1樓：戚光
你只要準備勞動仲裁申訴書、個人身份證件、最好到當地工商部門對公司做個查詢單（檢視是否為合法用工單位進行工商註冊），加上你的考勤記錄，到當地勞動部門進行仲裁，用工單位是負有舉證義務的，應該不會銷毀相關證據，否則是要負法律責任的。你可以請求未簽勞動合同雙倍工資、退還押金及拖欠工資、賠償金等。建議認真看看《勞動合同法》、《仲裁法》
2樓：匿名使用者
完全可以去投訴，有在公司做事的時候接貨和送貨單子的簽名、每天的考勤記錄，這些可以證明你在該公司工作過。如果他們把這些證據都銷毀了也不要緊，你可以讓公司的員工為你作證，最好多找幾個員工出證。你個人也要準備在公司工作的經歷，以證明你在該公司工作過。
祝你好運。
3樓：匿名使用者
咬住牙齒，那些工資當做學習費交了就算了，下次自己長點心眼。 防一防。有失必有得，別在乎那麼多 ，也算給上了一課。 不錯了。
4樓：匿名使用者
我有疑問，辭職當月的工資和那些每月扣的100元都沒發給你嗎？怎麼這樣的，也太黑了吧~~不過我覺得你告也沒用的，就算你有足夠的證明也是沒有的，人家是大集團，怎樣也鬥不多他們，而且，現在都內奸的，說不定你一到勞動局，那裡就有人打**通知你公司爆料了。我之前做人事文員就是這樣的，一有員工去告我們，勞動局就有人通知我們的。
5樓：匿名使用者
別人根本就不是大公司，就是電腦城乙個賣電腦的，最後半個月的工資和押金都不退給我。說我辭職沒跟他說，還有半個月屬於曠工，押金要到年底才退給我，我是不是該等到年底？
工作半年，沒簽合同，沒有任何保險，經同意後辭職，說這樣不給工資和押金
6樓：問法網姜律師
你只要能舉證證明你們之間存在勞動關係，你可以主張沒有簽訂勞動合同的雙倍工資以及補繳社保和賠償，你還可以主張加班工資，單位扣押你的押金違法，你可以向勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁。
7樓：上海l律師
1、可以要求未簽合同的2倍工資
2、工資應當按照實際工作時間結算
3、押金違法，本來就應當退
8樓：匿名使用者
你的公司給你很多不合法的待遇，光是不繳社保一項，你就可以告他們了，而其保證能贏官司！此外，你什麼時候走人都可以，不必理會公司！公司不能不給你工資和押金！相信哥！
9樓：龍小
沒有任何理由可以扣你的工資與壓金
你可以找當地的工商局，
有具體的部門負責這個的
你去找，他一定會還給你的
工作一年三個月，離職但是沒有簽訂勞動合同，卻扣著工資和押金不給我，還對我誣陷抹黑我，請問在法律上有
10樓：幫定你了
可以去勞動局仲裁了。
要求11個月的雙倍工資。
要求退還押金。
準備好證據，百分百贏。
11樓：狗不理的愛情
不簽合同是違法的行為，而且扣押工資也是違法的，你可以去當地法院起訴了。
我在秦皇島私企工作了一年多，沒有籤勞動合同。每個月還從工資裡扣除押金。辭職還不批准。我該怎麼維護權
12樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、《勞動合同法》規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
13樓：匿名使用者
我也面臨和你一樣的問題，唉，我媽媽說要勞動局去告他，你也可以去試試，同是可憐人阿，
14樓：匿名使用者
去秦皇島社會和人力資源保障局的勞動監察大隊
15樓：官司打到底
公司沒有與員工簽訂書面勞動合同本身已經嚴重違反勞動合同法，因此你沒有必要向公司提交辭職報告，更不需要提前30天申請。公司扣取押金也是屬於嚴重違法行為。公司沒有理由說是你擅自離職，因為首先違法的是他。
本人建議你立即到當地勞動局申請勞動仲裁，要求依法裁決公司因沒有與你簽訂勞動合同按你雙倍的工資支付；要求依法裁決公司立即退還每月的押金，並增加支付累計押金25%的經濟賠償金；要求依法裁決解除雙方勞動關係，並支付2個月工資的經濟補償金和2年的失業保險金，如果還有其它違法現象要求一併賠償。
16樓：梧桐he梧桐
哎!除非你去勞動局去告他，現在的單位都這樣啊！黑
上班時乙個月後公司告我說要扣1000押金，幹滿一年辭職才退，可是也沒有籤勞動合同，我該怎麼辦
17樓：匿名使用者
1、如果你不想幹這份工作的話直接辭職。
2、你已經在公司上班1年半，且沒有簽訂勞動合同，所以你可以要求你的公司支付你1年零5個月的工資，也就是雙倍工資。
3、1000元得押金系違反勞動合同法的規定，故向你們收取不合法。
4、處理辦法、協商、投訴（向勞動局）、仲裁、訴訟。
18樓：匿名使用者
可以向當地的勞動監察大隊舉報~或到當地勞動仲裁委提起仲裁
19樓：匿名使用者
我們公司也有這種類似狀況，不過我們是要培訓費（就是他平時給你開會、訓話）。上來看看，學點知識。
20樓：義明先生
直接上勞動局告呀...勞動局不管的話你就把公司曬在網上..看看你們公司還要不要開下去?
21樓：匿名使用者
你好，你可以向勞動監察大隊進行投訴或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁!
縱橫法律網 賴廣軍律師
22樓：匿名使用者
可向勞動監察大隊投訴.
縱橫法律網 牛增科律師
還未簽定勞動合同（工作剛多月）因工手腕骨折受傷半個多月了請問都有什麼補償
你好，在試用期內用人單位與勞動者也應該簽訂勞動合同。現在沒有簽訂勞動合同，也形成事實勞動關係。你在工作時間，屬於工作職責受傷，應該認定工傷。單位應該補償你的醫療費。誤工費。交通費，營養補助費等。如果您受傷嚴重可以做工傷鑑定，可以得到一次性傷殘補助金。申請工傷鑑定，按照工傷級別級別進行賠償工傷津貼 醫...
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兼職沒有籤勞動合同工作時受傷可以認定為工傷的。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外...
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交社保了嗎？向勞動監察大隊投訴。找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月...