1樓：紫韻小莉學姐
一、臨時工沒有籤勞動合同是不合法的。只要產生勞動關係，用工關係，即使是臨時工都該籤合同，這是新出臺的《勞動合同法》明確規定的。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。二、關於公司不籤勞動合同的應對方法：1、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據，例如：
有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄影或者其它有員工的名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、帶有員工名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係)。2、同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果乙個月之內離職的，還跟公司存在相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。
2樓：點行**
上班不籤合同是違法的。用人單位不籤勞動合同員工在辭職時不需要提前宣告，可以隨時離職，並可以要求就超過乙個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：幸福千羽夢
臨時工不簽定勞動合同，不合法。
用人單位有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同。用人單位即使在臨時崗位上用工，應聘者也可以要求與單位簽訂勞動合同，並且要求單位依法為其建立各種社會保險，享有相關的福利待遇。但是，這種勞動合同可以在勞動期限上與正式工作崗位上的工人有所區別。
4樓：建造師小砼
臨時工不簽訂勞動合同是屬於違法的行為。
因為根據相關的法律規定，只要發生勞務關係，勞務雙方必須簽訂書面的勞動合同。
勞動合同當中還有包含勞動的時間報酬，以及雙方的責任和義務。
5樓：小方豆
公司不籤勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規定。用人單位應當的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果。
6樓：明名九行
對於非全日制用工，雙方當事人可以訂立口頭協議，雙方不需要簽訂書面的勞動合同，並且可以同時和幾個以上的用人單位訂立勞動合同，只要後訂立的合同不影響前面所訂合同的履行就行。因此臨時工不簽訂書面的勞動合同是可以的，不違法的。
7樓：帥氣的小宇宙
法律上沒有臨時工這個說法，只要是給公司工作就必須簽訂勞動合同，即使是短期的也應該簽訂短期合同，不簽訂就我違法的。
8樓：網友
按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。
臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用於從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時工是計劃經濟時代的名詞，《勞動法》實施並全面實行勞動合同制度以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險。
對於在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，用人單位也應當按照《勞動合同法》的規定，如果本人要求，應當與其訂立無固定期限的勞動合同，並在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。
9樓：賁年
你說的是臨時工，不簽訂勞動合同合法嗎？按照合同法規定，只要用功，就得為員工簽訂勞動合同，如果他不簽訂合同，那肯定是違法的啦，
10樓：網友
我朋友的媽媽在一家公司上班。職業清潔阿姨，但是屬於臨時工，公司不簽訂勞動合同這合法嗎？ 臨時工也要簽訂勞動合同。
只要存在勞動用工關係就要簽訂勞動合同。
如果不簽訂勞動合同。
完全可以按照勞動合同法申請自己權利：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。
的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
11樓：a老大傳奇
臨時工不定，不不鑑定勞動合同合法嗎？第一，施工不鑑定勞動合同合法嗎？我因為不合法。臨時工也應該籤合同。
12樓：星星星星吧
臨時工不簽訂樓。本來你臨時工就不籤合同的啦，**發的？
臨時工不簽訂勞動合同違法嗎
13樓：彭宗輝
臨時工沒簽合同是違法的。臨時工屬於非全日制用工，臨時工與用人單位之間的關係也是勞動關係，雙方需要依法訂立勞動合同，但是雙方可以協商訂立口頭的勞動協議。無論是何種勞動合同，都應當雙方約定並且簽字。
籤臨時工合同包衡液碧括什麼內容。
1、單位的名稱、位址等資訊；
2、臨時工的姓名、位址等資訊；
3、工作的期限；
4、作內容、工作時間和工作地點以及工資、勞動保護等。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條。
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協咐舉議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第六十八條。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十條。非埋伍全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
臨時工不簽訂勞動合同違法嗎
14樓：楊迪舒
法律分析：臨時工未簽定勞動合同不合法。要簽署勞動合同漏源銀的；其中明文規定用人單位必返宴須與勞動者簽署勞動合同，超過乙個月不簽署勞動合同的，用人單位要付雙倍工資給勞動者。
