1樓：律政佳人
你好，在試用期內用人單位與勞動者也應該簽訂勞動合同。現在沒有簽訂勞動合同，也形成事實勞動關係。你在工作時間，屬於工作職責受傷，應該認定工傷。
單位應該補償你的醫療費。誤工費。交通費，營養補助費等。
如果您受傷嚴重可以做工傷鑑定，可以得到一次性傷殘補助金。
2樓：北京吳丁亞律師諮詢
申請工傷鑑定，按照工傷級別級別進行賠償工傷津貼、醫療費等，醫療期內全額發放工資。
3樓：匿名使用者
工傷待遇,醫療費\工資照發.
4樓：雪蓮大漠妞妞
只要承認你是工傷就按規定給你辦啦！
沒有簽定勞動合同,工作半年，每個月還扣押金，現在辭職了，工資和押金都不發給我
你只要準備勞動仲裁申訴書 個人身份證件 最好到當地工商部門對公司做個查詢單 檢視是否為合法用工單位進行工商註冊 加上你的考勤記錄，到當地勞動部門進行仲裁，用工單位是負有舉證義務的，應該不會銷毀相關證據，否則是要負法律責任的。你可以請求未簽勞動合同雙倍工資 退還押金及拖欠工資 賠償金等。建議認真看看 ...
勞動合同 工傷保險問題，工傷保險與勞動合同
一 從法律層面上講，是否簽訂勞動合同，是否繳納工傷保險，並不影響勞動者工傷待遇的多少，但確實影響勞動者工傷保險待遇的兌現。繳納了工傷保險的，絕大部分都由工傷保險 支付，比較有保障 而沒有繳納工傷保險的則都由用人單位支付，即使仲裁或者法院判決，執行都麻煩。二 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工...
兼職沒有籤勞動合同工作時受傷算工傷嗎
兼職沒有籤勞動合同工作時受傷可以認定為工傷的。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外...