1樓：匿名使用者
交社保了嗎？
向勞動監察大隊投訴。
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2年多了，單位不給交養老保險，也沒簽勞動合同
3樓：匿名使用者
不會賠償你錢的，對此沒有法律依據，只會判給你補繳社保。
4樓：小李飛蠅
向你說的這種情況，很有可能會上法庭
法庭判你勝訴後有個執行期限，這個執行期你和單位之間可以約定，約定不成由法院判決。
如果到執行期屆滿單位還不執行的話，你可以在執行期屆滿兩年內申請由法院強制執行。
5樓：匿名使用者
你可以大膽的向勞動仲裁委員會申請仲裁，一告就贏，單位上訴的可能性很小，因為單位已嚴重違反勞動法，他失去了上訴的基本依據，他訴什麼呢！
入職快三年未簽訂勞動合同，公司不給交社保，怎樣維權？ 5
6樓：蒼洱白子
公司沒有按規定購買社保和簽訂勞動合同，應該反映到就業局解決，按照勞動合同法規定申請賠償。
7樓：匿名使用者
入職快三年，那就是無固定期限合同呀，去勞動仲裁，公司不給你繳納社保，讓他補繳納，不能補繳的，按照當月雙倍工資賠償；然後如果你提離職，他依然要按照幾年的雙倍賠償。
8樓：沃服網
你可以向勞動監察部門舉報用人單位的行為，或向用人單位所在地的勞動爭議調解委員會申請勞動仲裁，請求裁決用人單位簽訂書面勞動合同、為你辦理和交納社會保險。已經過去的時間沒法補交的，可以請求用人單位賠償你這部分損失。你入職後用人單位超過乙個月至一年沒和給你簽訂書面勞動合同，根據《勞動合同法》規定，你可以請求雙倍工資。沃服網
9樓：
單位用工滿乙個月未簽勞動合同屬於違法，但是現在已經超過一年就視為簽訂了無固定期限勞動合同，而且已經超過二年，原本可以有的雙倍工資賠償已經超過時限，無法主張了。既然你不想做了，那麼可以向當地區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁，要求以單位未繳納社保為由解除勞動合同，要求單位按照你滿二年半不滿三年的工齡支付你三個月工資的經濟補償金（如果等到滿三年不滿三年半，比如三年超過幾天，那麼就是三個半月工資的經濟補償金）。而補繳社保的要求需要向社保部門投訴主張。
10樓：戚廣利
入職快三年未簽訂勞動合同，公司不給交社保，公司屬於嚴重違法，應當向當地勞動監督執法投訴，也可以申請勞動仲裁，通過仲裁庭解決問題，勞動仲裁沒有費用。
11樓：徵和律師事務所
可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意還可以向法院起訴。《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司應該補償十乙個月的工資以及欠付的工資、社保，還有可能收到勞動行政部門的罰款。希望可以幫助到你。k
12樓：匿名使用者
因為你已經超過一年時效期了，不能要求支付沒簽合同的雙倍工資了。
時效期是指從你知道或應當知道權利被侵害之日一年內為時效期。
建議你以未繳納社保為由申請解除合同，並可以要求按工作年限支付補償金，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
13樓：匿名使用者
你好，很高興回答你的問題
首先建議向用人單位所在地的勞動爭議調解委員會申請勞動仲裁，請求裁決用人單位簽訂書面勞動合同、為你辦理和交納社會保險。收集好你所有的證據，工資條，工作證，獎章等。這些都是仲裁時用來證明你事實勞動關係的證據。
你入職後用人單位超過乙個月至一年沒和給你簽訂書面勞動合同，根據《勞動合同法》規定，你可以請求雙倍工資。
希望對你有幫助，謝謝
14樓：
超過一月未簽訂勞動合同，預設簽訂無固定期限勞動合同。勞動糾紛維權時效只有一年，未簽訂勞動合同已經三年，超過勞動糾紛維權時效，未簽訂勞動合同的雙倍工資勞動部門是不予支援的。現在的情況只能要求補繳社保。
15樓：捷鑫鵬
超過追溯時效了，已經預設無固定期限合同了。不交社保，可要求補交。
16樓：匿名使用者
最簡單的辦法是去勞動保障監查大隊去投訴，也可以打12333去諮詢。
沒有和公司籤勞動合同產生勞動糾紛怎麼辦？
17樓：福俐居山菡
你好：1、「工作職責為門衛兼保安，合同改為承包制後」，你要證明該合同名為承包關係，實為勞動合同。根據你的表述，勞動關係應該是能夠確認的。
2、公司提出解除合同並協商一致的，應付經濟補償金，從9年前開始算。工作每滿一年算乙個月工資。
3、「合同期限為一年」，如果公司以合同期滿與你父親解除勞動關係，則支付經濟補償金的年限從2023年1月1日起算。
4、如你父親辭職，將無法主張經濟補償金。
5、如你還有其他勞動法律問題，可登陸「勞博網」。
18樓：匿名使用者
這種案子不要請律師了,浪費您的錢.
最簡單做法:
到貴地區的勞動仲裁機構把事情說明,並領取勞動仲裁申請書按內容填寫就好.
申請內容:
1.進公司多久,至今未簽訂勞動合同(請準備工卡,或者薪資單等可以證明和公司存在事實勞動關係的證據)
2.未違反任何規定,公司單方面解除勞動關係.
3.解除勞動關係未提前30天告知.
要求賠償金額:
1.未簽訂勞動合同補償金:3個月本人工資.
2.解除勞動合同補償金半個月本人月工資.
3.未提前解除勞動合同補償乙個月代通金.
綜合以上,合計4.5個月本人月工資(非最低工資標準)
我相信還有很多可以申訴的,比如未幫您繳納社會報險等等,另還可以提出上面金額+25%的賠償金.
以上為申訴書主要內容,寫完後遞交給仲裁機構,與最長60天內會安排**.
祝您好運!
19樓：
（1）哈哈，沒簽勞動合同對你很有利，只要能證明你何時與公司建立勞動關係即可
（2）你可獲得的賠償有：
a.自用工之日起每月用人單位需支付你雙倍工資b.公司單方面提出解除勞動關係的賠償金
c。你還可以要求公司繼續履行勞動合同
總之，趕快去勞動保障部門投訴吧！
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