內容。
與錢直接有關的，比如：工資，獎金，補貼（餐補，交通費，打的費，手機費，能不能報銷），社保（幾險幾金），年終，分紅，股權，等等等等。
與工作條件有關的，比如：公司位置，上下班時間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。
此外，如果你不是初入職場，更應該關心前景，比如公司的發展方向，你的提公升空間。
3樓：網友
你得先說你是幹啥的現在工資是多少，才能定轉正後的啊。一般試用期是轉正後的80%這樣你就可以自己換算了。轉正後 一定問明白保險，好讓公司給你上。
4樓：網友
轉正後的待遇是沒有乙個固定的數字的，不同崗位，不同能力，都是不同的。
試用期和轉正工資一樣正常嗎
5樓：法師兄法律諮詢
試用期和轉正工資一樣是否正常，需根據不同的情況而定，具體如下：
1、如果試用期工資與勞動合同約定的工資是一樣的，則試用期工資和轉正後工資一樣是合法的；
2、如果試用期工資比勞動合同約定工資少的，則轉正後工資與試用期一樣就是不合法的。
轉正和試用期的區別具體如下：
1、一般情況下，試用期工資只有正式工的百分之八十；
2、正式工辭職前，需提前乙個月申請，試用工不用；
3、企業解僱正式工，需要給與經濟補償，解僱試用工，則不用給經濟補償。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十條。【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
轉正後工資會漲嗎
6樓：劉偉長
轉正後工資會漲，具體分析如下：
1、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工肢判森資標準；
2、至於轉正後的工資計算方式，需要參考和公司簽訂的勞動合同才能確定，同樣不能低於用人單位所在地的最低工資標準。
依據我國相關法律的規定，實習生如果是頂崗實習的，實習工資不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，而轉正後的工資是按相同崗位工資計算的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條。
規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
職業學校學生實習管理規定》第十七條。
規歷畝定：接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位衝銀的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
轉正和試用期工資一樣
7樓：戴金花
法律分析：試用期工資標準不得低於勞動合同約定工資的80%，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期後工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期後一樣的，就是違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期和轉正工資一樣正常嗎
8樓：胡建平
法律分析：試用期和轉正工資一樣是不正常的，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
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