超過兩個月不簽署勞動合同的，用人單位必須直接與勞動者簽署無固定期勞動合同，也就是終身勞動合同了。
法律依據：《中裂慶華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
臨時工不簽訂勞動合同違法嗎
15樓：北京家問事務所
臨時工不簽定勞動合同不合法。要簽署勞動合同的。尤其是在08年1月1日之後，新的勞動合皮畝同法開始實施。
其中明文規定用人單位必須與勞動者簽署勞動合同，超過乙個月不簽署勞動合同的，用人單位要付雙倍工資給勞動者。超過兩個月不簽署勞動合同的，用人單位必須直接與勞動賀握困者簽署無固定期勞動合同，也就是終身勞動合同了。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單禪念位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
臨時工可以不籤勞動合同嗎
16樓：周業懇
一些單位經常聘用臨時工，這些單位包括勞動者都認為臨時工可以不簽訂勞動合同。
而根據勞動法規定，只要勞動者在用人單位工作，無論用人單位是**部門、事業單位，還是企業或者個體戶，他們都應該和勞動者簽訂勞動合同。
所以，有些用人單位招聘農民工做保潔等後勤保障工作，由於這些農民工不具有正式編制，用人單位往往圖省事不與他們簽訂勞動合同，這是違反勞動法的。因此，臨時工一樣要簽訂勞動合同。
一、勞動者不能籤哪些勞動合同。
1、口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙於情面覺得麻煩，沒有正式的書面合同檔案，沒有簽字認可。一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查。
2、簡單合同。雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過於簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節約束。
3、「暗箱」合同或者稱為「一邊倒」合同。這類合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬定，只強呼叫人單位的權利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不徵求務工者意。這類合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。
4、抵押合同。少數用人單位敗友沒要求務工者把自己的一些證件、財產抵押之後才能上班。當用人單位隨意辭退務工者時，就以種種理由不退還抵押財物。
5、雙面合同。一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，乙份是合法、規範的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上並不執行。另乙份不規範、不合察納法的真合同則雙方持有，實際執行。
6、「賣身」合同。少數用人單位合同中要求務工者必須遵守所謂的「廠規廠紀」，並利用這些條款要求務工者加班加點，使強迫勞動成為合法，連吃飯、上廁所都嚴格規定時間，剝奪了勞動者的休息權、休假權、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。
7、「生死」合同。個別用人單位為了逃避責任，在合同中要求務工者「出現傷病自理，如有意外企業概不負責」等。這類用人單位多出現在建築、化工、採礦等高危行業。
務工者切不可抱有僥倖心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原告廳因造成的工傷，務工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
臨時工可以不籤勞動合同嗎
17樓：律言說法
臨時工 需要 簽訂勞動合同 。根據相關法律規定，只要發生 勞務關係 ，勞務雙方必須簽訂書面 勞務合同 。勞務合告鋒同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責任義務等進行簡單約定，同樣具有法律效力。
勞罩友歲動法 》第十六條規定， 勞動合同 是勞動者與用人單位確物睜立 勞動關係 、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。
臨時工勞動合同不續簽可以嗎？
可以。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同 但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。臨時工合同到期後不續簽能得到經濟補償，勞動關係包括勞動合同關係和事實勞動關係，而 勞動法 對兩種勞動關係的保護是一致的，所以無論是否...
臨時工在簽定合同期內辭職算不算違約
臨時工在簽定合同期內辭職，如果勞動者是正常的辭職，並且用人單位與勞動者在試用期期間沒有簽訂培訓協議，用人單位沒有為勞動者進行一定培訓的，勞動者是不算違約的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞...
環衛工人適用勞動合同法嗎,環衛工人臨時工和合同工有什麼區別
1 簽不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。2 社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。3 等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你在提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用公之日起乙個月以後支付雙倍工...